현지 법인 설립의 번거로움 없이 전 세계에서 채용하세요

고용 기록 기관(EOR)은 귀하가 법인을 보유하지 않은 국가에서 정규직 직원을 고용할 수 있게 해주는 법적 구조입니다. APAC에서는 Deel이 귀하의 채용자에 대한 공식 고용주가 되어 계약, 등록, 급여 및 현지 규정 준수를 처리하는 반면, 귀하는 직원의 일상 업무를 관리합니다. 이 방식은 회사 설립의 복잡성 없이 법적 보호를 제공합니다.

다른 EOR 플랫폼과 달리 저희는 110개국 이상(그중 APAC 19개국)에 자체 법인을 보유하고 있어 직접적인 규정 준수, 현지 은행 계좌 및 내부 HR·법무·급여 지원을 제공합니다.

APAC에서 자체 법인을 설립하려면 국가에 따라 3~12개월이 걸릴 수 있으며, 높은 법무·회계·유지비용이 발생합니다. 반면 Deel EOR을 사용하면 며칠 만에 채용이 가능하며, 현지 법률 자문, 은행 계좌 개설, 세무·사회보장 당국 등록 및 지속적인 규정 준수 관리를 직접 하지 않아도 됩니다. 새로운 시장을 테스트하거나 단기적으로 채용할 때 이상적입니다.

저희는 APAC 전역에 내부 법무, 세무 및 HR 전문가를 보유하고 있습니다. 이는 수습 기간 길이, 통지 기간, 퇴직금 규정, 복리후생 자격 요건 등 최신 노동법 변경사항을 자동으로 적용한다는 뜻입니다. 저희의 규정 준수(컴플라이언스) 기능은 모든 고용 계약 및 급여 처리가 최저임금, 법정 복리후생 및 법정 보너스를 포함한 현지 규정을 준수하도록 보장합니다. 법이 변경되면 귀하가 별도로 조치하지 않아도 실시간으로 업데이트됩니다.

예. 각 국가 규정에 따라 필요한 모든 사회보험 기여금 및 법정 복리후생을 처리합니다. APAC 전역에서는 예를 들어 싱가포르의 CPF, 홍콩의 MPF, 인도네시아의 BPJS(건강 및 연금), 필리핀의 SSS 및 PhilHealth, 일본과 한국의 사회보험 등이 포함됩니다. 모든 채용자는 올바르게 등록되고 지급이 제때 이루어지며 현지 기준이 적용되도록 하여 자동으로 규정 준수를 유지합니다.

중국 내 지방(성)별 및 인도 내 주(州)별로 노동법, 세율 및 사회기여금이 크게 다를 수 있습니다. Deel은 현지 법인 및 지역 전문가들과 함께 운영하여 각 채용자가 위치별 규정을 완전히 준수하도록 합니다. 여기에는 인도의 지역별 급여세 및 PF/ESI 규정, 중국의 사회보험 및 주택기금 기여금 등이 포함됩니다. 저희 플랫폼은 직원의 위치에 따라 올바른 설정을 자동으로 적용합니다.

예. APAC 내 모든 Deel EOR 고객에게는 귀하의 선호에 따라 현지 언어를 구사하는 고객 성공 매니저 및 어카운트 담당자가 배정됩니다. 이들은 해당 지역에 기반을 두고 있어 현지 비즈니스 문화와 일정에 익숙합니다. 채팅, 이메일 또는 실시간 미팅을 통해 지원을 받을 수 있으며, 신규 채용자를 위한 지역별 언어 온보딩 콜도 제공합니다.

예. 귀하는 팀의 업무 책임, 성과, 근무 시간, 도구 및 목표를 완전히 통제합니다. Deel의 역할은 철저히 행정적·법적 처리에 한정되며—저희가 급여를 처리하고, 법적 계약을 보장하며, 법정 규정 준수를 관리합니다. 모든 것을 추적할 수 있는 대시보드를 제공하며, 직원은 업무 측면에서 귀하를 실질적 고용주로 인식합니다. 규정 준수가 필요할 때를 제외하고 Deel은 백그라운드에서 지원합니다.