より速く、コンプライアンス準拠の米国給与管理 — あなた向けに構築

セルフサービス: 米国内に拠点があり、給与運用の経験が整っているチームに最適です。年俸制や適用除外従業員を1州または数州で支払うなどニーズが単純で、計算・税務・申告を速やかに自動化して自分たちで管理したい場合に向いています。

マネージド: 米国の給与運用の専門知識がない、またはグローバルに採用している企業に最適です。専任のDeel Payroll Managerが給与を処理・監督します。複数州にわたって採用している、時給社員を支払っている、あるいはより複雑な給与データを管理している場合はこちらが適しています。

米国の給与処理は通常以下を含みます：

1. 従業員および税設定情報の収集
2. 総賃金の算出
3. 連邦、州、地方税の控除
4. 福利厚生やその他控除の差引
5. 従業員への支払
6. 給与税の申告および雇用主負担分の支払い
7. レポート作成と従業員向けの税関連書類（例：フォームW-2）の発行

各州や多くの市が異なる税ルールを持つため、企業は米国給与サービスやオンライン給与システム、信頼できる給与会社を利用してコンプライアンスを維持します。現代のオンライン給与サービスは、全50州にわたる計算、税申告、安全な給与処理を自動化しやすくします。

以下を確認してください：

• 連邦、州、地方の法律に対する自動コンプライアンス
• リアルタイム計算と透明な給与レポーティング
• 複数州にいる従業員のサポート能力
• HRIS、福利厚生、会計、勤怠管理との連携
• 専門家によるレビューやサポートのオプション
• 米国外の従業員を雇用する場合の拡張性

Deelはこれらすべてを満たす単一プラットフォームを提供し、従来の給与会社やローカルの給与事務所に代わる強力な選択肢となります。

米国の全50州について、DeelはIRSや地方・州・連邦の機関に対して給与税を正確かつ自動的に計算・申告します。必要なフォームW-2、フォームW-4、新規採用報告や退職届出も代行します。デジタルフォームI-9認証のような人事ツールも提供しており、適切な新規採用のオンボーディングを支援します。また24時間365日のサポートであらゆる段階で支援します。さらに、Compliance Hubというプロアクティブな監視ツールを使って、中小企業であれエンタープライズであれ、影響の大きいコンプライアンスの更新情報を把握できます。

当社の組み込みの福利厚生管理により、すべての福利厚生情報を単一の人事システムに集約し、主要な情報と控除が給与管理に自動的に同期されます。従業員はDeelプラットフォーム上で直接加入管理を簡単に行えます。既存のブローカーを利用することも可能ですし、DeelはEmployee NavigatorやThatchのような福利厚生プロバイダーパートナーをご紹介することもできます。

給与は月次、半月次、隔週で実行でき、必要に応じてオフサイクル給与も実行できます。他の給与サービスとは異なり、米国給与におけるオフサイクル支払いには料金を請求しません。

はい。Deelはこれらの書類を自動的に生成し、通常はIRSや社会保障局（SSA）などの税務当局への提出手続きを行います。その後、年末に従業員にW-2フォームを配布します。