직원을 채용하세요  전 세계에서 Deel의 다양한 EOR 법인과 함께

고용 기록 기관(EOR)은 귀사를 대신해 한 명 이상의 직원을 고용하고 급여를 지급하는 제3자 기관입니다. EOR 서비스를 이용하면 귀사는 자체 법인을 설립하거나 직원이 거주하는 국가의 복잡한 규정 준수 요건을 직접 처리하지 않고도 국내외에서 원활하게 직원을 채용하고 근무시킬 수 있습니다.

예를 들어, 영국에 본사를 둔 회사가 브라질에 거주하는 숙련된 전문가를 고용하려고 한다고 가정해 보세요. 브라질 법인을 보유한 고용 기록 기관과 협력하면 해당 회사는 브라질 직원과 합법적으로 고용 관계를 맺을 수 있습니다. 새 직원은 브라질에서 근무하면서도 실질적으로 영국 회사의 업무에 기여하게 됩니다.

고용 기록 기관은 현지 노동법 및 규정 준수를 보장하고 급여를 운영하며 다양한 인사 및 행정 업무를 관리할 책임이 있어 국제 채용 프로세스를 단순화합니다.

고용 기록 기관을 사용하면 해당 기관이 고용주로서 법적 책임을 공식적으로 떠맡습니다. 즉, 귀사가 채용한 직원들은 귀사와 계약을 맺는 대신 고용 기록 기관과 계약을 체결합니다.

귀사는 직원의 급여 수준을 정하고 일상 업무를 지정하며 업무 성과를 평가하는 등 실질적인 관리 권한을 유지하지만, 고용 기록 기관은 법적 책임을 부담하고 고용 계약 작성, 급여 및 복리후생 관리, 현지 고용법 준수를 위한 급여세 납부 등 고용과 관련된 모든 사항을 관리합니다.

고용 기록 기관의 서비스는 제공자에 따라 다릅니다. Deel EOR과 같은 가장 포괄적인 고용 기록 기관 제공업체는 다음과 같은 서비스를 제공합니다:

• 국내 및 국제 직원을 합법적으로 고용

• 현지 규정을 준수하는 고용 계약서 작성

• 신원조회(Background checks)

• 글로벌 급여 처리 및 세금 신고

• 직원 복리후생 및 혜택 관리

• 지분 관리

• 비자 및 이민 지원

• 지적 재산권 보호

• 장비 관리

• 직원 온보딩 및 오프보딩

• 원격 근무 및 분산형 팀을 지원하는 참여 도구

• 계약 해지

회사는 프리랜서와 계약자를 고용할 때 반드시 EOR 파트너가 필요한 것은 아닙니다. 이들은 독립 근로자 범주에 속하므로 직원 신분이 아니며, 따라서 현지 법인 없이도 급여, 세금 및 사회보장 기여금을 처리할 수 있습니다.

다만 계약자는 비정규(임시) 근로력에서 중요한 역할을 하며, 현지 계약자 법규를 따르지 않으면 오분류 등의 법적·준수 리스크에 노출될 수 있습니다.

Deel과 같은 고용 기록 기관은 계약자를 고용하고 지급할 수 있는 agent of record(보험 기록 대리인(AOR)) 서비스를 제공하므로, 계약자도 EOR 직원 및 직접 고용 직원과 동일한 글로벌 플랫폼에서 안심하고 규정에 맞게 관리할 수 있습니다.

고용 기록 기관을 이용하면 회사가 새 국가에 자체 법인을 설립하지 않고도 해외에서 시간제 또는 전일제 직원을 고용할 수 있습니다. 자체 법인 설립은 보통 몇 달이 걸리고 상당한 비용이 드는 반면, 고용 기록 기관을 통한 글로벌 인재 채용은 비용 효율적이며 국제 고용에 대한 규제 장벽을 제거합니다.

포괄적인 EOR 서비스는 글로벌 확장을 위한 스타터 키트와 같습니다. 각 국가를 개별적으로 처리하는 대신, Deel EOR과 함께라면 현지 전문성을 갖춘 인사, 급여 및 규정 준수 전문가 팀에 즉시 접근할 수 있습니다.

고용 기록 기관은 때때로 자신들을 글로벌 고용 기록 기관이라고 부릅니다. 이 용어상의 차이는 모든 EOR이 고객 회사의 본국에서 직원을 고용할 수는 있지만, 모든 EOR이 광범위한 국제적 커버리지를 갖추고 있지는 않다는 점에서 비롯됩니다.

스스로를 글로벌 EOR이라고 지칭하는 일부 제공업체는 여러 국가에 걸쳐 고용을 지원할 수 있는 능력을 강조하며, 기업의 글로벌 채용 요구를 더 넓은 범위에서 지원할 수 있음을 나타냅니다.

Deel은 가장 광범위한 국가 커버리지를 보유하고 있으며, EOR 서비스는 150+개국에서 제공됩니다.

고용 기록 기관(EOR)은 규정 준수 책임을 부담하지 않고 글로벌 인력을 구축·관리하려는 기업을 위해 서비스를 제공합니다. 반면, 전문 고용주 조직(PEO)은 국내 HR 서비스 및 인력 관리 지원을 원하는 기업을 위해 설계되며, 규정 위반 발생 시 책임을 공동으로 부담하는 것을 수용할 의향이 있는 회사에 적합합니다.

고용 기록 기관과 달리 PEO는 단독 법적 고용주가 아니라 공동 고용(Co-employment) 서비스를 제공합니다. 공동 고용 관계에서는 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임 및 관리 책임을 공유하게 됩니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO는 지역 단위로 운영되므로 PEO를 통해 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

기업은 인력 공급업체의 기존 인재 풀을 활용해 인력을 보강하거나 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 충원할 수 있습니다.

반대로 고용 기록 기관(EOR) 서비스는 클라이언트 회사가 직접 채용한 우수 인재를 규정 준수에 맞게 직접 관여할 수 있도록 지원합니다. EOR 서비스를 활용하려면 귀사는 먼저 채용하려는 인재를 식별한 뒤 고용 기록 기관의 법적 프레임워크를 통해 이들을 고용해야 합니다.

Deel을 이용하면 신규 직원을 하루 만에 온보딩할 수 있습니다. 신규 직원은 이메일로 Deel 계정 생성 초대를 받게 되며, 계정에서 개인 정보와 은행 정보, 필요한 서류를 제출하고 새 고용 계약서에 서명하게 됩니다. 전담 온보딩 매니저가 절차 전반에서 발생하는 질문을 도와드립니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 하는 복리후생을 규정한 고유한 법률을 가지고 있습니다. 여기에는 건강 및 실업부터 보험 및 사회보장에 이르기까지 다양한 항목이 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 필요한 현지화된 복리후생과 고용주가 제공하고자 하는 선택적 복리후생을 모두 받을 수 있도록 보장합니다.

일부 사람들은 EOR을 이용하면 직원에게 지분을 부여할 수 있는지 궁금해합니다. 간단한 대답은 "예"이지만, 실제로는 국가별로 다릅니다. 예를 들어 미국에서는 회사가 비적격 스톡 옵션(Non-Qualified Stock Options, NSO)을 발행할 수 있습니다. 회사가 직원과 직접적인 고용 관계(서류상)를 맺고 있지 않기 때문에 NSO가 유일한 실무적 선택지가 되는 경우가 많습니다.

해고 및 퇴직금 처리는 각 국가의 현지 노동법을 따르는 것이 중요하며, 이 법들은 직원의 위치에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 적절한 해고 통지, 퇴직금 지급, 미사용 휴가 등 누적된 혜택 처리에 유의해야 합니다. Deel은 전체 프로세스를 관리하여 모든 절차가 원활히 진행되도록 합니다.

당사의 계약서에는 가장 강력한 지적 재산권 보호 조항을 포함하고 있습니다. 이는 모든 지적 재산권(IP)이 귀사로 이전된다는 것을 의미합니다.