참여도가 높은 팀을 구성하고 참여도 도구의 확산을 방지하세요.
설문 도구 하나, 리뷰 도구 하나, 별도의 LMS. Engage는 이 분절된 스택을 대체하고 HR 데이터와 연결합니다.
Deel 없이
- 성과 리뷰는 스프레드시트로 추적되며 후속 조치가 없음.
- 학습은 한 도구에서, 경력 경로는 다른 곳에 저장됨.
- 온보딩은 누군가가 링크를 보내는 것을 기억해야만 진행됨.
Deel과 함께
- 평가가 자동으로 실행되며, 점수가 급여 주기에 직접 반영됩니다.
- 학습, 경력 경로, 목표를 하나의 시스템에서 관리합니다.
- 온보딩과 학습이 급여와 동일한 근로자 기록에 연결되어 있습니다.
맞춤형 무료 안내를 받아보세요.
스타트업부터 엔터프라이즈까지 40,000개 이상의 기업이 신뢰합니다
학습, 성과, 참여가 하나의 플랫폼에 통합되어 있습니다
인사팀의 매 사이클 시간을 절약하세요
검토·설문·학습 과제를 자동화하여 인사팀이 직원 수(헤드카운트)나 간접비를 늘리지 않고도 보다 전략적인 인재 프로세스를 운영할 수 있습니다.
관리자에게 전체 맥락을 제공하세요
목표, 리뷰 이력, 개발 계획 및 참여 신호를 한곳에 모아 관리자가 1:1 미팅에서 각 구성원의 상태를 정확히 파악할 수 있도록 합니다.
직원이 나아갈 방향을 보여 주세요
역량 기반 경력 경로, 개발 계획, 학습이 각 직무에 연결되어 있어 성장이 추상적 약속이 아니라 눈에 보이는 단계로 제시됩니다.
이 솔루션으로 글로벌 팀의 급여 지급, 관리 및 지원을 하세요.
Deel HR (핵심 인사 관리)
HRIS 기반을 마련하는 필수 도구
$5
직원 1인당 월별
직원 프로필
근무 시간 추적 및 휴가
계약 및 문서의 안전한 관리
HR 분석 및 대시보드
역할, 권한 및 승인
규정 준수(컴플라이언스) 인사이트
AI 도움 및 인사이트
Deel HR (성장)
팀의 동기를 부여하고 성장시키며 참여도를 높이세요.
$22
계약직 1인당 월
핵심 인사 관리를 포함한 추가 기능:
목표 및 OKR
성과 리뷰 주기
학습 관리 시스템
AI 지원 경력 프레임워크
맞춤형 개발 계획
직원 참여도 및 감성 설문조사
Deel Managed Payroll
완전 관리형 global payroll 및 미국 급여.
Starting at
$29
per employee per month
Deel은 귀사를 대신하여 다음을 포함한 급여를 처리합니다:
현지 세금, 법정 신고 및 보고
다중 통화 급여 및 지급
국가별 급여 규칙 및 계산
직원 셀프 서비스(급여명세서, 문서)
통합 보고 및 급여 분석
HR 및 회계 연동
글로벌 직원 채용(Deel EOR)
현지 법인을 설립하지 않고 글로벌 인재를 고용하세요.
$599
per employee per month
110개국 이상에서의 정식 고용
원격, 현장 및 외근 직원 지원
자동화된 온보딩 및 규정 준수(컴플라이언스)
복리후생 등록
급여 아웃소싱, 세무 신고 및 보고
필요 시 HR 및 법률 전문성
24/7 지원
“Deel 덕분에 해당 국가에 법인을 세우기 훨씬 이전에 원하는 국가의 현지 인재를 채용할 수 있었습니다. 실질적으로 큰 우위를 제공합니다.”
Luka Besling, Revolut의 HR 관리자
우수한 글로벌 급여
4.8/5 기준 14,414+ 리뷰
비즈니스가 계속 돌아가도록 돕는 24/7 빠른 지원
91%
라이브 채팅 첫 접촉에서 해결된 고객 문제의 비율
1hr
대부분의 고객 문제를 해결하는 데 걸리는 시간
6min
대부분의 EOR 및 계약직 문제를 해결하는 데 걸리는 시간
93%
엔터프라이즈 고객 만족도
Deel을 세 가지 간단한 단계로 시작하세요
데모 예약
글로벌 인력 컨설턴트와 데모를 예약하세요. 팀의 요구에 맞는 무료 계정을 설정해 드립니다.
직원 추가
신규 채용부터 기존 인력까지, 셀프 서비스 플랫폼으로 손쉽게 온보딩하세요.
전담 온보딩
현지 법률 안내부터 팀원 지원까지, 전담 팀이 원활하게 설정을 도와드립니다.
FAQs
Engage 같은 인재 관리 시스템 소프트웨어는 무엇을 하나요?
인재 관리 소프트웨어는 보통 여러 도구에 흩어져 있는 핵심 인사 프로세스를 하나의 연결된 시스템으로 통합합니다. Engage에서는 다음을 의미합니다:
- 성과 리뷰: 셀프, 동료, 매니저, 상향식 피드백을 포함한 구조화된 360° 사이클을 실행하고 자동 알림과 실시간 진행 상황 추적을 제공합니다
- 목표 및 OKR: 회사 목표를 설정하고 이를 팀과 개인에게 계단식으로 배분하여 모두가 동일한 우선순위를 향해 일하도록 합니다
- 학습 및 개발: 역할이나 직무군별로 과정을 만들고 할당하며 완료를 추적해 별도의 LMS 없이 역량 격차를 해소합니다
- 경력 경로: 명확한 역량 프레임워크를 정의하여 근로자가 각 레벨에서 기대되는 바와 승진 경로를 정확히 알 수 있게 합니다
- 설문 및 참여도: 펄스 설문과 eNPS를 실행하고 팀 또는 근속 기간별로 결과를 분석해, 직원 이탈(퇴사율(인력 이탈))로 이어지기 전에 참여 저하를 포착합니다
Engage가 단독 인재 도구와 다른 점은 실행되는 위치입니다. Deel HR에 통합되어 있기 때문에 이 모든 프로세스는 실시간 근로자 데이터를 활용하고, 각 인사이트가 보상·헤드카운트·온보딩 결정과 연결됩니다.
Engage는 실제로 어떤 도구들을 대체하며, 통합하는 데 드는 비용은 얼마인가요?
Engage는 일반적으로 다음의 조합을 대체합니다: 성과 리뷰 도구, 독립형 LMS, 설문 도구, 그리고 스프레드시트나 Notion에 작성된 경력 경로 문서.
라이선스 비용 외에 덜 눈에 띄는 비용은 여러 도구를 유지·관리하고 통합을 관리하며 시스템 간 데이터를 수동으로 조정하는 관리 오버헤드입니다. Engage는 이러한 것들을 Deel HR 내 하나의 모듈로 통합하며, 각 기능에서 얻은 인사이트가 서로에게 연결되어 별도의 플랫폼에 고립되어 있지 않다는 추가적인 이점이 있습니다.
Engage는 독립형 인재 관리 도구와 어떻게 다른가요?
대부분의 인재 관리 도구는 독립형이에요. HR 스택 외부에 위치해 수동 동기화, 통합 작업 또는 중복된 데이터 입력이 필요해요. Engage는 Deel HR에 통합되어 있어 리뷰, 목표, 학습, 설문조사가 모두 HRIS, 급여, 보상 도구에서 사용하는 동일한 근로자 기록에서 실행돼요.
이미 HRIS가 있습니다. Engage를 단독으로 사용할 수 있나요?
예, Engage는 기존 HRIS와 통합됩니다. 다만 모든 Deel HR 솔루션의 필수 기반으로 Deel의 HRIS를 설정해야 하며, 이를 통해 직무 구조 및 워크플로 자동화와 같은 기능을 활용할 수 있습니다.
Engage를 사용하면 어떤 이점이 있나요?
Engage를 도입한 대부분의 팀은 리뷰, 설문, 학습, 경력 개발을 위해 세에서 다섯 개의 별도 도구를 운영하고 있었습니다. 하나의 연결된 시스템은 라이선스 비용을 낮추고 통합 오버헤드를 줄이며 플랫폼 간 데이터 일관성을 유지하기 위한 수동 작업을 없앱니다. 하지만 더 깊은 이점은 인재 데이터가 HR과 연결될 때 가능해지는 것입니다:
- 성과 리뷰가 보상에 정보를 제공합니다. 리뷰 점수가 보상 데이터와 동일한 데이터에서 운영되면 성과 보상 주기에서는 누구도 스프레드시트를 내보내거나 두 시스템을 대조할 필요가 없습니다.
- 학습은 스스로 운영됩니다. 역할이나 입사일에 따라 코스를 자동으로 할당하므로 온보딩이 누군가 링크를 보내는 것을 기억하는지에 의존하지 않게 됩니다.
- 참여 문제를 더 빨리 발견합니다. 설문 결과가 조직 구조 및 근속 데이터와 함께 위치하므로 인사팀은 참여 저하가 퇴사율(인력 이탈) 문제로 커지기 전에 그 징후를 발견할 수 있습니다.
경력 성장은 모두에게 가시적입니다. 관리자가 일대일로 설명하지 않아도 근로자는 각 직급에서 정확히 무엇이 기대되는지 볼 수 있습니다. 인사팀 관점에서는 업무가 관리 중심에서 의사결정 중심으로 전환됩니다. 리뷰 주기는 자동으로 진행되고 완료 여부가 자동으로 추적됩니다. 이는 시간을 절약해 주지만, 더 중요한 점은 분리된 도구들이 제공할 수 없는 수준의 인사이트를 만들어낸다는 것입니다. 그리고 Engage가 Deel HR에 통합되어 있기 때문에 혜택은 플랫폼 전체에 걸쳐 누적됩니다. 성과 데이터는 보상에 반영되고, 직원 수(헤드카운트) 계획은 채용과 연결되며, 온보딩은 학습으로 이어집니다. 수명주기의 더 많은 부분이 한 곳에서 운영될수록 누락되는 부분이 줄어듭니다.
우리 팀은 소규모예요. Engage가 과한가요?
Engage는 대략 50명 이상 규모의 팀을 위해 설계되었으며, 일반적으로 Google Forms로 임시 리뷰를 진행하거나 Typeform으로 일회성 설문을 하거나 Notion에 경력 경로를 작성하는 방식에서 벗어난 팀을 대상으로 해요.
오늘날 어떤 형태로든 인재 프로세스를 수작업으로 운영하고 있다면 Engage는 이를 구조화되고 자동화된 사이클로 대체해 운영 시간이 줄고 실제로 활용 가능한 데이터를 만들어내요. 대부분의 설정은 AI 지원 템플릿을 사용하고, 워크플로는 한 번 구성하면 자동으로 실행돼요.
단일 Engage 모듈을 구매하실 수 있나요?
아니요, Engage는 올인원 시스템으로만 판매됩니다.
데모 받기 — 라이브 또는 온디맨드
Deel은 비교할 수 없는 속도, 유연성 및 규정 준수(컴플라이언스)로 수만 개의 기업이 글로벌로 확장할 수 있도록 지원합니다. 온보딩, 오프보딩 및 그 사이 모든 과정을 단순화하는 올인원 글로벌 인력 플랫폼을 이용해 보세요.
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Engaged teams. No engagement tool sprawl.
Without Deel
- Performance reviews tracked in spreadsheets with no follow-through
- Learning assigned in one tool, career paths sitting in another
- Onboarding depends on someone remembering to send a link
With Deel
- Reviews run automatically, with scores feeding directly into pay cycles
- Learning, career paths, and goals managed in a single system
- Onboarding and learning tied to the same worker record as payroll