현지 법인 설립의 번거로움 없이 전 세계에서 채용하세요

고용 기록 기관(EOR)은 귀사가 법인을 보유하고 있지 않은 국가에서 정규직 직원을 고용할 수 있게 해주는 법적 구조입니다. APAC에서는 이 구조를 통해 Deel이 귀하의 채용 인력의 공식 고용주가 되어 계약, 등록, 급여 및 현지 규정 준수(컴플라이언스)를 처리하는 반면, 귀하는 일상 업무 관리를 계속 수행합니다. 이 방식은 회사 설립의 복잡성 없이 법적 보호를 제공합니다.

다른 고용 기록 기관(EOR) 플랫폼과 달리, 저희는 110개 이상의 국가에 회사 법인을 직접 소유하고 있으며(그중 APAC에 19개 포함), 이를 통해 직접적인 규정 준수(컴플라이언스), 현지 은행 계좌 및 인하우스 HR·법률·급여 지원을 보장합니다.

APAC에서 자체 법인을 설립하는 데는 국가에 따라 3~12개월이 소요될 수 있으며, 높은 법률·회계·유지 비용이 발생합니다. 반면 Deel EOR를 이용하면 몇일 내에 채용을 시작할 수 있어 현지 법률 자문을 구하거나 은행 계좌를 개설하고 세금 및 사회보장 당국에 등록하며 지속적인 규정 준수를 관리할 필요가 없습니다. 이는 새로운 시장을 시험하거나 장기적인 의무 없이 기회성 채용을 할 때 이상적입니다.

저희는 APAC 전역에 내부 법무, 세무 및 HR 전문가를 보유하고 있습니다. 이는 수습 기간 길이, 통지 기간, 퇴직금 규정, 복리후생 자격 요건 등 최신 노동법 변경사항을 자동으로 적용한다는 뜻입니다. 저희의 규정 준수(컴플라이언스) 기능은 모든 고용 계약 및 급여 처리가 최저임금, 법정 복리후생 및 법정 보너스를 포함한 현지 규정을 준수하도록 보장합니다. 법이 변경되면 귀하가 별도로 조치하지 않아도 실시간으로 업데이트됩니다.

예. 각 국가 규정에 따라 필요한 모든 사회보험 기여금 및 법정 복리후생을 처리합니다. APAC 전역에서는 예를 들어 싱가포르의 CPF, 홍콩의 MPF, 인도네시아의 BPJS(건강 및 연금), 필리핀의 SSS 및 PhilHealth, 일본과 한국의 사회보험 등이 포함됩니다. 모든 채용자는 올바르게 등록되고 지급이 제때 이루어지며 현지 기준이 적용되도록 하여 자동으로 규정 준수를 유지합니다.

중국 내 지방(성)별 및 인도 내 주(州)별로 노동법, 세율 및 사회기여금이 크게 다를 수 있습니다. Deel은 현지 법인 및 지역 전문가들과 함께 운영하여 각 채용자가 위치별 규정을 완전히 준수하도록 합니다. 여기에는 인도의 지역별 급여세 및 PF/ESI 규정, 중국의 사회보험 및 주택기금 기여금 등이 포함됩니다. 저희 플랫폼은 직원의 위치에 따라 올바른 설정을 자동으로 적용합니다.

예. APAC의 모든 Deel EOR 고객에게는 선호하는 언어를 구사하는 고객 성공 매니저와 어카운트 이그제큐티브가 배정됩니다. 이들은 지역에 기반을 두고 현지 비즈니스 문화와 일정에 익숙합니다. 지원은 채팅, 이메일 또는 대면 회의를 통해 제공되며, 신규 채용자를 위한 지역별 시간대의 언어별 온보딩 콜도 제공합니다.

예. 귀하는 팀의 업무 책임, 성과, 근무 시간, 도구 및 목표에 대해 전적으로 통제권을 유지합니다. Deel의 역할은 철저히 행정적·법적 책임에 국한되며—당사는 급여를 처리하고 법적 계약을 보장하며 법정 규정 준수(컴플라이언스)를 관리합니다. 모든 것을 추적할 수 있는 대시보드를 제공하며, 직원들은 업무 측면에서 귀사를 실제 고용주로 인식합니다. HR 규정 준수와 관련되어 필요할 때만 Deel이 지원합니다.