1つのシステムで150以上の国の給与を一元管理できます

1. 通知を受け取る — 事前に選択された給与スケジュールに基づき、給与の確認と提出が可能になった時点でメールでお知らせします。

2. 給与を確認して承認する — 承認前に、全体概要レベルまたは従業員別に給与を確認できます。ボーナスや福利厚生の追加など必要に応じて調整してください。変更は即座に計算されて給与に反映されます。

3. 給与を提出して資金を準備する — 承認されると、G2Nレポートを含む包括的な給与パッケージをお受け取りになります。同時に当社が政府機関への税務申告プロセスを全て処理し、従業員ポータルを通じて給与明細を自動配布します。

当社は110以上の連携をサポートしています。オープンAPIにより、Deel Global Payrollを既存のテックスタックにシームレスに統合できます。これにより、ATS経由の新規採用オンボーディングや会計システムとの接続などの重要な機能が自動化されます。

Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要HRIS/HCMプラットフォームと統合します。WorkdayのGPC認定パートナーとして、シームレスで包括的な統合を提供しています。

米国の全50州に対応しています。IRSや州・地方および連邦の各機関への給与税の計算と提出を御社に代わって自動的に行います。また、必要なW-2、W-4、新規採用報告、解雇届出などの提出も対応します。

デジタルI-9による本人確認など、法令に準拠した新規採用のオンボーディングを支援する人事ツールを提供し、24時間365日のサポートで各ステップをお手伝いします。さらに、当社のプロアクティブな監視ツールであるコンプライアンスハブが、あらゆる規模の事業に影響を与える重要なコンプライアンス更新情報をお知らせします。

当社は現在、単一のネイティブな給与計算エンジンで53カ国をサポートしており、リアルタイム給与処理と即時の総支給から手取りへの計算を提供しています。エンジンをまだローカライズしていない特定の国では、ICPsのみを使用しています。ネイティブエンジンとICPsにより、130カ国すべてで社内で完結する給与サービスとサポートを御社に提供しています。

Deel Global Payrollは従業員1人あたり月額$29からで、従業員数に応じた階層モデルに基づいています。セットアップ時に一度きりの導入手数料が含まれます。合計コストは御社の国における給与サイクルの回数によっても変動します。価格に影響するその他の要因には、オンボーディングやオフボーディングの要件が含まれます。

Deel US Payrollのカスタム見積もりをご希望の場合は、デモを予約してください。

はい、当社はこれらの書類を自動的に作成し、IRSや社会保障局（Social Security Administration）などの関連する税務当局に提出します。その後、年末にW-2を従業員に配布します。