하나의 HRIS. 모든 근로자. 모든 국가.

HRIS는 직원 데이터와 핵심 인사 관리를 한곳에 중앙화하는 소프트웨어입니다. 일반적으로 직원 기록, 휴가, 문서, 온보딩, 워크플로, 보고를 처리합니다. 성장하는 회사의 경우 HRIS는 직원 수(헤드카운트)가 증가하면서 무너지는 스프레드시트와 단절된 도구들의 조합을 대체합니다.

Deel HRIS에는 근로자 프로필, 조직도, 직무 체계, 문서관리, 휴가 및 휴직 정책, 근무 시간 추적, 워크플로 자동화, 승인, 역할 및 권한, HR 분석이 포함됩니다. 하나의 시스템에서 150개국 이상에 있는 직원, 계약직, EOR 근로자를 지원합니다.

세 가지입니다. 첫째, 처음부터 글로벌 팀을 위해 설계되어 국가별 정책, 현지화된 문서, 근로자 유형과 위치에 따라 적응하는 워크플로를 제공합니다. 둘째, Deel 플랫폼 전반에 연결되어 있어 이후에 급여, 채용, 인재 관리 모듈을 추가해도 모든 것이 함께 작동합니다. 셋째, 소규모 팀을 염두에 둔 설계로 빠르게 설정할 수 있고 일상적으로 사용하기 쉬우며 성장하는 회사에 맞는 가격으로 제공됩니다.

Deel HRIS는 직원 1인당 월 $5부터 시작합니다. 보상 관리, 성과, 그리고 global payroll 같은 추가 모듈은 별도 가격이며 번들로 제공할 수 있습니다. 초기 설정 수수료는 없습니다.

대부분의 마이그레이션은 현재 시스템에서 데이터를 내보낸 다음 필드를 Deel에 매핑하는 방식으로 시작합니다. Deel은 사전 마이그레이션 체크리스트, 필드 매핑 지원, 전담 온보딩 매니저를 제공하여 팀이 과정을 진행하도록 도와드립니다. 일반적인 시스템에서 이전하는 팀을 위한 단계별 가이드가 제공되며, 더 복잡한 이전의 경우 마이그레이션 지원팀이 도와드립니다.

예. 많은 팀이 HRIS로 직원 데이터, 워크플로, 보고를 정비한 뒤 성장하면서 Engage(성과 및 학습용), 보상 관리 또는 global payroll 같은 모듈을 추가합니다. 모든 모듈이 동일한 데이터를 사용하므로 재마이그레이션이 필요하지 않습니다.

주된 필요가 직원 기록, 휴가, 워크플로, 보고 관리라면 HRIS가 적합합니다. HCM은 인재 관리, 승계 계획, 고급 분석과 같은 전략적 기능을 추가합니다. Deel의 접근 방식은 HRIS로 시작한 후 플랫폼을 전환하지 않고도 준비가 되었을 때 성과, 학습, 보상 등 HCM 수준의 기능을 추가할 수 있게 해 줍니다.

HRIS가 해결하는 가장 흔한 문제는 수작업 데이터 입력과 승인으로 인한 관리 업무 과부하, 급여 및 보고에서 발생하는 데이터 오류, 여러 국가에서 운영할 때의 규정 준수(컴플라이언스) 격차, 느린 프로세스로 인한 열악한 직원 경험(EX), 그리고 인력 동향에 대한 가시성 부족입니다. PostHog 같은 회사는 인력 관리를 Deel에 통합해 연간 $50K 이상을 절감했으며, Feedier는 스프레드시트를 Deel HRIS로 대체한 후 HR 관리 업무량을 50% 줄였습니다.