글로벌 인력을 관리하는 일이 이렇게 힘들 필요는 없습니다.
귀 팀은 아마 최대 16개의 분리된 도구를 동시에 다루고 있을 것입니다 — 어쩌면 더 많을 수도 있습니다 — 변화하는 글로벌 환경을 따라가기 위해 시간, 돈, 에너지를 낭비하고 있습니다.
채용, 급여, 그리고 규정 준수(컴플라이언스)는 회사 성장을 촉진하는 연료가 아니라 장애물처럼 느껴질 수 있습니다.
우리는 그것을 바꿀 수 있습니다.
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- 느린 온보딩과 부정확한 급여로 생산성이 떨어지고 불만이 증가합니다.
- 규정 준수(컴플라이언스) 리스크로 인해 고액의 벌금을 내고 법적 문제를 해결해야 합니다.
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- 현지 법인 없이 150개국 이상에서 즉시 채용할 수 있습니다.
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“Deel 덕분에 우리는 법인을 설립하기 훨씬 이전에 원하는 국가 어디에서든 현지 인재를 채용할 수 있었습니다. 실질적으로 이는 우리에게 초반의 경쟁 우위를 제공합니다.”
Luka Besling, HR Manager at Revolut
탁월한 글로벌 급여
4.8/5 based on 5,669+ reviews
FAQs
미국 급여 및 PEO 서비스를 제공하나요?
예. 미국에서는 전문 고용주 조직(PEO)과 급여 서비스를 모두 제공합니다.
EOR 관계는 어떻게 작동하나요?
고용 기록 기관(EOR)을 이용하면 해당 기관이 귀하가 고용하는 개인에 대해 법적 고용주의 역할을 공식적으로 맡습니다: 이 직원들은 귀사와가 아니라 고용 기록 기관과 계약을 체결합니다.
귀사는 직원의 급여 책정, 일일 업무 정의 및 성과 평가에 대한 통제권을 유지하지만, 고용 기록 기관은 귀하의 인력에 대한 모든 법적 책임을 부담하고 고용 계약서 작성, 급여 및 복리후생 관리, 급여세 납부 의무 관리 등 고용과 관련된 모든 측면을 관리하여 해외 채용 시 현지 고용법을 준수하도록 합니다.
귀사가 대신 직원 급여와 세금을 납부해줄 수 있나요?
국가에 따라 저희가 정부 및 귀하의 직원에게 발생한 납부 의무를 대신 납부할 수 있습니다. 귀사가 직접 납부해야 하는 경우에는 실행을 신속히 진행할 수 있도록 결제 파일을 제공해 드립니다.
국제 계약직이란 무엇이며, 어떻게 채용하나요?
국제 계약직은 프로젝트 단위 또는 기간 한정으로 고객에게 서비스를 제공하는 자영업 전문가입니다. 국제 계약직은 전 세계 어디에나 위치할 수 있으며 세금과 복리후생은 스스로 책임집니다.
국제 계약직을 채용하면 전 세계적으로 중요한 인재를 빠르게 발굴·채용·온보딩할 수 있어 확장에 유연성과 규모 확장성을 제공합니다.
국제 계약직을 채용하려면 채용, 관리 및 결제 프로세스를 간소화하는 것이 필수이며, 국가별로 계약직의 정의가 다르므로 오분류 위험에 유의해야 합니다. Deel의 AI 기반 오분류 평가를 통해 잠재적 계약직을 90% 이상의 정확도로 평가해 보세요.
Deel을 통해 해외 계약직에게 어떻게 지급하나요?
전 세계 계약직에게 지급하는 일은 복잡할 수 있으며 팀의 시간과 집중을 요구합니다. Deel을 통해 150개국 이상에서, 120개 이상의 통화로, 8가지 이상의 결제 수단을 사용하여 계약직에게 손쉽게 지급할 수 있습니다. 또한 Deel을 이용하면 계약직에 대한 대량 지급과 인보이스 발행 프로세스 자동화를 통해 계약직에게 간편하고 적시에 지급할 수 있습니다.
Deel EOR은 복리후생을 어떻게 처리하나요?
각 국가는 직원에게 제공해야 하는 복리후생을 규정하는 자체 법률을 가지고 있습니다. 여기에는 건강보험과 실업 관련 혜택부터 보험 및 사회보장까지 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 필요한 현지화된 복리후생을 모두 받을 수 있도록 하고, 고용주가 제공하고자 하는 선택적 복리후생도 함께 지원합니다.
데모를 신청하세요 — 라이브 또는 온디맨드
Deel은 수만 개의 기업이 뛰어난 속도, 유연성 및 규정 준수를 바탕으로 글로벌 확장을 할 수 있도록 돕습니다. 온보딩, 오프보딩 및 그 사이의 모든 과정을 단순화하는 올인원 글로벌 인력 플랫폼을 만나보세요.
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