現代のチームにふさわしいHRプラットフォームを提供します

Deel HRは、統合型の人事情報システム（HRIS）を基盤にしたグローバルなHRソリューションです。採用、オンボーディング、パフォーマンス、報酬、人員計画を一元化し、分断されたツールを行き来することなく、御社のチームが従業員ライフサイクル全体を管理できます。

はい。Deel HRは従業員、契約者、EOR労働者を複数の国で管理できます。コンプライアンス、契約、ポリシーは150か国以上の現地労働法に自動的に適合します。

はい。Deel HRはモジュール式に設計されています。まず人事情報システム(HRIS)を基盤として始め、準備ができたら採用、パフォーマンス（Engage）、報酬計画、人員計画を追加できます。移行や再実装は不要です。

Deel HRには組み込みのコンプライアンスレイヤーがあり、ポリシー、契約、ワークフローを150以上の国の労働法に合わせて自動で調整します。従業員、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の従業員、および契約者をカバーし、チームの拡大に伴うコンプライアンスリスクを低減できます。

はい。Deel HRはWorkdayやOktaなどとAPIやネイティブ連携で統合できます。記録管理システム（System of Record）として機能させることも、既存プラットフォームと同期させることもでき、強制的な置き換えは不要です。

ほとんどのチームは数週間で稼働を開始します。AI支援のセットアップ、自動化されたワークフロー、専任の導入チームにより、契約締結から完全稼働まで、従来のエンタープライズHRISよりも短期間で実現できます。