The career progression software top teams deserve

Met Deel Engagecreëren bedrijven duidelijke loopbaanpaden voor elke organisatierol en loopbaantraject. Deze paden zijn zeer flexibel, maar omvatten meestal:

• Competenties die voor elke rol nodig zijn: kern-, functioneel-, technische of leiderschapscompetenties
• Competency mastery required to take the next step
• Gedetailleerde beschrijvingen om de verwachtingen op elk niveau te begrijpen
• Concrete gewenste uitkomsten als meetbare resultaten

Op deze manier kan de organisatie loopbaanontwikkeling benaderen vanuit een competentieperspectief, wat resulteert in meer horizontale en verticale mobiliteit. Met gekoppelde 360°-feedback en vaardigheidsbeoordelingen zien werknemers waar ze aan toe zijn. Ze zien ook wat er van ze verwacht wordt om vooruitgang te boeken in hun huidige rol of andere rollen binnen het bedrijf. Tot slot krijgen ze bovendien toegang tot leermiddelen die hen helpen het volgende niveau van hun carrière te bereiken.

Deel Engage stelt je in staat carrièrepaden aan te passen die aansluiten bij de specifieke functiearchitectuur van je organisatie. Je kunt bijvoorbeeld verschillende carrièrepaden maken voor individuele bijdragers en leiderschap met aangepaste leveling.

Daarnaast kun je het aantal en de soorten competenties voor je competentiemodellen aanpassen. Bijvoorbeeld, je leiderschapstracks kunnen extra competenties bevatten vergeleken met de individuele bijdragerssporen. Voor zeer technische functies kun je ook meer technische competenties en minder kerncompetenties opnemen. Je hebt volledige vrijheid om carrièrekaders af te stemmen op je organisatiestructuur, behoeften en strategische doelen.

Engage covers career pathing, competency frameworks, 360° feedback, and learning in a single system, where single point career development solutions usually require separate modules or integrations to connect performance data to career development. If you're already using Deel HR for global workforce management, Engage connects to your existing employee data without an additional integration layer.

With Engage, HR:

• Build career paths on top of job architecture, so they stay consistent across people processes, so the same framework informs career progression, performance reviews, and (when relevant) compensation decisions
• Can update frameworks as roles evolve, no months-long rebuild, no stale docs
• Automate career path assignments to trigger when job titles change, reducing manual admin

And as everything connects within Engage, career frameworks feed into 360° reviews, development plans, and learning, they no longer need to manage separate tools, and re-enter context cross platform.

With Engage, managers:

• Stop fielding "what do I need to do to get promoted?" from scratch, the career framework answers it
• Competency gaps surface through feedback and reviews automatically, so development conversations start with data, not instinct
• Development plans and learning programs are trackable, managers see progress, deadlines, and status without chasing

With Engage, workers:

• Can see exactly what's required to reach the next level, no more guessing or relying on a manager's gut feel
• Can self-serve career paths, reducing anxiety about whether growth is real or just a promise
• Co-create development plans with managers that link to specific competencies, feedback cycles, and learning resources, so growth has a clear direction
• Can explore other paths within the org, not just their current track, supporting internal mobility

Yes. Engage lets you build a full competency matrix across every role and level in your org, defining core, functional, technical, and leadership competencies for each position. The matrix connects directly to performance reviews and development plans, so it's not a static document. It updates as roles evolve and feeds into every talent conversation across the org.