グローバル人材の管理がこんなに難しいはずはありません。

1. 通知を受け取る- 事前に選択した給与スケジュールに基づき、給与が確認・提出可能になった際にメールでお知らせします。

2. 給与の確認と承認- 承認する前に、全体概要または従業員ごとに給与を確認します。ボーナスや福利厚生の追加など調整が可能です。変更は即時に計算され、給与に反映されます。

3. 給与の提出と資金手配 - 承認されると、G2Nレポートを含む包括的な給与パッケージを受け取ります。一方で、当社は政府機関への税務申告手続きをすべて代行し、給与明細は従業員ポータルを通じて自動的に従業員に配布します。

当社は110以上の連携をサポートしています。オープンAPIを提供しており、企業はDeel Global Payrollを既存の技術スタックとシームレスに統合できます。これにより、ATS経由の新規採用のオンボーディングや会計システムへの接続など、重要な機能の自動化が可能になります。

Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要な人事情報システム(HRIS)/HCMプラットフォームと統合します。私たちはWorkdayのGPC認定パートナーであり、シームレスで包括的な統合を実現します。

米国の50州すべてをカバーしています。IRSや地方、州、連邦機関への給与税を自動的に計算して申告します。また、必要なフォームW-2、フォームW-4、新規採用や退職に関する届出も処理します。

フォームI-9のデジタル認証など、準拠した新規採用のオンボーディングを促進する人事ツールを提供し、24時間365日のサポートで各ステップを支援します。さらに、当社のプロアクティブな監視ツールであるコンプライアンスハブは、あらゆる規模の企業に影響を与える重要なコンプライアンスの更新情報をお知らせします。

当社は現在、単一のネイティブな給与計算エンジンで53か国をサポートしており、リアルタイム給与と即時のグロス・トゥ・ネット計算を提供しています。エンジンをまだローカライズしていない特定の国ではICPのみを利用しています。ネイティブエンジンとICPを組み合わせることで、130か国すべてに自社内での給与サービスとサポートを提供しています。

Deel Global Payrollは従業員1人あたり月額$29からで、階層型の従業員モデルに基づいています。初回導入時の一度限りのセットアップ手数料が含まれます。総費用は国ごとの給与サイクルの回数や、オンボーディングやオフボーディングのニーズなどによって変動します。

Deel US Payrollのカスタム見積もりを受け取るには、デモを予約してください。

はい。これらの書類はIRSや社会保障局などの各税務当局へ自動的に作成・提出します。その後、年末にフォームW-2を従業員に配布します。