하나의 고용주. 모든 국가. 모든 현장.
현장 서비스는 분산된 에이전시 모델을 단일 책임 고용 구조로 대체합니다—프로젝트 전역에서 규정을 준수하는 급여 처리, 보건·안전·환경(HSE) 보장 및 현지 노동법 적용을 관리하므로 인력팀은 프로젝트에 집중할 수 있습니다.
Deel 없이
비용 가시성이 없는 기존 대행사의 15–40% 마크업.
공급업체가 분절되어 국가별로 개별 계약을 체결해야 하며 플랫폼이 없습니다.
HSE 규정 준수(컴플라이언스)나 현지 노동법 인프라가 구축되어 있지 않습니다.
Deel 사용 시
첫날부터 비용이 완전 투명한 EOR.
하나의 법적 고용주, 하나의 대시보드, 여러 국가.
현장별 급여, HSE 규정 준수(컴플라이언스), 그리고 복리후생이 포함되어 있습니다.
스타트업부터 엔터프라이즈까지 40,000개 이상의 기업이 신뢰합니다
채용을 넘어서는 기능
몇 달이 아니라 며칠 만에 배치하세요
법인 설립과 다수 벤더 조율을 건너뛰세요. 현장 및 파견 인력을 규정 준수(컴플라이언스)하게 신속히 배치하세요.
현장 근무에 최적화된 급여
위험 수당, 고충 수당, 교대 근무 수당 — 모두 현지 통화로 정확하게 처리됩니다.
책임 있는 단일 법적 고용주
Deel은 여러 국가에서 법적 고용주로서 역할하며, 고용법, H&S 규정 준수(컴플라이언스) 및 노동조합 관련 사항을 포함해 처리합니다.
FAQs
Field Services란 무엇인가요?
Field Services는 사무실, 창고, 소매점, 기타 현장 환경 등 물리적으로 현장 근로자가 필요한 기업을 위한 EOR입니다. Deel은 여러 국가에서 법적 고용주로서 역할하므로 현지 법인을 설립하지 않고도 채용하실 수 있습니다.
원격 명목상 고용주와 현장 명목상 고용주의 차이점은 무엇인가요?
원격 명목상 고용주는 사무실, 소매점 및 접객업소 등 원격이고 위험도가 낮은 물리적 환경의 직무를 포함합니다. 현장 명목상 고용주는 에너지 현장, 건설 프로젝트, 광산 작업 및 NGO 현장 파견과 같은 고위험 운영 환경을 포함합니다. 적절한 등급은 근로자 역할 평가를 통해 확인됩니다.
Field Services는 어떤 국가를 포함하나요?
Field Services는 전 세계 여러 국가에서 운영됩니다.
가격은 인력업체와 어떻게 비교되나요?
기존 인력 공급업체는 고용 비용에 대해 15~40%의 가변 마크업을 부과하며, 항목별 내역을 투명하게 제공하지 않는 경우가 많습니다. Field Services는 숨겨진 비용 없이 근로자 1인당 투명하고 경쟁력 있는 월별 요금을 적용하여 전체 고용 지출에 대한 완전한 가시성을 제공합니다.
교대 근무 또는 로스터 기반 근로자를 지원하나요?
네. Field EOR는 교대 및 FIFO 배치용으로 설계되었습니다. 저희는 위험 수당과 고충 수당을 포함하여 교대 일정 근로자에 대한 고용 계약 구조, 현장별 급여 지급 시기 및 규정 준수를 처리합니다.
근로자 온보딩에는 얼마나 걸리나요?
직접 인프라를 갖춘 시장의 경우: 계약서 서명부터 첫 근무일까지 일반적으로 영업일 기준 10일 미만입니다. 복잡성이 높은 시장의 경우 온보딩 속도는 근로자 역할 평가, 서류 수집 및 현지 등록 요건 등에 따라 달라집니다.
근로자 역할 평가란 무엇인가요?
역할, 근무 환경 및 국가별 법적 요건을 구조적으로 검토하는 절차입니다. 2~5영업일이 소요되며, 적절한 고용 티어와 HSE 규정 준수(컴플라이언스) 구조를 결정합니다. 정식 견적을 제공하기 전에 필요하며 구속력은 없습니다.
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Deel은 수만 개의 기업이 탁월한 속도, 유연성, 규정 준수(컴플라이언스)로 글로벌 확장할 수 있도록 돕습니다. 온보딩, 오프보딩 및 그 사이의 모든 과정을 단순화하는 올인원 글로벌 인력 플랫폼을 이용해 보세요.
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One employer. Every country. Every site.
Field Services replaces the fragmented agency model with a single, accountable employment structure—compliant payroll, HSE coverage, and local labor law handled across your entire project footprint, so your workforce team can focus on the project.
Without Deel
Legacy agency markups of 15–40% with no cost visibility.
Fragmented vendors, one contract per country, no platform.
No HSE compliance or local labor law infrastructure built in.
With Deel
EOR with full cost transparency from day one.
One legal employer, one dashboard, multiple countries.
Site-specific payroll, HSE compliance, and benefits built in.