Loopbaanontwikkelingssoftware Die Toppresteerders Behoudt

Met Engage creëren bedrijven duidelijke loopbaanpaden voor elke functie en elk carrièretraject binnen de organisatie. Deze paden zijn zeer flexibel, maar bevatten doorgaans:

• Competenties die voor elke functie nodig zijn: kern-, functionele, technische of leiderschapscompetenties

• Het vereiste beheersingsniveau van competenties om de volgende stap te zetten

• Gedetailleerde beschrijvingen om verwachtingen op elk niveau te begrijpen

• Concrete gewenste uitkomsten als meetbare resultaten

Op deze manier kan de organisatie loopbaanontwikkeling benaderen vanuit een competentieperspectief, wat resulteert in meer horizontale en verticale mobiliteit. Met verbonden 360°-feedback en vaardigheidstoetsen zien medewerkers waar zij staan. Zij zien ook wat er van hen wordt verwacht om vooruitgang te boeken in hun huidige functie of in andere functies binnen het bedrijf. Ten slotte krijgen zij toegang tot leerbronnen die hen helpen het volgende niveau in hun loopbaan te bereiken.

De tijd die nodig is om een cursus te bouwen hangt af van het type inhoud, maar ons LMS is ontworpen om het blanco-pagina-probleem te verhelpen. U kunt elke combinatie van tekst, video, quizzes, taken en bevestigingen gebruiken, of bestaande SCORM-inhoud importeren die u al heeft gemaakt. AI helpt bij het maken van content, zodat de meeste teams een werkende cursus in minuten in plaats van dagen hebben.

Als u helemaal niets wilt bouwen, geeft OpenSesame u toegang tot meer dan 50.000 kant-en-klare cursussen (vereist een OpenSesame-account) die in dezelfde bibliotheek staan als uw eigen content.

Ja, Deel integreert met OpenSesame en geeft u toegang tot meer dan 50.000 kant-en-klare cursussen over naleving, leiderschap, technische vaardigheden en meer. Deze staan in dezelfde bibliotheek als uw eigen cursussen, zodat lerenden één plek hebben, ongeacht waar de content vandaan komt.

Let op: OpenSesame-inhoud vereist een OpenSesame-abonnement. U kunt ook bestaande content importeren met SCORM-bestanden.

Met Engage kan HR:

• Loopbaanpaden bouwen bovenop de functiearchitectuur, zodat ze consistent blijven in personeelsprocessen en hetzelfde kader loopbaanontwikkeling, prestatiebeoordelingen en (indien van toepassing) beslissingen over beloning informeert

• Kaders bijwerken naarmate rollen evolueren, geen maandenlange herbouw en geen verouderde documenten

• De toekenning van loopbaanpaden automatiseren zodat die geactiveerd worden bij functietitelwijzigingen, waardoor handmatige administratietaken verminderen

Met Engage kunnen leidinggevenden:

• Stoppen met het telkens vanaf nul beantwoorden van 'wat moet ik doen om promotie te krijgen?'; het carrièrekader geeft daarop antwoord

• Leemtes in competenties komen automatisch naar voren via feedback en beoordelingen, zodat POP-gesprekken met data beginnen, niet op gevoel

• Ontwikkelingsplannen en leerprogramma's zijn te volgen; leidinggevenden zien voortgang, deadlines en status zonder erachteraan te hoeven zitten

Het LMS is slechts één onderdeel van Engage, dat ook prestatiebeoordelingen, doelstellingen, loopbaanpaden, ontwikkelplannen en enquêtes omvat. Dat betekent dat het leren dat u in Engage uitvoert direct verbonden is met de rest van hoe u mensen ontwikkelt: cursussen kunnen als taken in ontwikkelplannen worden gekoppeld, competentiekaders beïnvloeden zowel beoordelingen als loopbaanpaden, en voortgang van doelstellingen is zichtbaar naast prestatiegegevens. Als u begint met het LMS en daarvandaan wilt uitbreiden, staat alles al in hetzelfde systeem.

Ja. Engage stelt u in staat een volledige competentiematrix op te bouwen voor elke rol en elk niveau in uw organisatie, waarbij u kern-, functionele, technische en leiderschapscompetenties voor elke functie definieert. De matrix koppelt rechtstreeks aan prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen, dus het is geen statisch document. Deze wordt bijgewerkt naarmate rollen evolueren en levert input voor elk talentgesprek binnen de organisatie.