Deel EOR 작동 방식
글로벌 확장 가속화
현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 시장에 빠르게 진출하고 인재를 신속하게 영입하여 시간과 초기 비용을 절약할 수 있습니다.

규정 준수 및 관리 부담 완화
Deel이 귀사를 대신하여 현지 급여, 세금 및 복리후생을 전담하여 처리하므로 법적 위험을 줄이고 기본적인 HR 운영 비용을 절감할 수 있습니다.

통합 및 확장 가능한 플랫폼
지역이나 직무와 상관없이 모든 직원을 한곳에서 관리하여 일관된 프로세스와 중앙 집중식 보고 시스템을 구현합니다.

Deel로 비용 및 관리 시간 절약

86
HR 관리자가 매월 절약한 시간과 비용

150+
국가. 단 하나의 완벽한 급여 관리 솔루션.

$210K+
Saved on entity setup costs
Deel은 비즈니스와 함께 성장하는 투명하고 공정한 가격을 제공합니다.
Deel EOR
법인이 없는 150개 이상의 국가에서 직원을 고용할 수 있습니다.
시작 가격
$599
/월
해외 직원을 채용하고 Deel에게 현지 급여 관리, 복리후생, 세금 및 규정 준수 처리를 맡기세요.
개별 국가에 맞춘 경쟁력 있는 복리후생 패키지
200명 이상의 현지 인사 및 법률 전문가의 지원
연중무휴 24시간 지원 및 전담 CSM 관리자
HR, 재무 등을 위한 68개 이상의 통합 기능
Deel Payroll
자체 법인을 통해 고용한 직원에 대한 급여를 지급합니다.
시작 가격
$29
직원당/월
사내 급여 관리 전문가
연중무휴, 안정적이고 신속한 지원
각 국가별 하나의 연락 창구
급여 명세서 생성 및 전달
급여 및 세금 납부
직원 복리후생 및 공제
현지 당국에 신고
맞춤 설정 가능한 보고
Deel Contractor
150개 이상의 국가에서 계약자를 규정대로 관리하고 대금을 지급하세요.
시작 가격
$49
/월
AI 기반 도구, 현지 규정을 준수하는 계약서, 현지 법률에 대한 안내를 통해 잘못된 분류 위험을 방지하세요.
모든 현지 세금 계약을 자동으로 징수
120개 이상의 통화, 15가지 이상의 유연한 방법을 통해 일괄 결제 한 번으로 팀에 대금 지급
인보이스, 비용, 휴가 등 자동화
Deel HR
비즈니스에 맞춰 확장할 수 있도록 구축된 세계 최초의 올인원 HR 플랫폼
시작 가격
$15
직원당/월
관리자에게 인력 수에 대한 가시성 제공 & 역할 비용
대규모로 투명한 보상 검토 실행
성과, 설문조사, & 학습 도구에 참여하기
추가 비용 없이 휴가, 경비, 문서 관리 및 승인과 같은 핵심 HRIS 기능에 액세스하세요.
Deel 시작하기
전문가 Q&A가 포함된 30분 제품 데모 예약하기
4.8/ 5
9215 리뷰
스타트업부터 대기업까지 35,000개 이상의 기업의 신뢰를 받고 있습니다.
글로벌 EOR 리더
4.8/5 9,215+개 리뷰 기준
고객 지원을 새로운 차원으로 끌어올리는 Deel
24/7
귀사와 귀사의 팀원들을 위한 인앱 지원
42초,
평균 최초 응대 시간
90%+
고객 만족
100%
사내 지원 팀

자주 묻는 질문
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
기록 고용주(EOR)는 비즈니스를 대신하여 한 명 이상의 개인을 고용하고 급여를 지급하는 제3자 조직입니다. EOR 서비스를 통해 귀사는 자체 법인을 설립하거나 직원의 국가에서 복잡한 규정 준수 요건을 탐색할 필요 없이 국내 또는 해외에서 직원을 원활하게 고용하고 함께 일할 수 있습니다.
영국에 본사를 둔 회사에서 브라질에 거주하는 숙련된 전문가를 고용하고자 한다고 가정해 보겠습니다. 브라질 법인의 기록 고용주와 파트너 관계를 맺으면 회사는 브라질 근로자를 합법적으로 고용할 수 있습니다. 이 신입 사원은 브라질에서 근무하면서 영국 회사의 운영에 효과적으로 기여하고 있습니다.
기록 고용주는 현지 노동법 및 규정을 준수하고 급여를 지급하며 다양한 인사 업무 및 행정 업무를 관리하여 국제 고용 절차를 간소화할 책임이 있습니다.
EOR 관계는 어떻게 작동하나요?
기록 고용주를 사용하면 해당 고용주가 공식적으로 고용하는 모든 개인에 대한 법적 고용주 역할을 맡게 됩니다: 이러한 직원은 회원님의 회사가 아닌 기록 고용주와 계약을 체결합니다.
직원의 급여 설정, 일상 업무 정의, 업무 성과 평가에 대한 통제권은 귀하가 유지하지만, 기록 고용주는 해외 채용 시 현지 고용법을 준수하기 위해 고용 계약서 작성, 급여 및 복리후생 관리, 급여세 의무 관리 등 고용과 관련된 모든 법적 책임을 지고 고용과 관련된 모든 측면을 관리합니다.
고용주 기록 서비스란 무엇인가요?
기록상 고용주(EOR, Employer of Record) 서비스는 제공업체에 따라 다릅니다. Deel EOR과 같은 종합 기록상 고용주 서비스 제공업체는 다음과 같은 서비스를 제공합니다:
- 국내 및 해외 직원의 합법적인 고용
- 현지 규정을 준수하는 고용 계약서 작성
- 신원 조회
- 글로벌 급여 처리 및 세금 신고
- 직원 복리후생 및 혜택 관리
- 주식 관리
- 취업 비자 및 이민 지원
- 지적재산권 보호
- 업무 기기 관리
- 직원 온보딩 및 오프보딩
- 원격 근무 및 분산된 팀을 지원하기 위한 참여 도구
- 계약 해지
EOR 제공업체를 사용하여 독립 계약자를 고용할 수 있나요?
프리랜서 및 계약자의 경우 독립 근로자의 범주에 속하므로 직원 지위를 갖지 않기 때문에 기업은 기록상 고용주(EOR, Employer of Record) 파트너가 필요하지 않습니다. 따라서 현지 법인은 프리랜서 및 계약자의 급여, 세금 및 사회 보장 기여금을 처리할 필요가 없습니다.
그러나 Deel과 같은 기록상 고용주는 프리랜서가 비정규직 인력에 필수적이며 임의로 프리랜서를 채용하게 되면 국가별 프리랜서 관련 법률을 준수하지 못할 시 오분류와 같은 법률 및 규정 준수를 위반할 수 있다는 사실을 잘 알고 있습니다.
Deel은 프리랜서 채용 및 급여 지급을 위한 기록상 대리인(AOR) 서비스를 제공합니다. 따라서 귀사의 EOR 계약 직원 및 정직원 모두 하나의 글로벌 플랫폼에서 계약자 또한 직접 참여하여 규정을 완벽하게 준수하며 관리할 수 있습니다.
EOR이 글로벌 확장에 어떻게 도움이 될 수 있나요?
기록 고용주를 통해 기업은 새로운 국가에서 자체 법인을 설립하지 않고도 파트타임 및 정규직 직원을 해외에서 고용할 수 있으며, 이는 일반적으로 수개월이 소요되고 상당한 재정적 투자가 필요합니다. 기록 고용주를 통해 글로벌 인재를 고용하는 것은 비용 효율적이며 해외 고용에 대한 규제 장애물을 제거합니다.
글로벌 확장 스타터 키트와 같은 풀 서비스 EOR을 확인하세요. 각 신규 국가를 임시로 처리하는 대신, Deel EOR을 사용하면 현지 전문성을 갖춘 HR 전문가, 급여 및 규정 준수 전문가로 구성된 팀을 이용할 수 있습니다.
EOR과 글로벌 기록 고용주(GEO)란 무엇인가요?
기록 고용주는 스스로를 글로벌 기록 고용주라고 부르기도 합니다. 이러한 용어의 차이는 모든 EOR이 고객사의 본국에 있는 개인을 고용할 수 있지만, 모든 EOR이 광범위한 국제적 커버리지를 보유하고 있는 것은 아니기 때문에 종종 발생합니다.
특정 서비스 제공업체는 글로벌 EOR로 지정함으로써 여러 국가에 걸쳐 고용을 촉진할 수 있는 능력을 강조하고, 기업의 글로벌 채용 요구 사항을 지원하는 광범위한 범위를 강조합니다.
Deel은 150개 이상의 국가에서 EOR 서비스를 제공하며 가장 광범위한 국가를 커버하고 있습니다.
EOR은 PEO와 어떻게 다른가요?
기록상 고용주(EOR) 서비스는 규정 준수에 대한 법적 책임 없이 글로벌 인력을 구축 및 관리하고자 하는 기업을 대상으로 합니다. 전문 고용 조직(PEO)는 규정 미준수 사례에 대해 공동 책임을 지며 지역 HR 서비스 및 인력 관리 지원을 원하는 기업을 위한 맞춤형 서비스입니다.
기록상 고용주 계약의 경우 귀사가 유일한 법적 고용주인 것과는 달리 PEO는 공동 고용 서비스를 제공합니다. 공동 고용은 귀사와 PEO가 공동으로 직원과 관련된 법적 책임과 관리 책임을 진다는 의미입니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO는 현지에서 운영되기 때문에 PEO를 통해 해외 직원을 채용할 수 없다는 것입니다.
EOR은 인력 파견 대행사와 어떻게 다른가요?
기업은 인력 파견 업체의 기존 인재 풀을 활용하여 인력을 보강하고 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 충원할 수 있습니다.
반대로 기록 서비스 고용주는 고객사가 직접 채용한 우수 인재의 규정 준수 참여를 촉진할 수 있습니다. EOR 서비스를 활용하려면 먼저 채용하고자 하는 인재를 파악한 다음 고용주의 법적 프레임워크를 통해 해당 인재를 고용해야 합니다.
직원은 어떻게 온보딩하나요?
Deel은 하루 만에 신규 직원을 온보딩시킬 수 있습니다. 신규 직원에게 Deel 계정 생성을 요청하는 이메일을 전송합니다. 직원은 계정을 생성하면서 개인 및 은행 세부 정보를 입력하고, 필수 서류를 제출한 다음 채용 계약서에 서명합니다. Deel은 전담 온보딩 관리자를 통해 직원의 온보딩을 돕습니다.
Deel EOR은 혜택을 어떻게 처리하나요?
모든 국가는 건강, 실업, 보험, 직원 복지 등 직원에게 제공해야 하는 혜택을 법으로 규정하고 있습니다. Deel은 모든 직원이 현지법에서 규정한 필수 혜택은 물론 기업이 추가적으로 제공하는 선택적 혜택까지 모두 받을 수 있도록 보장합니다.
신입 사원에게 Deel EOR을 통해 주식을 제공할 수 있나요?
EOR을 사용해도 직원들에게 주식을 지급할 수 있는지 궁금하실 것입니다. "그렇다"라고 간단히 답할 수 있겠지만, 실제로는 국가에 따라 다릅니다. 예를 들어, 미국의 경우, NSO라는 비적격 스톡옵션을 발행하는 회사라면 가능하죠. 기업이 서류상으로 직원과 직접 고용 관계에 있지 않기 때문에 NSO가 주식을 지급할 수 있는 유일한 방법입니다.
Deel EOR은 해지 및 퇴직을 어떻게 처리하나요?
해당 국가의 현지 노동법에 따라 퇴직 및 해고를 처리하는 것은 매우 중요합니다. 이러한 법률은 직원의 위치에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 하지만 일반적으로 적절한 해지 통지, 퇴직금 지급, 미사용 휴가 일수 등 누적된 수당 관리에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel은 모든 과정이 원활하게 진행될 수 있도록 전체 프로세스를 관리합니다.
Deel EOR은 IP를 어떻게 처리하나요?
Deel은 가장 강력한 지적재산권 보호 조항을 계약서 상에 적용합니다. 이는 모든 지적재산권은 고객사에 귀속된다는 것을 의미합니다.
실시간 또는 온디맨드 방식으로 Deel 데모 받기
Deel은 수만 개의 기업이 탁월한 속도, 유연성, 규정 준수를 통해 전 세계로 확장할 수 있도록 지원합니다. 온보딩, 오프보딩 및 기타 모든 과정을 간소화하는 올인원 글로벌 인재 플랫폼을 만나보세요.
