Hire globally without the hassle of opening a local entity

Een Employer of Record (EOR) is een juridische structuur waarmee je fulltime werknemers kunt inhuren in landen waar je geen rechtspersoon hebt. In LATAM betekent dit dat Deel de officiële werkgever wordt voor je werknemer — en zorgt voor contracten, registratie, salarisadministratie en lokale naleving — terwijl jij hun dagelijkse werkzaamheden beheert. Deze opzet biedt je juridische dekking zonder de complexiteit van het oprichten van een bedrijf

In tegenstelling tot andere Employer of Record-platforms bezitten wij onze entiteiten in meer dan 110 landen, waarvan 29 in LATAM, voor rechtstreekse compliance, lokale bankrekeningen en ondersteuning van de interne HR-, juridische en salarisadministratie.

Het opzetten van je eigen entiteit in LATAM kan, afhankelijk van het land, 3-12 maanden in beslag nemen en brengt hoge juridische, boekhoudkundige en kosten met zich mee. In tegenstelling tot andere diensten kun je met Deel EOR binnen enkele dagen personeel werven, en niet in maanden. Je vermijdt zo het inhuren van lokale juridische adviseurs, het openen van bankrekeningen, de registratie bij belasting- en socialezekerheidsinstanties en de opvolging van de steeds evoluerende naleving. Het is ideaal om nieuwe markten te testen of om opportunistisch te werven zonder langetermijnverplichtingen.

We hebben interne juridische, fiscale en HR-experts in heel LATAM. Dit betekent dat we automatisch de nieuwste arbeidsregelgeving toepassen, waaronder de duur van de proeftijd, opzegtermijnen, ontslagregelingen en de het in aanmerking komen voor uitkeringen. Onze compliancefuncties lijnen elk arbeidscontract en salarisproces uit met de lokale regelgeving, inclusief het minimumloon, wettelijke uitkeringen en verplichte bonussen. En mocht de wet veranderen, updaten we alles in realtime, zonder jouw tussenkomst.

Jawel, deze landspecifieke vereisten zijn opgenomen in onze loon- en contractmodellen. We houden bijvoorbeeld rekening met het 13e salaris in Brazilië en Mexico, aguinaldo in Midden-Amerika, en vaerlofpremies in Colombia en Peru. Opzegberekeningen (preaviso, cesantía, enz.) worden afgehandeld volgens de regelgeving van elk land.

Elk LATAM-land voorziet in verschillende verplichte extralegale voordelen. Colombia vereist bijvoorbeeld een ontslagfonds (Cesantías), rente op ontslagvergoedingen en transportsubsidies. Brazilië hanteert verplichte FGTS-bijdragen en maaltijdvouchers. We zorgen ervoor dat deze in het arbeidscontract worden opgenomen en maandelijks worden opgevolgd. Deel stelt je ook in staat om extralegale voordelen toe te voegen, zoals een particuliere ziektekostenverzekering, maaltijdcheques of bonussen, en wij zorgen ervoor dat deze correct worden belast.

Ja. Elke Deel EOR-klant in LATAM krijgt een Klantsuccesmanager en Account Executive toegewezen die afhankelijk van je voorkeur Spaans of Portugees spreekt. Ze zijn in de regio gevestigd en begrijpen de lokale bedrijfscultuur en tijdlijnen. Ondersteuning is beschikbaar via chat, e-mail of live gesprekken, en we bieden ook regionaal getimede onboarding voor je nieuwe medewerkers in hun eigen taal.

Yes. You remain in full control of your team’s responsibilities, performance, work hours, tools, and targets. Deel’s role is strictly administrative and legal—we process payroll, ensure legal contracts, and handle statutory compliance. You get a dashboard to track everything, and your employees see you as their real employer in terms of work. Deel stays in the background unless needed for HR compliance.