글로벌 인력 관리는 이렇게 어려워선 안 됩니다. 

예. 미국에서는 PEO(전문 고용주 조직)와 급여 서비스를 모두 제공합니다.

고용 기록 기관(EOR)을 이용하면 해당 기관이 법적 고용주의 역할을 공식적으로 맡습니다. 즉, 채용한 개인들은 귀사와 계약을 맺는 대신 고용 기록 기관과 근로계약을 체결합니다.

귀사는 직원의 급여를 책정하고 일상 업무를 정의하며 직무 성과를 평가하는 등 통제권을 유지하지만, 고용 기록 기관은 모든 법적 책임을 부담하며 고용 계약서 작성, 급여 및 복리후생 관리, 현지 고용법을 준수하기 위한 급여세 의무 관리 등 고용과 관련된 모든 업무를 처리합니다. 특히 국제 채용 시 현지 법규 준수를 보장합니다.

국가에 따라 저희가 정부와 직원에게 지급해야 할 채무를 대신 납부할 수 있습니다. 귀사가 직접 지급해야 하는 경우에는 실행을 신속히 할 수 있도록 지급 파일을 제공해 드립니다.

국제 계약직은 프로젝트 기반 또는 기간 한정으로 클라이언트에게 서비스를 제공하는 개인사업자(프리랜서)입니다. 국제 계약직은 전 세계 어디에나 거주할 수 있으며 세금 및 복리후생은 스스로 책임집니다.

국제 계약직을 고용하면 기업이 글로벌로 확장할 때 유연성과 확장성을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 전 세계에서 핵심 인재를 신속하게 발굴, 채용 및 온보딩할 수 있습니다.

국제 계약직을 고용하려면 채용·관리·지급 프로세스를 간소화하는 것이 필수적입니다. 또한 각국에서 계약직의 정의가 다르므로 분류 오류의 위험을 인지해야 합니다. Deel의 AI 기반 분류 오류 평가는 잠재적 계약직을 90% 이상의 정확도로 평가합니다.

전 세계 계약직에게 지급하는 일은 팀의 시간과 집중을 많이 필요로 하는 복잡한 프로세스일 수 있습니다. Deel을 이용하면 150개국 이상에서, 120개 이상의 통화로, 8가지 이상의 지급 방법을 통해 계약직에게 손쉽게 지급할 수 있습니다. 또한 Deel을 통해 계약직에 대한 대량 지급 및 인보이스 발행 프로세스를 자동화하여 계약직에게 간편하고 정시에 지급할 수 있습니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 하는 복리후생을 규정하는 고유한 법률을 가지고 있습니다. 여기에는 건강보험, 실업, 보험 및 사회보장이 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 현지화된 필수 복리후생을 받고, 고용주가 제공하고자 하는 선택적 혜택까지도 필요에 따라 받도록 보장합니다.

저희는 100개국 이상에 현지 전문가 팀을 보유하고 있으며, 현지 법률 및 규정을 지속적으로 확인하여 규정 준수(컴플라이언스)를 보장합니다.