하나의 플랫폼. 걱정 제로.
Deel은 하나의 통합된 솔루션으로 혼란을 없애, 팀을 성장시키고 지원하는 데 집중할 수 있게 합니다.
Deel 없이
- 보상 사이클이 스프레드시트와 이메일 체인으로 관리됩니다.
- 성과 평가와 급여 사이클이 분리된 도구에 흩어져 있습니다.
- 급여 범위가 스프레드시트에만 있어 채용 담당자와 재무가 볼 수 없습니다.
Deel 사용 시
- 승진·시장·성과 기반 사이클에 예산과 승인 절차가 내장되어 있습니다.
- 성과 점수가 성과 기반 사이클에 반영됩니다.
- 급여 범위가 인력 계획 및 ATS 채용 공고와 동기화됩니다.
맞춤형 무료 안내를 받아보세요.
스타트업부터 엔터프라이즈까지 40,000개 이상의 기업이 신뢰합니다
혼란 없이 종합적인 보상 관리
보상 주기를 원활히 유지하세요
실시간 예산 추적, 컴파 비율 계산 및 다단계 승인 기능이 포함된 성과·시장·승진 주기.
항상 동기화되는 밴드 구축
역할, 직급, 지역별로 구조화된 급여 범위를 만들고 인력 계획(Workforce Planning) 및 ATS와 동기화하여 제안이 범위를 벗어나지 않도록 합니다.
급여가 공정함을 증명하세요
각 사이클 후 개인화된 보상 서한을 공유하고, 감사 가능한 역할 기반 기록으로 급여 투명성 규정을 준수하세요.
이 솔루션으로 글로벌 팀의 급여 지급, 관리 및 지원을 하세요.
Deel HR (핵심 인사 관리)
HRIS 기반을 마련하는 필수 도구
$5
직원 1인당 월별
직원 프로필
근무 시간 추적 및 휴가
계약 및 문서의 안전한 관리
HR 분석 및 대시보드
역할, 권한 및 승인
규정 준수(컴플라이언스) 인사이트
AI 도움 및 인사이트
Deel HR (성장)
팀의 동기를 부여하고 성장시키며 참여도를 높이세요.
$22
계약직 1인당 월
핵심 인사 관리를 포함한 추가 기능:
목표 및 OKR
성과 리뷰 주기
학습 관리 시스템
AI 지원 경력 프레임워크
맞춤형 개발 계획
직원 참여도 및 감성 설문조사
Deel Managed Payroll
완전 관리형 global payroll 및 미국 급여.
Starting at
$29
per employee per month
Deel은 귀사를 대신하여 다음을 포함한 급여를 처리합니다:
현지 세금, 법정 신고 및 보고
다중 통화 급여 및 지급
국가별 급여 규칙 및 계산
직원 셀프 서비스(급여명세서, 문서)
통합 보고 및 급여 분석
HR 및 회계 연동
글로벌 직원 채용(Deel EOR)
현지 법인을 설립하지 않고 글로벌 인재를 고용하세요.
$599
per employee per month
110개국 이상에서의 정식 고용
원격, 현장 및 외근 직원 지원
자동화된 온보딩 및 규정 준수(컴플라이언스)
복리후생 등록
급여 아웃소싱, 세무 신고 및 보고
필요 시 HR 및 법률 전문성
24/7 지원
“Deel 덕분에 우리는 현지 법인을 설립하기 훨씬 전에 진출하려는 어느 나라에서든 현지 인재를 채용할 수 있습니다. 사실상 이는 우리에게 앞서 나갈 수 있는 기회를 줍니다.”
Luka Besling, Revolut의 HR 매니저
탁월한 글로벌 급여
4.8/5 기준 5,801+ 리뷰
비즈니스가 계속 돌아가도록 돕는 24/7 빠른 지원
91%
라이브 채팅 첫 접촉에서 해결된 고객 문제의 비율
1hr
대부분의 고객 문제를 해결하는 데 걸리는 시간
6min
대부분의 EOR 및 계약직 문제를 해결하는 데 걸리는 시간
93%
엔터프라이즈 고객 만족도
Deel을 세 가지 간단한 단계로 시작하세요
데모 예약
글로벌 인력 컨설턴트와 데모를 예약하세요. 팀의 요구에 맞는 무료 계정을 설정해 드립니다.
직원 추가
신규 채용부터 기존 인력까지, 셀프 서비스 플랫폼으로 손쉽게 온보딩하세요.
전담 온보딩
현지 법률 안내부터 팀원 지원까지, 전담 팀이 원활하게 설정을 도와드립니다.
FAQs
보상 관리 플랫폼은 무엇을 하나요?
Deel의 보상 플랫폼은 글로벌 조직이 다음 워크플로를 효율화하도록 도와줍니다:
1. 글로벌 보상 전략 개발: 역할과 지역별로 맞춤화된 급여 밴드를 구성 가능한 관리자 접근 권한과 다중 통화 지원을 통해 손쉽게 구축할 수 있습니다.
2. 보상 결정 내리기: 보상 검토 주기를 더 빠르고 간소화하여 교차 기능 이해관계자가 보상 결정에 참여할 수 있게 합니다.
3. 급여 결정 소통: 각 사이클 후 개인화된 보상 서한을 공유할 수 있습니다.
4. 급여 투명성 규정 준수 보장: 보상 범위를 한곳에 보관하여 채용 공고와 직원에게 쉽게 공유하고, 연령/성별 임금 분포나 국가별 보상 등 맞춤형 보고서를 생성할 수 있습니다.
Deel의 보상 관리 소프트웨어의 주요 기능은 무엇인가요?
Deel의 보상 관리 도구는 다음과 같은 주요 기능을 제공합니다:
- 성과, 시장 조정 또는 보너스 배분에 기반한 보상 검토 주기
- 보상 검토 예산의 자동화 및 추적과 다단계 승인
- 다중 통화 지원을 포함한 급여 밴드 관리
- 각 검토 주기 후 직원에게 제공되는 개인화된 보상 명세서
- Deel Global Salary Insights: Deel의 급여 기록을 기반으로 한 벤치마킹 데이터
- 임금 형평성 보고
보상 관리는 급여 벤치마킹을 포함하나요?
보상 모듈을 구매하면 Deel Global Salary Insights의 전체 데이터셋에 액세스할 수 있어 150개 이상 국가에서 근로자에게 얼마를 지급해야 하는지 파악하는 데 도움이 됩니다. 당사의 독점 데이터는 보상 결정을 검증하고, 특히 벤치마킹하기 어려운 지역이나 직무의 후보자 기대치를 조정하는 데 유용합니다.
이 데이터는 EORs 및 계약직을 포함하여 Deel을 통해 급여를 지급받은 근로자를 기반으로 합니다. 적용 범위는 지역, 직무, 직급에 따라 다르며 완전히 정규화되어 있지 않습니다.
Deel의 보상 시스템의 주요 이점은 무엇인가요?
보상은 급여 결정에서 추측과 수작업을 제거하여 HR 팀이 승인 요청을 쫓거나 스프레드시트를 재구성하거나 수치를 재확인하지 않고도 공정하고 일관된 사이클을 운영할 수 있게 합니다.
- 프로세스를 과도하게 관리하지 않고도 예산을 준수하세요. 자동 계산, 실시간 예산 추적, 맞춤 승인 흐름을 통해 사이클이 마감되기 전에 항상 현재 상황을 파악할 수 있습니다.
- 투명성으로 신뢰를 구축하세요. 역할 기반 권한을 사용해 적절한 사람들과 보상 범위를 공유하고, 모든 결정을 감사 가능한 문서로 뒷받침하며 전 세계적으로 변화하는 급여 투명성 규정을 선제적으로 준수할 수 있습니다.
- 성과 기반 보상을 원칙이 아닌 실천으로 만드세요. 보상이 Engage 및 HRIS와 동일한 플랫폼에서 실행되므로 성과 점수와 직무 데이터가 수동 조회나 분리된 도구 없이 직접 성과 보상 결정으로 연결됩니다.
- 어느 지역에서 채용하든 공정한 보수가 어떤지 파악하세요. Deel Global Salary Insights는 150개 이상 국가에 대한 벤치마킹 데이터를 제공하므로 신규 시장 진입 시나 벤치마킹이 어려운 역할의 급여 밴드 보정에 유용합니다.
보상 솔루션은 인사팀, 보상팀, 재무팀이 더 잘 협업하도록 어떻게 도와주나요?
보상은 HR, 보상 팀, 재무 팀이 스프레드시트를 추적하거나 분리된 데이터를 조정하지 않고도 보상 전략에 대해 일치할 수 있는 공유되고 구조화된 공간을 만듭니다.
- HR은 검토 주기를 설정하고 급여 밴드를 관리하며, 급여 결정이 성과와 회사 정책을 반영하도록 할 수 있습니다.
- 보상 팀은 가이드라인, 예산, 거버넌스 규칙을 정의하여 관리자에게 내려주고, 이러한 지침이 조직 전체에서 어떻게 적용되는지 추적할 수 있습니다.
- 재무는 예산 배분과 지출 대비 요청 진행 상황을 실시간으로 파악하고, 보상 영향 및 비용 예측에 대한 명확한 보고를 얻을 수 있습니다.
보상 계획을 중앙화하고 이를 성과 및 직원 수(헤드카운트) 데이터와 연결함으로써 모두가 동일한 시스템에서 작업하여 수작업은 줄고 각 결정에 대한 신뢰는 높아집니다.
보상은 Deel HR의 나머지 기능과 어떻게 연결되나요?
보상은 Deel HR의 모듈로, 플랫폼의 다른 구성요소와 동일한 직원 기록, 성과 데이터, 직무 구조 위에서 작동하므로 동기화나 전달, 데이터 중복이 발생하지 않습니다.
- HRIS: 모든 보상 결정은 실제 직원 기록, 직무, 직급, 근무지, 계약 유형 및 고용 이력에 연결됩니다. 그 결과 급여 결정이 오래된 데이터나 불완전한 데이터에 의존하지 않습니다.
- 인력 계획: 인력 비용 및 시나리오를 모델링할 때 급여 밴드를 인력 계획 내에서 사용할 수 있습니다. 팀은 HR이 관리하는 동일한 밴드를 사용하여 별도의 스프레드시트 추정 없이 채용 결정 전에 신규 채용의 실제 비용을 예측할 수 있습니다.
- ATS: ATS에서 포지션이 생성되면 관련 급여 밴드가 프로세스 중에 표시되어 채용 담당자와 채용 매니저가 첫날부터 밴드에 대해 일치하고, 제안이 마지막 순간에 밴드 밖에서 이루어지지 않게 합니다.
- Engage: 검토 주기의 성과 점수를 보상 내의 성과 가이드와 동기화하세요. 승급/성과 사이클을 실행할 때 관리자는 각 사람의 성과 결과를 현재 급여 및 컴파 비율과 함께 확인할 수 있어 성과 기반 보상이 단순한 정책이 아니라 실제 워크플로로 작동합니다.
간단한 세 단계로 Deel을 시작하세요
Deel은 수만 개의 기업이 탁월한 속도, 유연성 및 규정 준수(컴플라이언스)를 바탕으로 글로벌 확장을 할 수 있도록 지원합니다. 온보딩, 오프보딩 및 그 사이의 모든 과정을 간소화하는 올인원 글로벌 인사관리 플랫폼을 이용해 보세요.
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