グローバル人材の管理がこんなに難しいはずはありません。

はい、米国ではプロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）と給与管理の両方を提供しています。

雇用主記録代行（EOR）を利用すると、その組織が公式に雇用主としての役割を引き受けます：これらの従業員はあなたの会社ではなく、雇用主記録代行と雇用契約を締結します。

給与の設定、日々の業務内容の定義、従業員パフォーマンスの評価などについてはあなた（クライアント側）が引き続き管理権を持ちますが、雇用主記録代行は労働に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与と福利厚生管理、給与税に関する義務の処理など、雇用に関連するすべての業務を管理して、国際採用時に現地の雇用法を遵守できるようにします。

国によっては、当社が政府や従業員に対する支払義務をお客様に代わって履行できます。お客様が支払う必要がある場合は、支払いの実行を迅速化するための支払いファイルを提供します。

国際的なコントラクターとは、プロジェクト単位または一定期間の契約でクライアントにサービスを提供する自営業の専門家です。国際的なコントラクターは世界中どこにいてもよく、自身の税務や福利厚生の管理は本人の責任です。

国際的なコントラクターを雇用することで、企業は迅速に世界中の重要な人材を調達・採用・オンボードできるため、グローバル展開における柔軟性とスケーラビリティを得られます。

国際的なコントラクターを雇うには、採用、管理、支払いプロセスを効率化することが不可欠です。また、各国でコントラクターの定義が異なるため、従業員誤分類のリスクにも注意してください。DeelのAIによる従業員誤分類評価を利用すれば、候補者を90%以上の精度で評価できます。

Deel を使えば、150か国以上、120以上の通貨、8種類以上の支払い方法でコントラクターに簡単に支払うことができます。さらに Deel を使ってコントラクターへの一括支払いや請求書処理の自動化を行い、手間なく期日どおりに支払うことができます。

各国には従業員に提供すべき福利厚生を定めた独自の法律があります。これらは医療や失業保険から各種保険、社会保障に至るまで多岐にわたります。Deelは、各従業員が必要な現地向け福利厚生をすべて受けられるようにし、雇用主が提供したい任意の福利厚生も合わせて提供できるようにします。