Prestatiemanagementsoftware die zich  aan uw behoeften aanpast 

Prestatiemanagementsoftware is een digitaal hulpmiddel dat organisaties helpt bij het beheren en verbeteren van de prestaties van teamleden. Het faciliteert processen zoals:

• Het stellen van prestatie-doelen
• Het voeren van functioneringsgesprekken
• Het geven van voortdurende feedback
• Het volgen van voortgang.

De software heeft als doel de productiviteit te verbeteren, individuele prestaties af te stemmen op organisatiedoelen en talentontwikkeling te ondersteunen via gestructureerde feedback en prestatieanalyse.

Prestatiemanagementsoftware biedt een uitgebreider pakket aan tools dan software voor prestatiemeting. Naast prestatiemeting omvat het het stellen van doelen, voortdurende feedback, functioneringsgesprekken, ontwikkelingsplannen voor teamleden en integratie met andere HR-processen.

Software voor prestatiemeting is een hulpmiddel om de prestaties van teamleden te volgen en te meten ten opzichte van vastgestelde doelen en doelstellingen. De functies omvatten:

• Realtime volgen van prestatie-indicatoren
• Geautomatiseerde herinneringen voor deadlines
• Analyse om voortgang te beoordelen en verbeterpunten te identificeren.

Deze software helpt managers en teamleden afgestemd te blijven op prestatiedoelstellingen, vergemakkelijkt tijdige feedback en ondersteunt datagedreven besluitvorming.

Software voor prestatiemeting is een onderdeel van prestatiemanagement, dat een uitgebreider kader biedt voor het beheren van alle aspecten van prestaties en ontwikkeling.

Een prestatiemanagementsysteem (PMS) binnen HR is een reeks complementaire processen die organisaties gebruiken om de prestaties van teamleden te evalueren en te verbeteren. Het omvat:

• Het vaststellen van prestatieverwachtingen
• Het volgen van voortgang
• Het geven van voortdurende feedback
• Het houden van functioneringsgesprekken
• Het ontwikkelen van vaardigheden binnen het team.

Een PMS helpt ook individuele prestaties af te stemmen op organisatiedoelen, verhoogt de productiviteit en ondersteunt loopbaanontwikkeling.

Kies een softwareoplossing die je in staat stelt om:

• Prestatiebeoordelingscycli aan te passen aan de behoeften en doelen van je bedrijf—dit is mogelijk met functies zoals anonimiteitsinstellingen, criteria voor peerselectie, een builder voor beoordelingsformulieren, voorwaardelijke vragen, kalibratie en aanpasbare beoordelingsschalen
• Actiegerichte, frequente en betekenisvolle inzichten te verzamelen en te delen vanuit meerdere bronnen (zoals collega's en leidinggevenden)
• Saaie taken te automatiseren, zoals het bijhouden van doelen, het verzenden van beoordelingsformulieren en het sturen van herinneringen en meldingen (via e-mail of Slack), zodat niemand stappen of beoordelingscycli mist
• Prestatie-evaluaties automatisch te activeren op basis van criteria zoals proeftijd of startdatum
• Details van het grotere geheel inzichtelijk te maken met betrekking tot kritische competenties, teamprestaties en leiderschapspotentieel
• Een gebruiksvriendelijke ervaring te bieden waar admins, HR-specialisten, managers en teamleden gemakkelijk toegang toe hebben en doorheen kunnen navigeren
• Bedrijfs- en teamgegevens veilig op te slaan en toegankelijk te maken

Deel Engage biedt al deze functies en meer.

Onze prestatiemanagementsoftware biedt een complete set tools die zijn ontworpen om het beheren van teamprestaties te stroomlijnen.

Belangrijkste functies zijn onder andere:

• Doelstelling en -tracking
• Functioneringsgesprekken (gekoppeld aan competenties en loopbaanpaden)
• Voortdurende feedback
• Het opstellen van ontwikkelingsplannen voor teamleden
• Feedbackanalyse (9-box-matrix, vaardighedentekort-analyse, competentieprofielen).

De software ondersteunt ook 360-graden feedback voor uitgebreide teambeoordelingen uit meerdere bronnen.

Bedrijven kunnen prestatie-indicatoren en OKR's volgen, functioneringsgesprekken kalibreren om eerlijkheid te waarborgen, en prestaties koppelen aan beloning om teamleden te motiveren. Met heatmaps, radardiagrammen en een 9-box-matrix kunnen bedrijven individuele prestaties in de tijd volgen, vaardighedentekorten identificeren, hoogpotentieel herkennen, enz.

Daarnaast zorgt integratie met andere HR-systemen voor naadloze gegevensuitwisseling en vermindert het administratieve lasten.

Ja. Het hulpmiddel is zeer aanpasbaar, wat betekent dat je 360-graden beoordelingen, 180-graden feedback, collegiale beoordelingen en zelfevaluaties kunt uitvoeren. Je kunt ook doelen en competenties koppelen aan 360-graden beoordelingen.

Ja, Deel Engage kan integreren met je bestaande HR-informatiesysteem (HRIS). Als je echter al je talentmanagementprocessen op één plek wilt hebben, kun je Deel HRIS aanschaffen.

Absoluut! Deel Engage heeft een van de meest aanpasbare builders voor beoordelingsformulieren op de markt. Je kunt kwalitatieve en kwantitatieve vragen toevoegen en beoordelingsschalen combineren. Je kunt competentiekaders met één klik koppelen aan functioneringsgesprekken. Je kunt tegelijkertijd verschillende beoordelingsformulieren definiëren en lanceren voor je organisatie (bijv. proeftijdbeoordelingen, 360-graden feedbackrondes, leiderschapsbeoordelingen, enz.). Je kunt ook de anonimiteit van feedbackformulieren instellen.

Alle klanten hebben toegang tot handleidingen, tutorials, training voor managers en 24/7 klantenondersteuning.

Het implementatieproces voor een beoordelingsproces kan tot 3 weken duren, afhankelijk van verschillende aspecten, zoals het bestaande beoordelingssysteem, het aantal te onboarden teamleden en de trainingsbehoeften.

De stappen zijn:

1. Stakeholders ontmoeten om de status quo te beoordelen, de vereisten door te nemen en af te stemmen op de gewenste "go live"-datum
2. Het ontwerp en de creatie van het beoordelingsproces
3. Managers en teamleden trainen
4. Teamleden onboarden op het platform
5. De beoordeling lanceren
6. Extra training voor managers verzorgen voor het interpreteren en delen van resultaten

Houd er rekening mee dat als je ook competenties in het beoordelingsformulier wilt opnemen, het proces langer zal duren, omdat je competenties moet definiëren voor alle rollen en niveaus binnen je organisatie.

Nee, er zijn geen extra kosten voor toegang tot ondersteuning.

Deel neemt gegevensbeveiliging serieus en gebruikt eersteklas beveiligingsprotocollen, zoals SSL-encryptie, tweefactorauthenticatie, ISO 27001-certificering en SOC 2- en GDPR-compliance. We hebben ook een dedicated security team dat onze systemen 24/7 monitort.