하나의 HRIS. 모든 근로자. 모든 국가.

HRIS(인적 자원 정보 시스템)는 직원 데이터와 핵심 인사 관리 프로세스를 한곳에 중앙화하는 소프트웨어입니다. 일반적으로 직원 기록, 휴가, 문서, 온보딩, 워크플로우, 보고 기능을 처리합니다. 성장하는 회사에서는 HRIS가 직원 수(헤드카운트)가 증가함에 따라 무너지는 스프레드시트와 분리된 도구들을 대체합니다.

Deel의 HRIS는 근로자 프로필, 조직도, 직무 체계, 문서 관리, 휴가 및 휴직 정책, 근태 관리, 워크플로우 자동화, 승인, 역할 및 권한, 인사 분석을 포함합니다. 단일 시스템에서 150개국 이상에 있는 직원, 계약직 및 EOR 근로자를 지원합니다.

세 가지입니다. 첫째, 처음부터 글로벌 팀을 위해 설계되어 국가별 정책, 현지화된 문서, 근로자 유형 및 위치에 따라 적응하는 워크플로우를 제공합니다. 둘째, Deel 플랫폼 전반과 연결되어 있어 이후 급여, 채용 또는 인재 관리를 추가하더라도 모든 것이 함께 작동합니다. 셋째, 소규모 팀을 위해 설계되어 빠르게 설정할 수 있고 일상적으로 사용하기 쉬우며 성장하는 회사에 맞는 가격 책정이 적용됩니다.

Deel HRIS는 직원 1인당 월 $5부터 시작합니다. 보상 관리를 포함한 추가 모듈, 성과 및 글로벌 급여는 별도 가격이 적용되며 번들로 제공될 수 있습니다. 설정 비용은 없습니다.

대부분의 마이그레이션은 현재 시스템에서 데이터를 내보낸 다음 필드를 Deel에 매핑하는 것으로 시작합니다. Deel은 마이그레이션 전 체크리스트, 필드 매핑 지원, 전담 온보딩 매니저를 제공하여 팀이 과정을 진행하도록 돕습니다. 일반적인 시스템에서 이전하는 팀을 위한 단계별 가이드가 제공되며, 더 복잡한 전환의 경우 마이그레이션 지원팀이 도와드립니다.

네. 많은 팀이 인사관리 데이터, 워크플로우, 보고를 정비하기 위해 HRIS로 시작한 뒤 성장하면서 Engage(성과 및 학습용), 보상 관리 또는 글로벌 급여와 같은 모듈을 추가합니다. 모든 모듈은 동일한 데이터를 사용하므로 재마이그레이션이 필요 없습니다.

주요 필요가 직원 기록, 휴가, 워크플로우 및 보고 관리라면 HRIS가 적합합니다. HCM은 인재 관리, 승계 계획, 고급 분석과 같은 전략적 기능을 추가합니다. Deel의 접근 방식은 플랫폼을 전환하지 않고도 HRIS로 시작해 준비가 되면 성과, 학습 및 보상 같은 HCM 수준의 기능을 단계적으로 추가할 수 있게 합니다.

HRIS가 해결하는 가장 흔한 문제들: 수동 데이터 입력 및 승인으로 인한 행정 업무 과부하, 급여 및 보고에서의 데이터 오류, 국가 간 운영 시 발생하는 규정 준수(컴플라이언스) 격차, 느린 프로세스로 인한 열악한 직원 경험, 인력 동향에 대한 가시성 부족 등입니다. 예를 들어 PostHog는 Deel에서 인력 관리를 통합해 연간 $50K 이상을 절감했으며, Feedier는 스프레드시트를 Deel의 HRIS로 대체한 후 HR 행정 업무를 50% 줄였습니다.