연말 전에 전환하세요. 2026년을 자신 있게 시작하세요.
브라질의 13번째 월급부터 미국의 W-2 신고까지—급여 마감 기한은 기다려주지 않습니다. 혼자 맞서지 마세요. Deel Payroll은 자동화, 현지 전문성, 그리고 실무 중심 도입을 결합하여 중단 없이 이전하고 현지 마감 기한을 준수하도록 도와드립니다.
브라질의 13번째 월급부터 미국의 W-2 신고까지—급여 마감 기한은 기다려주지 않습니다. 혼자 맞서지 마세요. Deel Payroll은 자동화, 현지 전문성, 그리고 실무 중심 도입을 결합하여 중단 없이 이전하고 현지 마감 기한을 준수하도록 도와드립니다.
4.8/ 5
|
5,801 리뷰
무료 30분 제품 데모 예약
전문가와 함께 맞춤형 제품 데모를 경험하고 모든 질문에 대한 답변을 받아보세요.
지금 전환해야 하는 이유
연말 마감일이 빠르게 다가오고 있습니다. 너무 늦으면 제출 누락, 규정 준수(컴플라이언스) 벌금, 복잡한 보고 문제가 발생할 위험이 있습니다. 지금 전환하여 제때 마이그레이션을 완료하세요. SMB는 몇 주 내에 가동할 수 있고 엔터프라이즈는 1~3개월이 소요될 수 있습니다.
Deel 없이
마감일이 지나 연말 보고 및 정산이 지연됩니다.
규정 준수(컴플라이언스) 허점으로 인해 큰 벌금이나 수작업 재작업이 발생합니다.
연말 마감을 잘 마무리하는 대신 급여 문제를 해결하느라 귀중한 시간이 낭비됩니다.
Deel과 함께
연말 정산 준비가 된 완전한 가시성과 보고를 제공합니다.
법령 변경 시마다 자동으로 적용되는 규정 준수(컴플라이언스) 업데이트가 이루어집니다.
매끄러운 연말 마감을 위한 자신 있고 정확한 급여를 제공합니다.
지금 전환해야 하는 이유
연말 마감일이 빠르게 다가오고 있습니다. 너무 늦으면 제출 누락, 규정 준수(컴플라이언스) 벌금, 복잡한 보고 문제가 발생할 위험이 있습니다. 지금 전환하여 제때 마이그레이션을 완료하세요. SMB는 몇 주 내에 가동할 수 있고 엔터프라이즈는 1~3개월이 소요될 수 있습니다.
Deel 없이
마감일이 지나 연말 보고 및 정산이 지연됩니다.
규정 준수(컴플라이언스) 허점으로 인해 큰 벌금이나 수작업 재작업이 발생합니다.
연말 마감을 잘 마무리하는 대신 급여 문제를 해결하느라 귀중한 시간이 낭비됩니다.
Deel과 함께
연말 정산 준비가 된 완전한 가시성과 보고를 제공합니다.
법령 변경 시마다 자동으로 적용되는 규정 준수(컴플라이언스) 업데이트가 이루어집니다.
매끄러운 연말 마감을 위한 자신 있고 정확한 급여를 제공합니다.
스타트업부터 대기업까지 35,000개 이상의 기업이 신뢰합니다
전환 후 얻을 수 있는 혜택
통합된 급여로 더 높은 가시성
Payroll Connect를 사용하여 Deel과 서드파티 데이터를 결합해 원하는 통화로 표준화된 총액 대비 실수령액 보고서를 하나로 만드세요.
실시간 정확도 향상
실시간 총액 대비 실수령액 계산으로 급여일 이전에 문제를 잡아내어 팀원이 정확한 공제를 반영해 정확히 지급받도록 합니다.
현지 규정 준수(컴플라이언스)로 리스크 감소
당사의 글로벌 규정 준수(컴플라이언스) 엔진은 현지 법률 변화에 따라 급여를 자동으로 업데이트하며 130개국 이상에 걸친 전문가들의 지원을 받습니다.
전환 과정
시작 및 계획
현재의 급여 프로세스, 통합 및 일정을 매핑합니다. 엔터프라이즈 고객은 인사(HR), 재무(Finance), IT와 조율하는 전담 프로젝트 팀이 배정됩니다.
데이터 감사 및 병행 실행
전문가가 데이터 정리, AI 기반 매핑 및 기존 제공업체와의 병행 테스트를 관리합니다. 이를 통해 계산, 신고 및 결과물을 검증하여 완전한 정확성을 확보합니다.
서비스 시작 및 지속 지원
원활한 전환을 위해 현지 또는 회계 마감일에 맞춰 서비스 시작일을 조정합니다. 서비스 시작 후에는 전담 Deel 전문가들이 급여 사이클을 모니터링하고 최적화하기 위해 계속 지원합니다.
전환을 위한 추가 주요 지역 마감일
멕시코: 2월 보고
연간 신고 전에 모든 불일치나 오류를 제거합니다
DACH: 12월 31일
시스템을 정렬하고 장부를 정확하게 마감하세요
유럽: 12월 31일
연말 조정 및 세무 신고 기한을 준수하세요
LATAM: 12월 31일–1월
하나의 플랫폼으로 다국가 규정 준수를 간소화하세요
APAC: 1분기 및 2분기
보고서를 3월 및 6월 회계 마감에 맞춥니다
남아프리카: 1분기
2월 회계연도 종료에 대비해 미리 준비하세요
이러한 솔루션으로 글로벌 팀의 지급, 관리, 장비 관리를 한곳에서
Deel HR
인력 계획, 보상, 성과 등을 단순화하세요.
Starting at
$5
직원당/월
공유 가능한 직원 수(헤드카운트) 및 시나리오
보상 검토, 보상 계획
경력 관리, 설문조사, 학습 도구
채용 파트너와 연결
기본 제공 HRIS 기능
Deel Global Payroll
귀사의 자체 회사 법인에서 채용된 직원들을 위한 급여 서비스.
Starting at
$29
직원당/월
통합 급여 처리
환율 관리
직원 셀프 서비스 접근
통합 보고 및 분석
현지 세법 준수
Deel IT
글로벌 규모의 IT 운영을 위한 기반입니다.
Starting at
$10
인당/월
실시간 자산 추적
글로벌 장비 마켓플레이스
IT 정책 자동화
HRIS 연동 워크플로우
보고 및 감사 도구
Deel Services
경쟁력 있는 지분 계획을 설계하고, 비즈니스를 글로벌로 확장하며, 데이터를 보호하세요.
견적 받기
견적
데이터 보호
개인정보 보호 컨설팅
현지 세금 및 노동 규정 준수
맞춤형 규정 준수 지분 보상 계획
GDPR 대리인
“Deel 덕분에 현지에 법인을 설립하기 훨씬 이전에 우리가 확장하려는 국가에서 현지 인재를 채용할 수 있게 되었습니다. 사실상 이는 우리에게 앞서 나갈 수 있는 기회를 제공합니다.”
Lukas Besling, Revolut의 인사관리 매니저
탁월한 글로벌 인사관리
4.8/5 기준 5,801 리뷰
비즈니스가 계속 운영되도록 하는 빠른 24/7 지원
91%
라이브 채팅 1차 응대에서 해결된 고객 이슈 비율
1시간
대부분의 고객 문제를 해결하는 데 걸리는 시간
6분
대부분의 EOR 및 계약직 관련 이슈를 해결하는 데 걸리는 시간
93%
엔터프라이즈 고객 만족도
FAQs
SMB 및 엔터프라이즈의 구현(도입)에는 얼마나 걸리나요?
SMB / Mid-Market: 일반적으로 수주 내, GP SMB의 경우 최소 10일 만에 가능한 경우가 있어 중단을 최소화합니다.
Enterprise: GP의 경우 1-3개월. 단계적 마이그레이션은 고객의 시스템 환경 및 규정 준수 요구사항에 맞춰 진행됩니다.
기업 규모에 관계없이 구현은 전담 Deel Implementation Manager와 전담 Deel Onboarding Manager의 안내를 받습니다. 구현은 체계적으로 고객의 시스템, 일정 및 현지 규정 준수 요구사항에 맞춰 조정됩니다. 당사의 인프라는 빠르게 성장하는 팀과 수천 명의 직원을 관리하는 대기업 모두를 지원합니다.
구현 프로세스의 단계는 무엇인가요?
각 국가 법인의 급여 요건과 원하는 가동 일자에 대해 합의하기 위해 Deel과 고객 담당자 간 킥오프 회의 진행
각 법인의 급여 설정 및 마이그레이션 관련 디스커버리 콜
급여 시스템 구성 및 통합 구축
원활한 전환을 위한 맞춤형 교육 및 품질 보증(QA) 테스트
출시 및 가동
Deel은 글로벌 급여 도입에 제3자 공급업체나 컨설턴트를 참여시키지 않기 때문에 당사의 프로세스는 다른 어떤 제공업체보다 훨씬 빠릅니다.
Deel은 여러 국가의 세법 및 노동법 규정 준수를 어떻게 보장하나요?
당사는 130개국 이상에 현지 법률 및 규정 준수(컴플라이언스) 전문가를 사내에 보유하고 있으며, 규제 변화를 지속적으로 모니터링해 규정 준수를 보장합니다. 플랫폼은 새로운 세법, 노동 규정 및 법정 요건을 자동으로 반영하도록 업데이트됩니다. 또한 현지 법률 파트너와 협력하고 급여 규정 준수 네트워크 및 업계 포럼에 참여하여 글로벌 급여 요구사항을 선제적으로 파악합니다.
당사의 규정 준수(컴플라이언스) 허브는 Deel 플랫폼 사용자에게 고용법 변경에 대한 실시간 알림을 제공합니다. 관련된 최신 규제 변화를 자동으로 스캔하고 수집하며 설명합니다.
마지막으로, Deel AI는 팀에 대한 세부 인사이트와 현지 규정 준수 법령에 대한 답변을 제공합니다. 130개국 이상의 HR 및 규정 준수 전문가들이 학습시킨 이 기능은 귀사의 인사 데이터와 통합되어 더 스마트하고 빠른 의사결정을 가능하게 합니다. 수동으로 규정 준수를 검색하는 시간을 절약하고 귀사의 인사 데이터를 기반으로 큐레이션된 인사이트를 받으세요.
Deel Local Payroll은 아프리카 전역의 규정 및 법률 업데이트를 어떻게 단순화하나요?
Deel Local Payroll은 남아프리카공화국을 포함한 44개국 이상의 아프리카 국가 전반에서 규정 준수를 지원하도록 설계되었습니다. 당사 플랫폼은 PAYE, UIF, SDL 등 각국의 법정 공제 및 제출을 자동화하여 현지 급여 의무를 원활하게 처리합니다.
실시간 입법 업데이트가 시스템에 통합되어 있어 수동 개입 없이 최신 세법 및 노동 규정에 맞춰 급여 계산이 유지됩니다. Deel Local Payroll은 팀에게 규정 준수 조치 및 마감일을 사전 알림으로 제공하여 누락이 발생하지 않도록 합니다.
단일 국가에서 급여를 관리하든 대륙 전역으로 확장하든, Deel Local Payroll은 하나의 클라우드 네이티브 플랫폼 내에서 모든 것이 규정 준수되고 일관되며 안전하게 유지되도록 보장합니다.
Deel Local Payroll은 법정 급여 계산을 자동화하나요?
예. PAYE, 국민보험(NI), Apprenticeship Levy 및 법정 휴가급여는 실시간으로 계산됩니다. HMRC의 세금 코드 업데이트도 자동으로 적용됩니다.
Deel Local Payroll의 가격 모델은 성장하는 기업을 어떻게 지원하나요?
전통적인 급여 제공업체와 달리, Deel Local Payroll은 연간 라이선스 비용이 없는 유연한 직원당 과금 모델을 제공합니다. 당사는 귀사의 비즈니스와 함께 확장하므로 비용이 많이 드는 재도입이나 경직된 계약에 묶일 필요가 없습니다.
Deel Global Payroll의 가격은 얼마인가요?
Deel Global Payroll은 직원당 월 $29부터 시작하며 계층화된 직원 모델을 기반으로 합니다. 엔터티(법인)당 일회성 설정 도입 수수료($1,000 USD)가 포함됩니다. 총 비용은 귀하 국가의 급여 사이클 횟수에 따라 달라집니다. 가격에 영향을 줄 수 있는 다른 요소로는 온보딩 및 오프보딩 요구사항이 있습니다.
완전 관리형 급여(급여 아웃소싱)와 표준 급여 처리의 주요 차이는 고용주에게 요구되는 관여도와 책임 범위입니다. 완전 관리형 급여의 경우 고용주는 급여 처리 전 과정을 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있으며, 해당 회사가 처음부터 끝까지 모든 것을 처리합니다. 이는 고용주가 시간과 노력을 절약하여 비즈니스 운영의 다른 측면에 집중할 수 있게 합니다.
데모를 신청하세요 — 라이브 또는 주문형
Deel은 수만 개의 기업이 뛰어난 속도, 유연성 및 규정 준수로 글로벌 확장하도록 돕습니다. 온보딩, 오프보딩 및 그 사이의 모든 과정을 단순화하는 올인원 글로벌 인사관리 플랫폼을 이용하세요.
© Copyright 2026. All Rights Reserved.