운영하는 모든 지역에서 모든 근로자의 HR을 관리하세요

스타트업부터 엔터프라이즈까지 40,000개 이상의 기업이 신뢰합니다

Deel HR

글로벌 팀이 Deel에서 HR을 통합하는 이유

분산된 HR 데이터는 오래된 의사결정을 초래합니다. Deel은 계획, 채용, 급여, 성과를 하나의 데이터 기반으로 연결합니다.
로컬 규정 준수를 내장해 150개국 이상에서 직원, EOR 근로자, 계약자를 관리합니다.
통합 후 고객은 매달 97시간을 절감하고 채용당 45일을 단축합니다.
모듈형 플랫폼입니다. 재구현 없이 필요에 따라 채용, 개발, 또는 보상을 활성화하세요.

플랫폼

Deel HR은 무엇을 처리하나요?

공석에서 첫 출근일까지 데려다 주는 여섯 가지 기능 — 모두 급여와 규정 준수를 관리하는 동일한 플랫폼 안에서 제공됩니다.

귀하의 인력을 위한 항상 가동되는 운영 기반

직원 프로필, 휴가, 워크플로, 승인, 규정 준수 인사이트 및 HR 분석. 귀하의 HR 팀이 일상 업무를 운영하는 데 필요한 모든 것 — 모든 근로자 유형을 대상으로 150개국 이상에서 제공됩니다.

모든 근로자 유형에 대한 직원 프로필 및 조직도 — 직원, EOR, 계약직
150개국 이상에서의 휴가 관리, 승인 및 휴가 정책
법률 변화에 따른 규정 준수 인사이트 및 자동 워크플로 업데이트
리더십의 가시성을 위한 HR 분석 및 직원 수(헤드카운트) 보고

4.8/5

5,800개 이상의 G2 리뷰를 기반으로 합니다

G2 Crowd · 2026년 봄

97시간

고객당 월간 관리 업무 시간 절감

Deel Platform Data · 2026

45일

Deel HR로 통합한 후 채용 1인당 절약된 기간

Deel Customer Research · 2026

150+

현지 규정 준수(컴플라이언스)가 내장된 국가

Deel 글로벌 커버리지 · 2026

사용 사례

Deel HR이 귀사의 비즈니스에 무엇을 해 드릴 수 있나요?

데이터 재입력 제거부터 다국가 파이프라인 관리까지 — Deel ATS가 실제 채용 문제를 어떻게 해결하는지 확인하세요.

도구 통합

HR 툴 스택을 통합하세요

HRIS는 한 툴에서, ATS는 다른 툴에서, 성과 관리는 또 다른 툴에서, 보상은 스프레드시트에서 운영하고 계십니까? 수년간의 마이그레이션 없이 모두 Deel로 옮기세요. ✓ 하나의 플랫폼, 하나의 데이터 모델, 하나의 벤더 관계

글로벌 인력

전 세계에 분산된 인력을 관리하세요

12개국에 걸쳐 200명의 직원이 있고, EOR과 직접 운영 법인이 혼재되어 있습니다. 현지 규정 준수가 내장된 하나의 시스템이 모든 근로자 유형을 처리합니다 — 사후적으로 덧붙인 것이 아닙니다. ✓ 모든 근로자 유형, 모든 국가, 하나의 HRIS에

전략적 HR

HR을 관리 업무에서 전략으로 전환하세요

수동 보고를 제거하고 리더십과 이사회 수준의 의사결정을 지원하는 실시간 인력 계획과 HR 분석으로 전환하세요 — 월말 스프레드시트 내보내기가 아닙니다. ✓ 매월 97시간의 관리 업무가 팀으로 돌아옵니다

Deel HR

누가 Deel HR을 사용하나요?

귀하의 역할을 선택하여 Deel HR이 귀하에게 어떻게 도움이 되는지 확인하세요.

벤더를 늘리지 않고 HR 인프라를 확장하세요

✓한 플랫폼에서 전체 라이프사이클 인력 계획부터 오프보딩까지 동일한 데이터 모델에서 처리되며 통합 비용이 발생하지 않습니다.

✓글로벌 우선 설계 현지 규정 준수가 150개국 이상의 모든 모듈에 내장되어 있어 국가별 툴의 공백 때문에 CPO 의제가 막히지 않습니다.

✓모듈식 — 성장에 따라 확장 HRIS, Recruit, Develop 또는 Compensation을 독립적으로 활성화할 수 있으며 팀이 새로운 기능을 필요로 할 때 재구현이 필요 없습니다.

차별화 요소

왜 Deel HR을 선택해야 하나요?

대부분의 HR 플랫폼은 한 국가나 한 가지 근로자 유형을 위해 구축된 후 글로벌로 확장되었습니다. Deel HR은 처음부터 글로벌 우선으로 설계되었으며, 현지 규정 준수, 모듈식 기능, 그리고 팀이 이미 사용하는 통합을 갖추고 있습니다.

universal hr global first not us first with global bolted on 2x

우리 HR 고객의 평가

4.8/5 기준 14,519 리뷰

Verified User in Telecommunications

Deel은 제가 급여를 관리하는 방식을 혁신했습니다. 신뢰할 수 있고 사용자 친화적이며 비용 효율적이어서 글로벌 규모에서 필수적인 도구입니다.

Verified User in Translation and Localization

Deel은 제게 진정한 판도 변화였습니다! 그들의 플랫폼은 믿을 수 없을 만큼 사용자 친화적입니다. 급여 프로세스 간소화부터 계약 관리까지, Deel은 제게 많은 부분을 간편하게 만들어 주었습니다. 진심으로 받을 만한 별 5개 리뷰입...

Viviana Hernandez

플랫폼이 매우 직관적이라 빠르게 탐색하고 업무를 효율적으로 처리하기가 매우 수월합니다. 게다가 고객 지원도 훌륭해서 문의하면 항상 신속하게 답변해 도와줬습니다.

Joaquin Ancona

지금까지 Deel은 탐색하기 매우 쉬웠고 모든 것이 깔끔하게 설계되어 따라하기 쉬웠습니다.

Angelie Martinez

사용자 친화적이고 매우 사용하기 쉬우며 보안도 훌륭합니다.

ignacio S

Deel의 신속한 서비스와 뛰어난 지원에 감명받았습니다.

Sunny Yu

사용하기 쉬운 점과 고객 지원이 훌륭했던 점이 마음에 듭니다. 그들은 신속하게 대응해 도와줬습니다.

Brunno Mark

Deel은 재무 관리와 관련된 모든 것을 제어할 수 있는 다양한 옵션을 제공합니다: 계약서, 인보이스, 거래, 다양한 출금 옵션 등. 이 모든 것이 사용하기 쉬운 웹 인터페이스에 잘 담겨 있습니다!

Verified User in Computer Software

Deel은 전 세계 원격 근무자를 둔 회사에 매우 적합합니다. 급여 지급, 세금 정리, 노동법 준수를 도와줍니다. 모든 것을 한 곳에 모아두고 모든 사람이 제대로 급여를 받도록 하는 데 매우 유용합니다.

Nathalia L.

결제 및 재무 분야에서는 신속한 지원이 가장 중요하며, 이 앱은 그 점에서 정말로 기대에 부응합니다. 어떤 우려나 문의도 신속하게 처리되어 금전 문제를 다룰 때 안심할 수 있습니다.

FAQs

Deel HR은 직원, Deel EOR 근로자, 그리고 계약자를 동일한 시스템에서 관리할 수 있나요?

예. 이것은 Deel HR의 핵심 설계 원칙 중 하나입니다. 귀사의 자체 법인 소속 직원, Deel EOR를 통해 고용된 근로자, 그리고 독립 계약자(프리랜서)는 모두 동일한 HRIS에서 동일한 가시성, 워크플로 및 보고 기능을 공유합니다. 근로자 유형별로 별도의 시스템은 사용하지 않습니다.

구현에는 얼마나 시간이 걸리며, 도입 시 업무에 얼마나 영향을 미치나요?

구현 일정은 현재 사용 중인 스택과 데이터 복잡성에 따라 달라집니다. HRIS 코어는 일반적으로 몇 주 내에 가동됩니다. ATS나 보상 관리와 같은 모듈을 추가하면 일정이 다소 연장되지만 동일한 데이터 기반을 사용하므로 모듈별로 별도의 구현은 필요하지 않습니다.

이미 Workday / BambooHR / HiBob를 사용 중인데 교체해야 하나요?

반드시 그런 것은 아닙니다. 사용 사례에 따라 Deel HR은 기본 제공 커넥터를 통해 기존 HRIS 도구와 통합할 수 있습니다. 완전히 Deel HR로 통합하려는 고객에게는 마이그레이션 지원과 데이터 전송이 포함됩니다. 많은 고객은 국내 HRIS를 유지하면서 Deel HR을 글로벌 레이어로 사용합니다.

HRIS가 다른 Deel 제품에 포함되어 있나요, 아니면 별도 가격이 책정되나요?

HRIS 코어는 독립 제품으로 직원 1인당 월 USD 5부터 이용할 수 있습니다. 이미 Deel EOR, 급여 또는 계약자 관리를 사용 중인 고객에게는 HRIS 코어가 포함됩니다. 상위 모듈(채용, 개발, 보상)은 추가 옵션으로 제공됩니다.

Deel HR은 30개 이상의 국가에 걸친 규정 준수를 어떻게 처리하나요?

규정 준수(컴플라이언스)는 모든 Deel HR 워크플로에 기본 내장되어 있으며 별도로 설정하는 항목이 아닙니다. 근로 관련 법령, 휴가 규정, 계약 종료 요건 및 의무적 보고 요구사항이 귀사가 운영하는 각 국가별로 플랫폼에 반영되어 있습니다. 규정이 변경되면 Deel이 워크플로를 자동으로 업데이트합니다.

관리자와 직원이 새 앱에 로그인하지 않고 Deel HR을 사용하실 수 있나요?

네. Deel HR은 Slack 및 Microsoft Teams와 통합되어 휴가 승인, 평가 양식 작성, 비용 청구 제출과 같은 일반적인 작업을 팀이 이미 사용하는 도구 내에서 직접 수행할 수 있습니다. 전체 기능은 Deel 앱을 통해서도 이용할 수 있습니다.

Deel HR에 보상 벤치마킹이 포함되나요, 아니면 보상 워크플로만 제공되나요?

Deel HR의 보상 관리 모듈에는 급여 밴드 관리(직무, 레벨, 지역별 급여 구간 정의)와 보상 주기 실행(정해진 예산, 승인, 감사 추적을 포함한 검토 프로세스 실행)이 모두 포함됩니다. 시장 벤치마킹 데이터 통합은 유수의 보상 데이터 제공업체와의 파트너십을 통해 제공됩니다.