Neem op afstand werkende werknemers en freelancers aan in meer dan 150 landen

Een internationale freelancer is een zelfstandige professional die diensten aanbiedt aan klanten op projectbasis of voor bepaalde tijd. Internationale freelancers kunnen overal ter wereld gevestigd zijn en zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en uitkeringen.

Het inhuren van internationale freelancers biedt flexibiliteit en schaalbaarheid aan bedrijven die wereldwijd willen uitbreiden, omdat ze op die manier snel cruciaal talent over de hele wereld kunnen vinden, kunnen inhuren en aan boord kunnen nemen.

Een EOR is een externe organisatie die een of meer personen in dienst neemt en betaalt namens jouw bedrijf. Met EOR-diensten kan je bedrijf binnenlandse of internationale werknemers aannemen zonder dat je je eigen lokale entiteiten hoeft op te zetten en zonder te navigeren door de complexe conformiteitsvereisten in het land van de werknemer.

EOR's nemen officieel de rol van wettelijke werkgever op zich voor alle personen die je aanneemt. Deze werknemers sluiten contracten met de EOR in plaats van met je eigen bedrijf. Je behoudt de controle over het vaststellen van de salarissen van de werknemers, het definiëren van hun dagelijkse taken en het beoordelen van hun werkprestaties. De EOR neemt alle juridische verantwoordelijkheden op zich en beheert alle arbeidsaspecten, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het afhandelen van salaris- en arbeidsvoorwaardenadministratie en het beheren van de loonbelastingverplichtingen.

Stel je voor dat je een bedrijf in het Verenigd Koninkrijk bent dat een hoogopgeleide professional wil aannemen die in Brazilië woont. Door samen te werken met een EOR die een Braziliaanse entiteit heeft, kun je de Braziliaanse werknemer legaal in dienst nemen. De nieuwe medewerker levert vanuit Brazilië een effectieve bijdrage aan je bedrijfsactiviteiten.

Deel Contractor biedt conforme onboarding, misclassificatiebeoordelingen en nalevingsmonitoring. Tijdens de onboarding kun je binnen enkele seconden lokaal conforme overeenkomsten creëren, versturen en ondertekenen. In tegenstelling tot andere systemen verzamelen wij landspecifieke documenten en zorgen we ervoor dat de contracten in 150 landen altijd up-to-date zijn. Onze door AI aangedreven tool voor het opsporen van onjuiste classificaties maakt gebruik van relevante lokale jurisprudentie om je te helpen je werknemers met een nauwkeurigheid van 90% te classificeren. Om je veranderingen in de regelgeving voor te laten blijven, signaleert de Deel Compliance Monitor automatisch wijzigingen in lokale arbeidswetten en belastingwetten en mogelijke nalevingsproblemen, waarna je een aanbevolen actieplan ontvangt.

We bieden ook Deel Contractor of Record, zodat je vol vertrouwen en met inachtneming van de regels opdrachtnemers in dienst kunt nemen en ze kunt beheren onder hetzelfde wereldwijde platform, samen met je Employer of Record-medewerkers en directe medewerkers. Wij nemen de classificatierisico's en aansprakelijkheid op ons, zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je team.

Met Deel kun je wereldwijde teams in meer dan 200 landen betalen in meer dan 120 valuta en met meer dan 8 voorkeursbetaalmethoden.

EOR's zijn bedoeld voor bedrijven die een wereldwijd personeelsbestand willen opbouwen en beheren zonder conformiteitsverplichtingen te dragen. PEO's zijn op maat gemaakt voor bedrijven die binnenlandse HR-diensten en ondersteuning op het gebied van personeelsbeheer zoeken en bereid zijn een gedeelde verantwoordelijkheid te accepteren bij eventuele gevallen van non-conformiteit.

In tegenstelling tot EOR's, die de enige wettelijke werkgevers van je werknemers zijn, bieden PEO's co-employmentdiensten aan. Een co-employmentrelatie betekent dat jij en de PEO de wettelijke aansprakelijkheden en managementverantwoordelijkheden met betrekking tot je werknemers delen. Een ander belangrijk verschil is dat PEO's lokaal opereren, dus je kunt via een PEO geen internationale werknemers aannemen.