하나의 시스템으로 전 세계에서 직원과 계약직을 채용하세요

국제 계약자는 프로젝트 기반 또는 기간제 계약으로 서비스를 제공하는 자영업자입니다. 국제 계약자는 전 세계 어디에서나 거주할 수 있으며 스스로 세금 및 복리후생을 관리할 책임이 있습니다.

국제 계약자를 고용하면 기업은 유연성과 확장성을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 전 세계에서 핵심 인재를 신속하게 소싱, 고용 및 온보딩할 수 있습니다.

고용 기록 기관(EOR)은 귀사를 대신해 한 명 이상의 직원을 고용하고 임금을 지급하는 제3자 조직입니다. EOR 서비스는 귀사가 현지 법인을 설립하지 않고도 국내 또는 국제 직원을 고용하고, 해당 직원의 국가에서 요구되는 복잡한 규정 준수 요건을 처리할 수 있게 해줍니다.

EOR은 고용된 사람들에 대해 법적 고용주 역할을 공식적으로 맡습니다. 이 직원들은 귀사와 계약을 맺는 대신 EOR과 계약을 체결합니다. 귀사는 직원의 급여 설정, 일상 업무 정의, 직무 성과 평가 등에 대한 통제권을 유지합니다. EOR은 고용 계약 작성, 급여 및 복리후생 관리, 급여세 의무 관리 등 모든 고용 관련 법적 책임을 떠맡고 이를 관리합니다.

예를 들어, 영국에 기반을 둔 회사가 브라질에 거주하는 숙련 인력을 고용하려는 경우를 생각해 보세요. 브라질에 법인이 있는 EOR과 협력하면 해당 브라질 근로자를 합법적으로 고용할 수 있습니다. 채용된 직원은 브라질에서 근무하면서 귀사의 업무에 기여하게 됩니다.

Deel Contractor는 규정 준수 기반 온보딩, 오분류 평가 및 컴플라이언스 모니터링을 제공합니다. 온보딩 과정에서 몇 초 만에 현지 규정에 맞는 계약서를 생성, 전송 및 서명할 수 있습니다. 다른 시스템과 달리 저희는 150개국에서 국가별 문서를 수집하고 항상 연락처 정보를 최신 상태로 유지합니다. AI 기반 오분류 도구는 관련된 현지 판례를 활용하여 근로자 분류를 약 90% 정확도로 도와드립니다. 규제 변경에 대응할 수 있도록 Deel 컴플라이언스 모니터는 현지 노동법, 세법의 변경 및 잠재적 컴플라이언스 이슈를 자동으로 표시하고 권장 조치 계획을 제시합니다.

또한 저희는 Deel Contractor of Record를 제공하여 계약직을 자신 있게 규정 준수 방식으로 고용하고 고용 기록 기관 직원 및 직접 고용 직원과 동일한 글로벌 플랫폼에서 함께 관리할 수 있게 해드립니다. 저희가 분류 위험과 책임을 부담하므로 귀사는 팀 확장에 집중하실 수 있습니다.

Deel을 사용하면 200개국 이상에서 120개 이상의 통화와 8개 이상의 선호 결제 수단으로 글로벌 팀에 지급할 수 있습니다.

EORs는 규정 준수(컴플라이언스) 관련 책임을 부담하지 않고 글로벌 인력을 구축하고 관리하려는 기업을 대상으로 합니다. PEOs는 국내 HR 서비스와 인력 관리 지원을 찾는 기업에 맞춰져 있으며, 규정 미준수 사례에 대해 책임을 공유하는 것을 수용합니다.

EOR는 귀하의 근로자의 유일한 법적 고용주인 반면, PEOs는 공동 고용(Co-employment) 서비스를 제공합니다. 공동 고용 관계란 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임과 관리 책임을 공유한다는 의미입니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEOs가 현지에서 운영되므로 PEO를 통해 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.