글로벌 팀을 위한 보상 관리 소프트웨어

Deel의 보상 관리 플랫폼은 글로벌 조직이 다음 워크플로를 간소화하는 데 도움을 줍니다:

1. 글로벌 보상 전략 수립: 역할과 지역별로 맞춤화된 급여 밴드를 쉽게 구성할 수 있으며, 관리자 접근권한 설정과 다중 통화 지원이 가능합니다.

2. 보상 결정 내리기: 교차 기능 이해관계자가 보상 결정에 참여할 수 있도록 더 빠르고 간소화된 보상 검토 주기를 보장합니다.

3. 급여 결정 전달: 각 검토 주기 후 개인화된 보상 서한을 공유합니다.

4. 임금 투명성 규정 준수 보장: 보상 범위를 한 곳에 저장해 채용 공고 및 직원과 손쉽게 공유할 수 있습니다. 연령/성별 임금 분포, 국가별 보상 등 맞춤 보고서를 생성할 수 있습니다.

Deel의 보상 관리 도구는 다음과 같은 주요 기능을 제공합니다:

1. 성과, 시장 조정 또는 보너스 배분에 기반한 보상 검토 주기

2. 보상 검토 예산의 자동화 및 추적과 다단계 승인

3. 다중 통화 지원을 포함한 급여 밴드 관리

4. 각 검토 주기 후 직원에게 제공되는 개인화된 보상 명세서

5. Deel Global Salary Insights: Deel의 급여 기록을 기반으로 한 벤치마킹 데이터

6. 임금 형평성 보고

Compensation를 구매하면 Deel Global Salary Insights의 전체 데이터셋에 액세스할 수 있어 150개국 이상에 걸친 근로자에게 얼마를 지급해야 하는지 파악할 수 있습니다. 당사의 독점 데이터는 특히 벤치마킹이 어려운 지역이나 포지션에서 보상 결정을 점검하고 지원자의 기대를 조정하는 데 도움이 됩니다.

이 데이터는 EOR 및 계약자를 포함해 Deel을 통해 지급된 근로자 데이터를 기반으로 합니다. 국가, 직무, 직급에 따라 적용 범위가 달라지며 완전히 정규화되어 있지 않습니다.

Compensation은 급여 결정에서 추측과 수작업을 제거하여 HR 팀이 승인 요청을 쫓거나 스프레드시트를 다시 만들거나 수치를 재확인하지 않고도 공정하고 일관된 사이클을 운영할 수 있게 합니다.

- 프로세스를 과도하게 관리하지 않고도 예산을 준수하세요. 자동 계산, 실시간 예산 추적 및 맞춤 승인 흐름을 통해 사이클이 종료되기 전에 현재 상태를 항상 파악할 수 있습니다.

- 투명성을 통해 신뢰를 구축하세요. 역할 기반 권한을 사용해 적절한 사람들과 급여 범위를 공유하고, 모든 결정을 감사 가능한 문서로 뒷받침하며, 전 세계적으로 변화하는 급여 투명성 규제에 선제적으로 대응할 수 있습니다.

- 성과 기반 보상을 단순한 원칙이 아닌 실제로 구현하세요. Compensation이 Engage 및 HRIS와 동일한 플랫폼에서 작동하기 때문에 성과 점수와 직무 데이터가 수동 조회나 분리된 도구 없이 바로 성과 보상 결정에 반영됩니다.

- 어디에서 채용하든 공정한 보수가 어떤 모습인지 파악하세요. Deel의 글로벌 급여 인사이트는 150개 이상의 국가에 대한 벤치마킹 데이터를 제공하여, 새로운 시장에 진입하거나 벤치마킹이 어려운 직무의 급여 밴드를 조정할 때 유용합니다.

Compensation은 HR, 보상팀 및 재무팀이 스프레드시트를 쫓거나 분리된 데이터를 조정하지 않고도 급여 전략을 조율할 수 있는 공유되고 구조화된 공간을 만듭니다. HR은 검토 주기를 설정하고, 급여 밴드를 관리하며, 급여 결정이 성과 및 회사 정책을 반영하도록 보장할 수 있습니다.

• 보상팀은 관리자에게 전달되는 지침, 예산 및 거버넌스 규칙을 정의하고, 이러한 지침이 조직 전반에 어떻게 적용되는지 추적할 수 있습니다.

• 재무팀은 예산 배분 및 지출 대비 요청 진행 상황을 실시간으로 파악할 수 있으며, 보상의 영향과 비용 예측에 대한 명확한 보고를 제공합니다.

보상 계획을 중앙화하고 이를 성과 및 직원 수(헤드카운트) 데이터와 연결함으로써 모든 사람은 동일한 시스템을 기반으로 작업하게 되어 수작업이 줄고 모든 결정에 대해 더 높은 신뢰를 가질 수 있습니다.

Compensation은 Deel HR 내부 모듈로, 플랫폼의 다른 부분과 동일한 근로자 기록, 성과 데이터, 직무 구조에서 작동하므로 동기화나 인계, 데이터 중복이 발생하지 않습니다.

- HRIS: 모든 보상 결정은 실제 근로자 기록과 해당 근로자의 직무, 직급, 근무지, 계약 유형 및 고용 이력에 연결됩니다. 결과적으로 보상 결정이 오래되거나 불완전한 데이터를 기반으로 내려지지 않습니다.

- 인력 계획: 보상 밴드는 인력 계획에서 인건비 및 시나리오를 모델링할 때 이용할 수 있습니다. 팀은 HR이 관리하는 동일한 밴드를 사용해 신규 채용의 실제 비용을 의사결정 전에 예측할 수 있으며, 별도의 스프레드시트 추정에 의존할 필요가 없습니다.

- ATS: 채용 관리 시스템(ATS)에서 포지션이 생성될 때 해당 보상 밴드가 프로세스 중에 표시되어 리크루터와 채용 관리자가 첫날부터 범위에 대해 일치하고, 제안이 마지막 순간에 밴드를 벗어나지 않게 합니다.

- Deel Engage: 검토 사이클의 성과 점수를 Compensation 내의 승급 가이드라인과 동기화하세요. 승급 사이클을 실행할 때 관리자는 각자의 성과 결과를 현재 급여와 compa 비율과 함께 확인해 성과 기반 보상이 원칙이 아닌 실무로 작동하게 합니다.