Het beheer van de wereldwijde salarisadministratie hoeft helemaal niet moeilijk te zijn

Beheerde payroll providers verzorgen verschillende aspecten van de payroll en het beheer namens hun klanten. Dit omvat het berekenen van de lonen en belastingen van werknemers, het verwerken van de loonlijst, het genereren van loonstrookjes en het indienen van belastingformulieren bij de juiste autoriteiten.

Selfservice payroll houdt meestal in dat de werkgever de meeste of al deze taken intern uitvoert. Dit doet de manager met behulp van handmatige of geautomatiseerde systemen.

Het belangrijkste verschil tussen beheerde payroll en selfservice payroll is de mate van betrokkenheid en verantwoordelijkheid die van de werkgever (u) wordt verlangd. Met managed payroll kun je veel taken en activiteiten van het payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingsleverancier (ons). Dit kan je veel tijd en moeite besparen, zodat je je kunt concentreren op andere strategische aspecten van het runnen van je bedrijf.

We beschikken over interne juridische en compliance-experts in meer dan 130 landen, die continu wijzigingen in de regelgeving volgen om de compliance te waarborgen. Ons platform wordt automatisch en overeenkomstig nieuwe belastingwetten, arbeidsvoorschriften en wettelijke vereisten bijgewerkt. Om op de hoogte te blijven over de wereldwijde regels voor salarisadministratie, werken we eveneens samen met lokale juridische partners en maken deel uit van sectorgerelateerde forums en netwerken voor de naleving van salarisadministratie.

Onze Nalevingshub biedt eindgebruikers meldingen in realtime over wijzigingen in de arbeidswetgeving via het Deel-platform. De meest recente relevante wijzigingen in de wereldwijde regelgeving worden automatisch gescand, verzameld en verduidelijkt.

Tot slot biedt Deel AI gedetailleerde inzichten in je team en antwoorden op lokale nalevingswetten. Het is getraind door HR- en compliance-experts in meer dan 130 landen en geïntegreerd met je personeelsgegevens voor slimmere en snellere besluitvorming. Bespaar tijd door niet meer handmatig naar antwoorden op compliancevragen te zoeken en krijg gepersonaliseerde inzichten op basis van je personeelsgegevens.

Deel Global Payroll is beschikbaar vanaf $ 29 per werknemer, per maand op basis van een gedifferentieerd werknemersmodel. Het omvat een eenmalige implementatievergoeding ($ 1000 USD per entiteit). De totale kosten zullen ook variëren afhankelijk van het aantal looncycli in jouw land. Andere factoren die van invloed kunnen zijn op de prijs zijn onder andere de behoeften aan on- en offboarding.

Het belangrijkste verschil tussen volledig beheerde payroll en standaard payroll is de mate van betrokkenheid en verantwoordelijkheid die van de werkgever wordt verlangd. Bij een volledig beheerde payroll kan de werkgever de gehele payroll uitbesteden aan de salarisverwerker, die alles van begin tot eind regelt. Dit kan tijd en moeite besparen voor de werkgever, die zich kan concentreren op andere aspecten van het runnen van zijn bedrijf.

We ondersteunen momenteel 53 landen met onze single native payroll calculation engine, die directe bruto-netto berekeningen en real-time payroll levert. IPC's worden alleen gebruikt in landen waar we de engine nog niet beschikbaar is in de lokale taal. Onze native engine en ICP's bieden klanten in alle 130 landen toegang tot interne salarisadministratie en ondersteuning.

Ja, gebruik Deel Treasury Services voor betalingen aan werknemers. Afhankelijk van het land kunnen we namens jouw de schulden aan de overheid en je werknemers betalen. Als je liever betaalt, zullen we je de betalingsbestanden verstrekken om je te helpen de uitvoering te versnellen. Er zijn extra kosten verbonden aan het gebruik van de Deel Treasury Services.

Deel biedt meer dan 110 integraties van ondernemingskwaliteit en API's voor een veilige, flexibele en naadloze gegevensstroom. Deel Global Payroll kan eenvoudig worden gekoppeld aan de beste HRIS/HCM-platforms, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR en een aantal andere platforms.. Wij zijn een GPC-gecertificeerde (Global Payroll Cloud) partner van Workday voor vlotte, omvangrijke integraties.

Wij bieden een open API waarmee je Deel Global Payroll naadloos kunt integreren met je bestaande tech stack, inclusief ERP, boekhoudsysteem, tijdregistratie, leerbeheer, onkostenbeheer, beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en meer.

1. Eerste kennismaking tussen Deel en stakeholders met bespreking van de eisen aan de salarisadministratie en wanneer we per nationale entiteit live gaan
2. Oriënterend gesprek over het opzetten en migreren van de salarisadministratie voor elke entiteit
3. Configuratie en integratie van het systeem voor salarisadministratie
4. Gepersonaliseerde training en QA-tests om een soepele overgang te garanderen
5. Lancering en live gaan

Omdat Deel geen externe leveranciers of consultants inschakelt voor de wereldwijde implementatie van de salarisadministratie, verloopt ons proces veel sneller dan bij andere aanbieders.

Ja, onze uitgebreide portfolio met oplossingen voor salarisadministratie sluit perfect aan bij de behoeften van onze klanten. In de VS maken we gebruik van Deel US Payroll en Deel PEO.

Als u op zoek bent naar een selfservice-salarisadministratie, bieden wij Deel Local Payroll aan, mogelijk gemaakt door PaySpace in het VK, Brazilië en Afrika. Bovendien kun je met Deel EOR medewerkers aanwerven in meer dan 150 landen zonder een entiteit te hoeven oprichten.