年末までに切り替えましょう.  2026年を安心して迎える。

• SMB / Mid-Market: 通常は数週間、GP SMBの場合は最短10日で完了し、業務への影響を最小限に抑えます。

• Enterprise: GPの場合は1〜3か月です。段階的な移行は、貴社のシステム構成やコンプライアンス要件に合わせて行われます。

企業の規模にかかわらず、導入は専任のDeel Implementation Managerと専任のDeel Onboarding Managerが担当します。導入プロセスは貴社のシステム、スケジュール、現地のコンプライアンス要件に沿って構成されています。当社のインフラは、高成長のチームから数千名規模の大企業まで対応可能です。

1. Deelとクライアントのステークホルダーによるキックオフミーティングで、給与要件を確認し、各国の希望稼働日を調整します

2. 各エンティティの給与設定と移行に関するディスカバリーコール

3. 給与システムの設定および統合構築

4. スムーズな移行を確保するための個別トレーニングとQAテスト

5. ローンチと稼働開始

Deelはグローバル給与の導入に外部ベンダーやコンサルタントを介さないため、他のプロバイダーよりもプロセスが速いのが特徴です。

当社は130カ国以上に内部の法務・コンプライアンス専門家を擁し、規制変更を継続的に監視してコンプライアンスを確保しています。プラットフォームは新しい税法、労働規制、法定要件に応じて自動的に更新されます。さらに、現地の法律パートナーと協力し、給与コンプライアンスのネットワークや業界フォーラムにも参加して、グローバルな給与要件の変化に先んじています。

当社のコンプライアンスハブ（Compliance Hub）は、Deelプラットフォーム内のエンドユーザーに雇用法の変更に関するリアルタイム通知を提供します。最新の関連規制のスキャン、収集、説明を自動で行います。

最後に、Deel AIはチームに関する詳細な洞察と現地のコンプライアンス法への回答を提供します。130カ国以上の人事およびコンプライアンス専門家によってトレーニングされ、従業員データと統合されているため、よりスマートで迅速な意思決定を可能にします。コンプライアンス情報を手作業で検索する時間を節約し、従業員データに基づいた厳選された洞察を取得できます。

Deel Local Payroll は、南アフリカを含む44か国以上のアフリカ諸国でのコンプライアンスをサポートするように設計されています。 当社のプラットフォームは、各国のPAYE、UIF、SDLなどの法定控除や提出を自動化し、現地の給与義務をシームレスに処理します。

法改正のリアルタイム更新がシステムに統合されているため、手動で対応することなく最新の税法・労働法に沿った給与計算が行われます。Deel Local Payroll は、コンプライアンスに関する対応や期限をチームに能動的に通知するため、抜け落ちが発生しません。

単一の国で給与管理を行う場合でも、大陸全体で事業を拡大する場合でも、Deel Local Payroll はクラウドネイティブなプラットフォーム上で一貫して、安全にコンプライアンスを維持します。

はい。PAYE、国民保険（National Insurance）、学徒育成税（Apprenticeship Levy）、および法定休暇給与はリアルタイムで計算されます。HMRCからの税コード更新も自動適用されます。

従来の給与プロバイダーとは異なり、Deel Local Payroll は年間ライセンス料なしの従業員ごとの課金モデルを提供します。事業の成長に合わせて拡張でき、コストのかかる再導入や硬直的な契約に縛られる必要はありません。

Deel Global Payroll は従業員1人あたり月額 $29 からで、階層化された従業員モデルに基づいています。導入時には一度限りのセットアップ実装料金（$1000 USD per entity）が含まれます。総費用は国ごとの給与サイクル回数によっても変動します。その他、料金に影響する要因としてオンボーディングやオフボーディングのニーズなどが考えられます。

完全管理型給与（fully managed payroll）と標準的な給与処理（standard payroll processing）の主な違いは、雇用主に求められる関与の度合いと責任の範囲です。完全管理型給与では、雇用主は給与処理の全工程を給与処理会社にアウトソースでき、開始から終了までを委任できます。これにより雇用主は時間と労力を節約し、事業運営の他の側面に集中できます。