150以上の国で給与管理を実行できます

1. 通知を受け取る- 事前に選択した給与スケジュールに基づき、給与が確認・提出可能になった際にメールでお知らせします。

2. 給与の確認と承認- 承認する前に、全体概要または従業員ごとに給与を確認します。ボーナスや福利厚生の追加など調整が可能です。変更は即時に計算され、給与に反映されます。

3. 給与の提出と資金手配 - 承認されると、G2Nレポートを含む包括的な給与パッケージを受け取ります。一方で、当社は政府機関への税務申告手続きをすべて代行し、給与明細は従業員ポータルを通じて自動的に従業員に配布します。

雇用主記録代行（EOR）を利用すると、その組織が公式に雇用主としての役割を引き受けます：これらの従業員はあなたの会社ではなく、雇用主記録代行と雇用契約を締結します。

給与の設定、日々の業務内容の定義、従業員パフォーマンスの評価などについてはあなた（クライアント側）が引き続き管理権を持ちますが、雇用主記録代行は労働に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与と福利厚生管理、給与税に関する義務の処理など、雇用に関連するすべての業務を管理して、国際採用時に現地の雇用法を遵守できるようにします。

米国の50州すべてをカバーしています。IRSや地方、州、連邦機関への給与税を自動的に計算して申告します。また、必要なフォームW-2、フォームW-4、新規採用や退職に関する届出も処理します。

フォームI-9のデジタル認証など、準拠した新規採用のオンボーディングを促進する人事ツールを提供し、24時間365日のサポートで各ステップを支援します。さらに、当社のプロアクティブな監視ツールであるコンプライアンスハブは、あらゆる規模の企業に影響を与える重要なコンプライアンスの更新情報をお知らせします。

当社は現在、単一のネイティブな給与計算エンジンで53か国をサポートしており、リアルタイム給与と即時のグロス・トゥ・ネット計算を提供しています。エンジンをまだローカライズしていない特定の国ではICPのみを利用しています。ネイティブエンジンとICPを組み合わせることで、130か国すべてに自社内での給与サービスとサポートを提供しています。

Deel Global Payrollは従業員1人あたり月額$29からで、従業員数に応じた階層モデルに基づいています。初回のセットアップ実装費用が含まれます。総費用は国ごとの給与サイクル数によっても変動します。その他、オンボーディングやオフボーディングの要件も価格に影響する場合があります。

Deel US Payrollのカスタム見積もりをご希望の方はデモを予約してください。

はい。これらの書類はIRSや社会保障局などの各税務当局へ自動的に作成・提出します。その後、年末にフォームW-2を従業員に配布します。