글로벌 인력 관리는 이렇게 어려워서는 안 됩니다.

예, 미국에서는 전문 고용주 조직(PEO)과 급여 서비스를 모두 제공합니다.

고용 기록 기관(EOR)을 이용하면, 고용한 모든 개인에 대한 법적 고용주 역할을 공식적으로 대신 수행합니다: 이 직원들은 귀사가 아닌 고용 기록 기관(EOR)과 계약을 체결합니다.

귀사는 직원들의 급여 결정, 일상 업무 정의, 성과 평가에 대한 통제권을 유지하는 반면, 고용 기록 기관(EOR)은 귀하의 인력에 대한 모든 법적 책임을 지고 고용 계약 작성, 급여 및 복리후생 관리, 국제 채용 시 지역 고용법 준수를 보장하기 위한 급여세 의무 관리 등 고용과 관련된 모든 측면을 관리합니다.

국가에 따라 당사는 정부 및 귀하의 직원에게 지급해야 할 금액을 귀사를 대신하여 납부할 수 있습니다. 귀하가 직접 납부해야 하는 경우에는 실행을 빠르게 진행할 수 있도록 납부 파일을 제공해 드립니다.

국제 계약직은 프로젝트 기반 또는 기간제 형태로 고객에게 서비스를 제공하는 자영업 전문가입니다. 국제 계약직은 전 세계 어디에나 위치할 수 있으며, 세금과 복리후생은 본인이 책임집니다.

국제 계약직 채용은 전 세계에서 핵심 인재를 빠르게 발굴, 채용, 온보딩할 수 있어 글로벌 확장을 원하는 기업에 유연성과 확장성을 제공합니다.

국제 계약직을 채용하려면 채용, 관리 및 지급 프로세스를 간소화하는 것이 필수적입니다. 또한 국가마다 계약직의 정의가 다르므로 오분류 위험을 인지해야 합니다. Deel의 AI 기반 오분류 평가를 통해 잠재적 계약직을 90% 이상의 정확도로 평가하세요.

전 세계의 계약직에 대한 지급은 복잡한 프로세스일 수 있으며 팀의 시간과 집중을 필요로 합니다. Deel을 사용하면 150개국 이상에서, 120개 이상의 통화로, 8가지 이상의 결제 수단을 통해 계약직에게 손쉽게 지급할 수 있습니다. 또한 Deel을 통해 계약직에게 일괄 지급하고 인보이스 프로세스를 자동화하여 계약직에게의 지급을 간편하고 정시에 수행할 수 있습니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 하는 복리후생을 규정하는 고유한 법률을 가지고 있습니다. 여기에는 건강보험, 실업 수당, 보험 및 사회보장 제도 등이 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 필요한 현지화된 복리후생과 고용주가 추가로 제공하고자 하는 선택적 복리후생까지 모두 받을 수 있도록 보장합니다.

우리는 100개국 이상에 현지 전문가 팀을 보유하고 있으며, 해당 국가의 법률과 규정을 최신 상태로 유지하여 규정 준수(컴플라이언스)를 보장합니다.