150개국 이상에서 원격 직원 및 계약자(프리랜서)를 고용하세요

국제 계약자는 프로젝트 기반 또는 기간제 계약으로 서비스를 제공하는 자영업자입니다. 국제 계약자는 전 세계 어디에서나 거주할 수 있으며 스스로 세금 및 복리후생을 관리할 책임이 있습니다.

국제 계약자를 고용하면 기업은 유연성과 확장성을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 전 세계에서 핵심 인재를 신속하게 소싱, 고용 및 온보딩할 수 있습니다.

고용 기록 기관(EOR)은 귀사를 대신해 한 명 이상의 직원을 고용하고 급여를 지급하는 제3자 조직입니다. EOR 서비스를 이용하면 귀사는 현지 법인을 설립하지 않고도 국내외 직원을 고용할 수 있으며, 직원의 국가에서 요구되는 복잡한 규정 준수(컴플라이언스) 요건을 처리할 수 있습니다.

EOR은 귀사가 고용하는 개인의 공식적인 법적 고용주 역할을 맡습니다. 이러한 직원들은 귀사와 계약을 체결하는 대신 EOR과 고용 계약을 맺습니다. 귀사는 직원의 급여 수준을 설정하고, 일상 업무를 정의하며, 직무 성과를 평가하는 등 통제권을 유지합니다. EOR은 모든 법적 책임을 부담하고 고용 계약 작성, 급여 및 복리후생 관리, 급여세 의무 관리와 같은 모든 고용 관련 업무를 처리합니다.

예를 들어, 영국에 본사를 둔 회사가 브라질에 거주하는 숙련된 직원을 고용하려는 경우, 브라질 법인을 보유한 EOR과 파트너십을 맺으면 해당 브라질 근로자를 합법적으로 고용할 수 있습니다. 새로 채용된 근로자는 브라질에서 근무하면서 귀사의 업무에 기여하게 됩니다.

Deel Contractor는 규정에 맞는 온보딩, 오분류 평가 및 규정 준수 모니터링을 제공합니다. 온보딩 중에는 몇 초 만에 현지 규정에 맞는 계약서를 생성, 전송 및 서명할 수 있습니다. 다른 시스템과 달리 당사는 150개국의 국가별 문서를 수집하고 계약 정보를 항상 최신 상태로 유지합니다. AI 기반 오분류 도구는 관련 현지 판례를 활용해 근로자 분류를 약 90% 정확도로 도와드립니다. 규제 변경에 대비하도록 Deel 컴플라이언스 모니터는 현지 노동법, 세법 및 가능한 규정 준수 문제의 변화를 자동으로 표시하고 권장 조치 계획을 제공합니다.

또한, Deel Contractor of Record를 통해 계약자를 확신을 가지고 규정에 맞춰 고용하고 관리할 수 있으며, 고용 기록 기관(EOR) 직원 및 본사 고용 직원과 동일한 글로벌 플랫폼에서 함께 관리할 수 있습니다. 귀사는 분류 위험과 책임을 당사에 맡기고 팀 성장에 집중하실 수 있습니다.

Deel을 통해 200개국 이상에서 120개 이상의 통화 및 8개 이상의 선호 지급 수단으로 글로벌 팀에 지급할 수 있습니다.

EOR은 컴플라이언스 책임을 부담하면서 글로벌 인력을 구축하고 관리하려는 기업을 대상으로 합니다. 반면 PEO는 국내 HR 서비스와 인력 관리 지원을 찾는 회사에 적합하며, 비준수 사례에 대해 책임을 공유하는 모델입니다.

EOR은 귀사의 직원에 대한 단독 법적 고용주인 반면, PEO는 공동 고용(Co-employment) 서비스를 제공합니다. 공동 고용 관계에서는 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임 및 관리 책임을 공유합니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO는 주로 로컬에서 운영되므로 PEO를 통해 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.