The compensation platform for global 
HR teams

Het beloningsplatform van Deel helpt wereldwijd opererende organisaties de volgende werkstromen te stroomlijnen:

1. Een wereldwijde beloningsstrategie ontwikkelen: Bouw eenvoudig salarisbandbreedtes op maat per rol en locatie, met configureerbare manager-toegang en ondersteuning voor meerdere valuta

2. Beloningsbeslissingen nemen: Zorg voor snellere en meer gestroomlijnde beoordelingscycli voor beloningen, waardoor belanghebbenden uit verschillende disciplines kunnen deelnemen aan beloningsbeslissingen

3. Beloningsbeslissingen communiceren: Deel gepersonaliseerde beloningsbrieven na elke cyclus

4. Zorgen voor naleving van regelgeving inzake loonstransparantie: Sla uw beloningsbereiken op één plek op om ze gemakkelijk te delen bij vacatures en met werknemers. Maak aangepaste rapporten over leeftijd/geslacht loonsverdeling, beloning per land, enz.

De tool voor beloningsbeheer van Deel biedt de volgende belangrijke functies:

1. Beoordelingscycli voor beloningen op basis van prestatie, marktcorrecties of bonustoewijzingen
2. Automatisering en tracking van budgetten voor beloningsbeoordelingen en goedkeuringen op meerdere niveaus
3. Beheer van salarisbandbreedtes met ondersteuning voor meerdere valuta
4. Gepersonaliseerde beloningsverklaringen voor werknemers na elke beoordelingscyclus
5. Wereldwijde Salarisinzichten, benchmarkgegevens uit de salarisgegevens van Deel
6. Rapportage over loongelijkheid

Door Beloningsbeheer aan te schaffen krijgt u toegang tot de volledige dataset van Deels Wereldwijde Salarisinzichten, zodat u weet wat u werknemers in 150+ verschillende landen moet betalen. Onze eigen data helpt beloningsbeslissingen te verifiëren en de verwachtingen van kandidaten bij te stellen, vooral in regio's of functies die moeilijk te benchmarken zijn.

Deze gegevens zijn gebaseerd op werknemers die via Deel worden betaald, inclusief EORs en contractanten. De dekking varieert per geografische regio, functie en niveau en is niet volledig genormaliseerd.

Beloningsbeheer haalt giswerk en handmatig werk uit beloningsbeslissingen, zodat HR-teams eerlijke, consistente cycli kunnen uitvoeren zonder achter goedkeuringen aan te lopen, spreadsheets opnieuw op te bouwen of hun cijfers te betwijfelen.

- Blijf binnen het budget zonder het proces te micromanagen. Geautomatiseerde berekeningen, real-time budgettracking en aangepaste goedkeuringsstromen zorgen ervoor dat u altijd weet waar u staat, vóórdat een cyclus sluit, niet erna.

- Bouw vertrouwen op door transparantie. Deel beloningsbereiken met de juiste mensen via rolgebaseerde toegangsrechten, onderbouw elke beslissing met verifieerbare documentatie en blijf voor op regelgeving rondom loonstransparantie die zich wereldwijd ontwikkelt.

- Maak beloning op basis van prestatie echt, niet alleen een principe. Omdat Beloningsbeheer op hetzelfde platform draait als Deel Engage en uw HR-informatiesysteem (HRIS), vloeien prestatiescores en rolgegevens rechtstreeks door in meritbeslissingen, geen handmatige zoekopdrachten, geen losgekoppelde tools.

- Weet hoe eerlijke beloning eruitziet, waar u ook werft. Deels Wereldwijde Salarisinzichten geven u benchmarkgegevens voor 150+ landen, nuttig wanneer u een nieuwe markt betreedt of salarisbandbreedtes afstemt voor moeilijk te benchmarken functies.

Beloningsbeheer creëert een gedeelde, gestructureerde ruimte voor HR-, Beloningsbeheer- en Financieteams om de beloningsstrategie op één lijn te brengen, zonder achter spreadsheets aan te zitten of gedistribueerde gegevens te moeten reconciliëren. HR kan beoordelingscycli opzetten, loonschalen beheren en ervoor zorgen dat beloningsbeslissingen prestatie en bedrijfsbeleid weerspiegelen.

• Beloningsbeheerteams kunnen richtlijnen, budgetten en governance-regels definiëren die naar managers doorwerken, terwijl ze bijhouden hoe die richtlijnen in de hele organisatie worden toegepast.
• Financiën krijgt realtime zicht op budgettoewijzingen en voortgang van uitgaven versus aanvragen, met heldere rapportage over de impact van beloningen en kostenprognoses.

Door beloningsplanning te centraliseren en deze te koppelen aan prestatie- en gegevens over het aantal medewerkers, werkt iedereen vanuit hetzelfde systeem, met minder handmatig werk en meer gedeeld vertrouwen in elke beslissing.

Beloningsbeheer is een module binnen Deel HR, wat betekent dat het draait op dezelfde werknemersgegevens, prestatiegegevens en functiearchitectuur als de rest van het platform — geen synchronisatie, overdrachten of gedupliceerde data.

- HR-informatiesysteem (HRIS): Elke beloningsbeslissing is gekoppeld aan een echt werknemersrecord: hun rol, functieniveau, locatie, contracttype en arbeidshistorie. Daardoor zijn salarisbeslissingen nooit gebaseerd op verouderde of onvolledige gegevens.

- Personeelsplanning: Loonschalen zijn beschikbaar in Personeelsplanning wanneer je kosten voor het aantal medewerkers en scenario's modelleert. Teams kunnen voorspellen wat een nieuwe medewerker daadwerkelijk zal kosten voordat een beslissing wordt genomen, met dezelfde schalen die HR beheert, en niet met een aparte spreadsheetschatting.

- ATS: Wanneer een functie in de ATS wordt aangemaakt, is de relevante loonschaal tijdens het proces zichtbaar, zodat recruiters en aanstellende managers vanaf dag één op dezelfde salarisrange zijn afgestemd en aanbiedingen niet last minute buiten de band vallen.

- Engage: Synchroniseer prestatiescores uit beoordelingscycli met merit-richtlijnen binnen Beloningsbeheer. Wanneer het tijd is voor een meritcyclus, zien managers de prestatie-uitkomst van elke persoon naast hun huidige salaris en compa ratio, waardoor belonen op basis van prestaties een praktische workflow wordt, en niet alleen een beleid.