Wereldwijde HR-Software En Diensten Voor Naleving Van Wet- En Regelgeving
Zorg voor naleving van wet- en regelgeving in elk land waar u werft. Deel houdt lokale arbeidswetten bij en automatiseert de naleving van wet- en regelgeving in meer dan 150 rechtsgebieden.
Zorg voor naleving van wet- en regelgeving in elk land waar u werft. Deel houdt lokale arbeidswetten bij en automatiseert de naleving van wet- en regelgeving in meer dan 150 rechtsgebieden.
4.8/ 5
|
5,801 Beoordelingen
Boek een gratis 30-minuten productdemo
Ervaar een gepersonaliseerde productdemo en laat al je vragen beantwoorden door onze experts.
Wereldwijde naleving van wet- en regelgeving. Geen juridisch giswerk.
Zonder Deel

- Wijzigingen in regelgeving in verschillende markten handmatig bijhouden
- Risico op foutieve arbeidsclassificatie bij elke nieuwe medewerker of freelancer
- Auditvoorbereiding die weken duurt en toch onzeker blijft
Met Deel

- Fully localized contracts in 150+ countries that update with regulations.
- Automated tax filings, classification, and compliance monitoring.
- Expert support from 200+ in-house legal, payroll, and tax specialists.
Vertrouwd door 40,000+ bedrijven, van startups tot ondernemingen
Geautomatiseerde monitoring van naleving van wet- en regelgeving in 150+ rechtsgebieden
Risico's Vroeg Signaleren
Signaleer foutieve arbeidsclassificatie, ontbrekende documenten en verouderd beleid voordat dit tot kostbare boetes leidt.

Give leadership peace of mind
Geef besturen, investeerders en auditors een helder overzicht van contracten, indieningen en beleidswijzigingen. Geen paniek op het laatste moment.

Gekoppelde Naleving
Connect continuous compliance checks with payroll and HR data in one platform, reducing admin work and simplifying your next audit.

Uitstekend wereldwijd HR
4.8/5 gebaseerd op 5,801 beoordelingen
FAQs
Do you offer US Payroll and PEO services?
Bij Deel is naleving van wet- en regelgeving fundamenteel voor onze missie om werken wereldwijd te vereenvoudigen. Ons kader evolueert met wereldwijde regelgevende vereisten en bestrijkt risicobeheer, due diligence, transactiemonitoring, sanctiescreening en regelgevende rapportage.
Wat gebeurt er als HR en salarisadministratie niet met elkaar communiceren?
When you use an employer of record, it officially assumes the role of the legal employer for any individuals you hire: These employees enter into contracts with the Employer of Record rather than with your own company.
While you maintain control over setting the employees’ salaries, defining their daily tasks, and assessing their job performance, the employer of record takes on all legal responsibilities for your workforce and manages all aspects related to employment, such as creating employment agreements, handling salary and benefits administration, and managing payroll tax obligations to ensure compliance with local employment laws when hiring internationally.
Hoe zorgt Deel ervoor dat uw personeelsbestand correct geclassificeerd blijft?
Deel classificeert werknemers automatisch en houdt continu toezicht op foutieve arbeidsclassificatie, ontbrekende documenten en verouderde beleidsregels. Zo worden problemen vroegtijdig opgespoord, voordat ze leiden tot kostbare boetes.
Wat gebeurt er wanneer een land zijn regels wijzigt?
An international contractor is a self-employed professional who offers services to clients on a project-based or fixed-term basis. International contractors can be located anywhere in the world and are responsible for their own taxes and benefits.
Hiring international contractors offers flexibility and scalability to companies who want to expand globally as it allows them to quickly source, hire and onboard critical talent around the world.
To hire an international contractor it is essential to streamline the hiring, managing and payment process. And be aware of misclassification risks since different countries have different definitions of contractors. Take Deel’s AI-powered misclassification assessment and evaluate potential contractors with more than 90% accuracy.
Hoe gaat Deel om met arbeidsovereenkomsten in verschillende landen?
Paying contractors around the world can be a complex process that takes time and focus from your team. With Deel you can easily pay contractors in more than 150 countries, in more than 120+ currencies and using more than 8 payment methods. Additionally you can use Deel to pay your contractors in bulk and automate the invoicing process that allows you to pay contractors effortlessly and on time.
Hoe vereenvoudigt Deel compliance-audits?
Each country has its own set of laws that set out the benefits that must be provided for employees. These range from health and unemployment to insurance and social security. Deel exists to ensure every employee receives all necessary localized benefits, along with any optional benefits the employer would like to provide.
How does Deel ensure compliance with tax and labor laws in different countries?
Deel werkt samen met toonaangevende leveranciers om witwassen, financiering van terrorisme en andere financiële misdrijven te detecteren en te voorkomen, en voldoet daarmee aan internationale nalevingsnormen bij elke transactie.
Vraag een demo aan — live of op aanvraag
Deel helpt tienduizenden bedrijven wereldwijd uit te breiden met ongeëvenaarde snelheid, flexibiliteit en naleving van wet- en regelgeving. Ontvang ons alles-in-één Globaal Personeelsplatform waarmee u het onboarden, offboarden en alles daartussenin vereenvoudigt.

© Copyright 2026. All Rights Reserved.
Global compliance. No legal guesswork.
Without Deel

- Chasing regulation changes across markets, manually
- Misclassification risk on every new hire or contractor
- Audit prep that takes weeks and still feels uncertain
With Deel

- Localized employment contracts that update with local law
- Automated tax filings and misclassification monitoring
- 200+ in-house legal, payroll, and compliance experts
