The compensation platform for global  HR teams

4.8/ 5

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One platform. Zero headaches.

Deel eliminates the chaos with a single, seamless solution so you can focus on growing and supporting your team.

Without Deel

Comp cycles managed in spreadsheets and email chains.
Performance reviews and pay cycles live in separate, disconnected tools.
Pay bands sit in a spreadsheet, invisible to recruiters and finance.

With Deel

Merit, market, and promotion cycles with budgets and approvals built in.
Performance scores feed into merit cycles.
Pay bands sync with Workforce Planning and ATS job openings.

스타트업부터 엔터프라이즈까지 40,000개 이상의 기업이 신뢰합니다

혼란 없이 종합적인 보상 관리

보상 주기를 원활히 유지하세요

실시간 예산 추적, 컴파 비율 계산 및 다단계 승인 기능이 포함된 성과·시장·승진 주기.

항상 동기화되는 밴드 구축

역할, 직급, 지역별로 구조화된 급여 범위를 만들고 인력 계획(Workforce Planning) 및 ATS와 동기화하여 제안이 범위를 벗어나지 않도록 합니다.

급여가 공정함을 증명하세요

각 사이클 후 개인화된 보상 서한을 공유하고, 감사 가능한 역할 기반 기록으로 급여 투명성 규정을 준수하세요.

필요한 모든 솔루션을 한곳에 모아 더 빠르게 진행하세요

Deel HR

팀 여정의 모든 단계를 관리하세요

Deel Global Payroll

국제 급여 운영을 통합하고 단순화하세요

Deel 계약직 관리

계약직을 규정에 맞게 온보딩, 관리 및 지급하세요

Deel 고용주 대행

귀사를 대신해 글로벌 직원을 채용해 드립니다

deel it

Buy and lease equipment for your team

Deel Immigration

법무법인이나 현지 법인 없이도 해외 채용자 비자를 확보하세요

“Deel 덕분에 우리는 법인을 설립하기 훨씬 이전에 진출하려는 어떤 국가에서도 현지 인재를 채용할 수 있게 되었습니다. 사실상 이는 우리에게 앞서 나갈 수 있는 기회를 제공합니다.”

Luka Besling, Revolut의 HR 매니저

탁월한 글로벌 급여

4.8/5 based on 5,669+ reviews

Jeremy C.

최고의 급여 솔루션입니다. Gusto, Rippling 등 모든 급여 솔루션을 사용해봤지만, 사용이 간편하고 직관적이며 글로벌한 건 Deel뿐입니다.

Kanshobi S.

그야말로 글로벌 급여를 위한 최고의 플랫폼입니다. 며칠 걸리던 관리 업무가 이제 5분이면 끝납니다.

Sparsh S.

송금 기능이 정말 마음에 듭니다. 클릭 한 번으로 전 세계 어느 은행으로든 송금할 수 있습니다.

Jose Mario L.

글로벌 급여에 필수적인 도구입니다. Deel을 사용하면 전 세계 어디서든 자금을 보내 같은 날 근로자들의 현지 은행계좌로 이체할 수 있습니다.

Mohammed H.

국제적으로 운영되는 회사에 가장 좋은 선택입니다: 현지 정책에 따른 급여 처리를 간편하게 해 원격 고용주들이 직면한 큰 문제를 해소합니다.

Juan Pablo C.

시장에 있는 가장 우수하고 유연한 글로벌 결제 플랫폼입니다.

Chanelle D.

Deel 덕분에 해외 인력을 고용하고 급여를 지급하는 일이 훨씬 수월해졌습니다!

Alexandra S.

전 세계 팀에 지급하기가 쉽습니다. 한 통화로 결제하면 직원들과 계약직이 각자의 현지 통화로 받습니다.

Jose M.

Deel은 전 세계 어디서나 직원 및 계약직에 대한 납부를 처리합니다. 모든 사람이 선택한 은행에서 제때 임금을 받습니다.

FAQs

보상 관리 플랫폼은 무엇을 하나요?

Deel의 보상 플랫폼은 글로벌 조직이 다음 워크플로를 간소화하도록 돕습니다:

1. 글로벌 보상 전략 개발: 역할과 위치별로 맞춤화된 보상 밴드를 손쉽게 구축할 수 있으며, 관리자 접근 권한 설정 및 다중 통화 지원이 가능합니다.

2. 보상 결정 내리기: 보상 검토 주기를 더 빠르고 간소화하여 교차 기능 이해관계자가 보상 결정에 참여할 수 있도록 합니다.

3. 급여 결정 전달: 각 사이클 후 개인화된 보상 서한을 공유합니다.

4. 급여 투명성 규정 준수 보장: 보상 범위를 한 곳에 저장하여 채용 공고 및 근로자와 쉽게 공유하고, 연령/성별 임금 분포, 국가별 보상 등 맞춤 보고서를 생성하세요.

Deel의 보상 관리 소프트웨어의 주요 기능은 무엇인가요?

Deel의 보상 관리 도구는 다음과 같은 주요 기능을 제공합니다:

성과, 시장 조정 또는 보너스 할당을 기반으로 한 보상 검토 주기
보상 검토 예산 자동화 및 추적과 다단계 승인
다중 통화 지원을 갖춘 급여 밴드 관리
각 검토 주기 후 근로자에게 제공되는 맞춤형 보상 명세서
Deel의 급여 기록을 기반으로 한 글로벌 급여 인사이트(벤치마킹 데이터)
임금 형평성 보고

Compensation에는 급여 벤치마킹이 포함되나요?

Compensation을 구매하면 Deel의 글로벌 급여 인사이트 전체 데이터셋에 접근할 수 있어, 150개 이상의 국가에서 직원에게 지급해야 할 급여를 파악하는 데 도움이 됩니다. 당사의 독점 데이터는 보상 결정을 검증하고 후보자의 기대치를 조정하는 데 도움을 주며, 특히 벤치마킹이 어려운 지역이나 직무에서 유용합니다.

이 데이터는 EOR 및 계약직을 포함해 Deel을 통해 지급된 직원 데이터를 기반으로 합니다. 적용 범위는 지역, 직무 및 레벨에 따라 다르며 완전히 정규화되어 있지 않습니다.

Deel의 보상 시스템의 주요 이점은 무엇인가요?

Compensation은 급여 결정에서 추측과 수작업을 제거하여 HR 팀이 승인 요청을 쫓거나 스프레드시트를 다시 만들거나 수치를 재확인하지 않고도 공정하고 일관된 사이클을 운영할 수 있게 합니다.

- 프로세스를 과도하게 관리하지 않고도 예산을 준수하세요. 자동 계산, 실시간 예산 추적 및 맞춤 승인 흐름을 통해 사이클이 종료되기 전에 현재 상태를 항상 파악할 수 있습니다.

- 투명성을 통해 신뢰를 구축하세요. 역할 기반 권한을 사용해 적절한 사람들과 급여 범위를 공유하고, 모든 결정을 감사 가능한 문서로 뒷받침하며, 전 세계적으로 변화하는 급여 투명성 규제에 선제적으로 대응할 수 있습니다.

- 성과 기반 보상을 단순한 원칙이 아닌 실제로 구현하세요. Compensation이 Engage 및 HRIS와 동일한 플랫폼에서 작동하기 때문에 성과 점수와 직무 데이터가 수동 조회나 분리된 도구 없이 바로 성과 보상 결정에 반영됩니다.

- 어디에서 채용하든 공정한 보수가 어떤 모습인지 파악하세요. Deel의 글로벌 급여 인사이트는 150개 이상의 국가에 대한 벤치마킹 데이터를 제공하여, 새로운 시장에 진입하거나 벤치마킹이 어려운 직무의 급여 밴드를 조정할 때 유용합니다.

보상은 HR, 보상팀 및 재무팀이 어떻게 더 잘 협력하도록 돕나요?

Compensation은 HR, 보상팀 및 재무팀이 스프레드시트를 쫓거나 분리된 데이터를 조정하지 않고도 급여 전략을 조율할 수 있는 공유되고 구조화된 공간을 만듭니다. HR은 검토 주기를 설정하고, 급여 밴드를 관리하며, 급여 결정이 성과 및 회사 정책을 반영하도록 보장할 수 있습니다.

보상팀은 관리자에게 전달되는 지침, 예산 및 거버넌스 규칙을 정의하고, 이러한 지침이 조직 전반에 어떻게 적용되는지 추적할 수 있습니다.
재무팀은 예산 배분 및 지출 대비 요청 진행 상황을 실시간으로 파악할 수 있으며, 보상의 영향과 비용 예측에 대한 명확한 보고를 제공합니다.

보상 계획을 중앙화하고 이를 성과 및 직원 수(헤드카운트) 데이터와 연결함으로써 모든 사람은 동일한 시스템을 기반으로 작업하게 되어 수작업이 줄고 모든 결정에 대해 더 높은 신뢰를 가질 수 있습니다.

보상은 Deel HR의 다른 기능들과 어떻게 연결되나요?

보상 모듈은 Deel HR 내부에 포함되어 있으므로 플랫폼의 다른 부분과 동일한 직원 기록, 성과 데이터 및 직무 아키텍처를 기반으로 작동합니다. 따라서 동기화, 인계 또는 데이터 중복이 발생하지 않습니다.

- HRIS: 모든 보상 결정은 실제 직원 기록, 해당 직원의 역할, 직급, 근무지, 계약 유형 및 고용 이력에 연결됩니다. 결과적으로 급여 결정은 오래되었거나 불완전한 데이터에 근거하지 않습니다.

- 인력 계획: 보상 밴드는 인력 계획에서 직원 수 비용 및 시나리오를 모델링할 때 사용 가능합니다. 팀은 HR이 관리하는 동일한 밴드를 사용해 의사결정 전에 신규 채용의 실제 비용을 예측할 수 있으며, 별도의 스프레드시트 추정치를 사용하지 않습니다.

- ATS: ATS에서 직무가 생성되면 관련 보상 밴드가 프로세스 중에 표시되어 채용 담당자와 채용 매니저가 첫날부터 동일한 범위를 인식하고 최종 제안이 밴드를 벗어나지 않도록 합니다.

- Engage: 리뷰 주기에서의 성과 점수를 보상 내의 성과 가이드라인과 동기화합니다. 성과 사이클을 실행할 때 매니저는 각 개인의 성과 결과를 현재 급여 및 컴파 비율과 함께 확인할 수 있어 성과 기반 보상이 단순한 정책이 아니라 실용적인 워크플로가 됩니다.