Manage HR for every worker, everywhere you operate

はい。これはDeel HRのコア設計原則の1つです。御社の法人に所属する従業員、Deel EORを通じて雇用された労働者、独立したコントラクターはすべて、同じ人事情報システム(HRIS)上で同じ可視性、ワークフロー、レポーティングを共有します。異なる労働者タイプごとに別のシステムは必要ありません。

実装期間は御社の現在のスタックとデータの複雑さに依存します。通常、HRIS Coreは数週間で稼働します。ATSや報酬管理のようなモジュールを追加すると期間はやや延びますが、同じデータ基盤を使用するためモジュールごとに別個の実装は不要です。

必ずしもそうではありません。Deel HRはユースケースに応じてネイティブコネクタを介して既存の人事情報システム(HRIS)ツールと統合できます。完全にDeel HRへ統合したいお客様には移行サポートとデータ転送が含まれます。多くのお客様は国内のHRISを維持しつつ、Deel HRをグローバルレイヤーとして利用しています。

HRIS Coreは単独製品として従業員1人あたり月額$5からご利用いただけます。既にDeel EOR、給与管理、または契約者管理をご利用のお客様にはHRIS Coreが含まれます。上位モジュール（Recruit、Develop、Compensation）はアドオンとしてご利用いただけます。

コンプライアンスはDeel HRのすべてのワークフローに組み込まれており、個別に設定するものではありません。雇用法、休暇規定、従業員退職要件、必須報告義務が御社の事業を行う各国ごとにプラットフォームに埋め込まれています。規制が変更されるとDeelがワークフローを自動的に更新します。

はい。Deel HRはSlackやMicrosoft Teamsと統合されており、休暇申請の承認、評価フォームの記入、経費の提出などの一般的な操作をチームが既に使用しているツール上で直接行えます。Deelアプリからのフルアクセスも利用できます。

Deel HRの報酬管理モジュールには、サラリーバンド管理（役割、等級、勤務地ごとの給与範囲を定義すること）と報酬サイクルの実行（予算や承認、監査証跡が定義された査定プロセスを実行すること）の両方が含まれます。給与ベンチマークデータの統合は大手報酬データプロバイダーとの提携を通じて利用できます。