エンタープライズ向けのHRとHCMプラットフォームを提供します

Deel HRは、統合された人事情報システム（HRIS）を基盤にしたグローバルな人事ソリューションです。採用、オンボーディング、パフォーマンス、報酬管理、人員計画を一つにまとめ、分断されたツールを切り替えることなく、御社は従業員ライフサイクル全体を管理できます。

はい。Deel HRは従業員、契約者、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の従業員を複数国で管理できます。コンプライアンス、契約、ポリシーは150以上の国の労働法に自動的に適合します。

はい。Deel HRはモジュール式の設計です。人事情報システム（HRIS）を基盤として開始し、準備ができたら採用、パフォーマンス（Deel Engage）、報酬管理、人員計画を追加できます。移行や再実装は不要です。

Deel HRには組み込みのコンプライアンスレイヤーがあり、ポリシー、契約、ワークフローを150以上の国の労働法に合わせて自動で調整します。従業員、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の従業員、および契約者をカバーし、チームの拡大に伴うコンプライアンスリスクを低減できます。

はい。Deel HRはWorkdayやOktaなどとAPIやネイティブ連携で統合できます。記録管理システム（System of Record）として機能させることも、既存プラットフォームと同期させることもでき、強制的な置き換えは不要です。

ほとんどのチームは数週間で本番稼働し、数か月はかかりません。AI支援のセットアップ、自動化されたワークフロー、専任の導入チームにより、契約締結からフル稼働まで、従来のエンタープライズ人事情報システム（HRIS）よりも早く完了できます。