EU-Loontransparantie Vereist Meer Dan Een Spreadsheet

De nieuwe EU-richtlijn verandert hoe bedrijven personeel aannemen, betalen en rapporteren. De beloningsdeskundigen en infrastructuur van Deel helpen u zich voor te bereiden op wat eraan komt.

Aan de slag

PAY TRANSPARENCY INFRASTRUCTURE

Zorg Voor Gereedheid Voor Loontransparantie

Leg De Structurele Basis Met Het HR-informatiesysteem (HRIS)

Definieer functiefamilies, functieniveaus en functieprofielen die elke beloningsbeslissing verdedigbaar maken. Het HR-informatiesysteem (HRIS) is het systeem van registratie waarop alles draait.

Bouw En Beheer Salarisbanden Met Compensatie

Stel salarisbereiken in per functiefamilie, functieniveau en locatie. Voer gestructureerde compensatiecycli uit met budgetcontroles, goedkeuringsworkflows en auditsporen — zodat elke beloningsbeslissing wordt gedocumenteerd.

Deel Salarisbereiken Vanaf Het Begin Met ATS

Salarisbanden synchroniseren met het ATS wanneer recruiters een vacature openen. De bereiken zijn actueel en altijd toegankelijk.

Opleid uw Personeel In Beleid En Rechten Met Engage

Ontwikkel en verzorg maatwerkcursussen voor werknemers, managers en recruiters. Behandel de beloningsfilosofie, criteria voor functieniveaus en het verbod op vragen naar loonhistorie.

Rapporteer Over Lonen Met Werkelijke Payrollgegevens

Rapportage over loonongelijkheid is alleen zo goed als de gegevens erachter. Met Deel Payroll worden rapporten uit hetzelfde systeem gegenereerd dat uw compensatiecycli uitvoert — er is geen afstemming nodig.

Krijg Deskundig Advies Wanneer u Het Nodig Heeft

Krijg loongelijkheidsaudits, ontwerp van de functiearchitectuur, inrichting van salarisschalen en training voor managers. Adviesdiensten zijn beschikbaar voor organisaties die meer ondersteuning nodig hebben.

WAAROM TEAMS KIEZEN VOOR Deel

Functiearchitectuur, salarisbandbreedtes, salarisadministratie en rapportage delen één werknemersrecord. Geen exports, geen afstemming tussen systemen.

Salarisbandbreedtes, betaalcycli en rapportage, ontworpen voor 150+ landen.

Begin met HRIS en Beloningsbeheer. Voeg Deel Engage, Personeelsplanning of ATS toe wanneer u er klaar voor bent; herimplementatie is niet nodig.

Eén inlog, duidelijke workflows en geïntegreerde AI vereenvoudigen het dagelijkse HR-werk voor managers en medewerkers.

Toegang tot loonkloofrapporten, gegevens over het aantal medewerkers en beloningsanalyse vanuit één verbonden systeem. Geen afstemming via spreadsheets.

Het adviesteam van Deel biedt beloningsgelijkheidsonderzoeken, ontwerp van functiearchitectuur, opzet van salarisbandbreedtes en training voor managers als een afzonderlijke opdracht.

Bekijk de producten die je helpen overal mensen aan te nemen

4.8/5 gebaseerd op 5,801+ beoordelingen