정확한 급여. 모든 국가에서, 매번.
Deel 없이
- 복잡하고 분리된 시스템은 잦은 오류를 초래합니다.
- 흩어져 있고 일관성 없는 데이터는 가시성을 제한합니다.
- 수동 업데이트는 주기 지연 및 중복 작업을 유발합니다.
Deel과 함께
- 모든 납부, 통화 및 규정 준수를 한 곳의 대시보드에서 관리합니다.
- 회사 법인과 통화 전반에 걸친 통합적이고 신뢰할 수 있는 보고.
- 자동 HRIS 동기화로 신뢰할 수 있는 단일 출처를 보장합니다.
스타트업부터 엔터프라이즈까지 40,000개 이상의 기업이 신뢰합니다
글로벌 인력 전체에 한 플랫폼으로 급여를 지급하세요
130개국에서 급여를 더 빠르게 처리하세요
전 세계 직원들에게 정확하고 제때에 급여를 지급하세요. 자동화된 워크플로와 실시간 계산으로 지연과 수작업을 줄입니다.
현지 법률 변경에 대응하세요
내장된 컴플라이언스 모니터와 100개국 이상에서의 현지 전문 지식에 접근하여 변화하는 세금 및 노동법에 앞서가세요.
HR 도구와 연동하세요
급여 변경, 복리후생, 직원 데이터를 자동으로 동기화하세요. 중복 입력도, 단절된 정보도 없이 하나의 신뢰할 수 있는 소스만 제공합니다.
“Deel 덕분에 해당 국가에 법인을 세우기 훨씬 이전에 원하는 국가의 현지 인재를 채용할 수 있었습니다. 실질적으로 큰 우위를 제공합니다.”
Lukas Besling, Revolut의 HR 매니저
탁월한 글로벌 인사
4.8/5 기준 14,462 리뷰
FAQs
급여 아웃소싱은 무엇이며 셀프 서비스 급여와 어떻게 다른가요?
급여 아웃소싱 제공업체는 고객을 대신해 급여 처리 및 관리의 여러 측면을 처리합니다. 여기에는 직원 임금 및 세금 계산, 급여 처리, 급여 명세서 생성, 관련 기관에 세금 양식 제출 등이 포함됩니다.
셀프 서비스 급여는 일반적으로 고용주가 수동 또는 자동화된 시스템을 사용해 이러한 업무의 대부분 또는 전부를 사내에서 처리하는 것을 의미합니다.
급여 아웃소싱과 셀프 서비스 급여 처리의 주요 차이는 고용주(귀사)가 요구되는 관여 수준과 책임의 범위입니다. 급여 아웃소싱을 이용하면 급여 프로세스의 많은 업무와 활동을 급여 처리 업체(저희)에게 아웃소싱할 수 있습니다. 이는 귀사가 비즈니스를 운영하는 다른 전략적 측면에 집중할 수 있도록 상당한 시간과 노력을 절약해 줍니다.
Deel은 다양한 국가의 세법 및 노동법에 대해 어떻게 규정 준수를 보장하나요?
우리는 130개국 이상에 걸쳐 사내 법률 및 규정 준수 전문가를 두고 있으며, 규제 변경사항을 지속적으로 모니터링하여 규정 준수를 보장합니다. 우리의 플랫폼은 새로운 세법, 노동 규정 및 법적 요구사항을 자동으로 반영하도록 업데이트됩니다. 또한 현지 법률 파트너와 협력하고 급여 규정 준수 네트워크 및 업계 포럼에 참여하여 글로벌 급여 요구사항을 선제적으로 파악합니다.
우리의 컴플라이언스 허브는 Deel 플랫폼의 최종 사용자에게 고용법 변경 사항에 대한 실시간 알림을 제공합니다. 관련 최신 규제 변경사항을 자동으로 스캔, 수집 및 설명합니다.
마지막으로, Deel AI는 팀에 대한 세부 인사이트와 현지 규정 준수 법령에 대한 답변을 제공합니다. 130개국 이상의 HR 및 규정 준수 전문가들이 교육한 모델로, 인사 데이터와 통합되어 더 스마트하고 빠른 의사결정을 돕습니다. 수동으로 규정 준수 답을 검색하는 시간을 절약하고 인사 데이터를 기반으로 선별된 인사이트를 얻으세요.
Deel Global Payroll의 가격은 얼마인가요?
Deel Global Payroll은 직원당 월 $29부터 시작하며 계층화된 직원 모델을 기반으로 합니다. 설정 시 일회성 도입 수수료(법인당 미화 $1,000)가 포함됩니다. 총 비용은 해당 국가의 급여 사이클 수에 따라 달라지며, 온보딩 및 오프보딩 필요성 등도 가격에 영향을 미칠 수 있습니다.
완전 관리형 급여(fully managed payroll)와 표준 급여 처리(standard payroll processing)의 주요 차이는 고용주의 참여 수준 및 책임 범위입니다. 완전 관리형 급여의 경우 고용주는 전체 급여 프로세스를 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있으며, 해당 회사가 처음부터 끝까지 모든 것을 처리합니다. 이는 고용주가 시간과 노력을 절약하여 비즈니스 운영의 다른 측면에 집중할 수 있게 합니다.
현지 파트너(ICPs)를 활용하나요?
저희는 현재 단일 네이티브 급여 계산 엔진으로 53개국을 지원하며 즉시 총급여에서 실수령액 계산과 실시간 급여를 제공합니다. 아직 엔진을 현지화하지 않은 특정 국가에서만 ICPs를 사용합니다. 네이티브 엔진과 ICPs를 통해 총 130개국에 걸쳐 자체 급여 서비스와 지원을 제공합니다.
직원 급여와 세금을 대신 지급해주실 수 있나요?
예, 직원 지급을 위해 Deel Treasury Services를 활용할 수 있습니다. 국가에 따라 당사는 정부 및 직원에 대한 납부 의무를 대신 이행할 수 있습니다. 직접 지급을 원하시면 지급 파일을 제공하여 실행을 가속화할 수 있도록 도와드립니다. Deel Treasury Services에는 추가 비용이 발생합니다.
글로벌 급여 솔루션은 어떤 유형의 통합을 제공하나요?
Deel은 110개 이상의 엔터프라이즈급 통합 및 API를 제공하여 안전하고 유연하며 원활한 데이터 흐름을 지원합니다. Deel Global Payroll은 Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR 등 주요 HRIS/HCM 플랫폼과 통합됩니다. 또한 Workday의 GPC(Global Payroll Cloud) 인증 파트너로서 원활하고 포괄적인 통합을 제공합니다.
당사는 Deel Global Payroll을 기존 기술 스택과 원활하게 통합할 수 있는 오픈 API를 제공하며, ERP, 회계 시스템, 근태 관리, 학습 관리, 비용 관리, 복리후생 관리 등과 연동할 수 있습니다.
도입 프로세스의 단계는 무엇인가요?
- Deel과 고객 이해관계자 간 킥오프 미팅을 통해 급여 요구사항을 논의하고 각 국가 법인의 목표 가동일을 조정합니다.
- 각 법인에 대한 급여 설정 및 마이그레이션에 관한 디스커버리 콜을 진행합니다.
- 급여 시스템 구성 및 통합 빌드
- 원활한 전환을 위한 맞춤형 교육 및 QA 테스트
- 론치 및 가동
Deel은 글로벌 급여 구현에 제3자 공급업체나 컨설턴트를 관여시키지 않기 때문에, 저희 프로세스는 다른 어떤 제공업체보다 훨씬 빠릅니다.
Deel Global Payroll 이외의 다른 급여 솔루션도 제공하나요?
예. 당사는 고객의 필요에 최적화된 포괄적인 급여 솔루션 포트폴리오를 제공합니다. 미국에서는 Deel US Payroll 및 Deel PEO를 제공합니다.
셀프 서비스 급여 옵션을 원하시면 영국, 브라질 및 아프리카에서 PaySpace가 지원하는 Deel Local Payroll을 제공하며, 법인 설립 없이 150개국 이상에서 직원을 고용할 수 있는 Deel EOR도 이용 가능합니다.
데모 신청 — 라이브 또는 온디맨드
Deel은 수만 개의 기업이 비교할 수 없는 속도, 유연성 및 규정 준수(컴플라이언스)를 바탕으로 글로벌 확장할 수 있도록 돕습니다. 온보딩, 오프보딩 및 그 사이의 모든 것을 단순화하는 올인원 글로벌 인사 플랫폼을 이용해 보세요.
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Accurate payroll. Every country, every time.
Without Deel
- Complex, disconnected systems cause frequent errors.
- Scattered, inconsistent data cause limited visibility.
- Manual updates cause slower cycles and duplicate work.
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- One dashboard for all payments, currencies, and compliance.
- Unified, reliable reporting across entities and currencies.
- Automatic HRIS sync ensures one reliable source of truth.