Beloningsbeheersoftware Voor Wereldwijde Teams

Het beloningsplatform van Deel helpt wereldwijde organisaties de volgende workflows te stroomlijnen:

1. Het ontwikkelen van een wereldwijde beloningsstrategied: Bouw eenvoudig salarisbandbreedtes op maat per functie en locatie met configureerbare managertoegang en ondersteuning voor meerdere valuta

2. Beloningsbeslissingen nemen: Zorg voor snellere en meer gestroomlijnde beoordelingscycli voor beloningen, zodat belanghebbenden uit verschillende disciplines kunnen deelnemen aan beloningsbeslissingen

3. Loonbeslissingen communiceren: Deel gepersonaliseerde beloningsbrieven na elke cyclus

4. Zorgen Voor Naleving Van Wet- En Regelgeving Met Betrekking Tot Loontransparantie: Sla uw beloningsbandbreedtes op één plaats op om ze eenvoudig te delen met vacatures en uw werknemers. Maak aangepaste rapporten over loonverdeling naar leeftijd/geslacht, beloningen per land, enz.

De tool voor beloningsbeheer van Deel biedt de volgende belangrijke functies:

1. Beoordelingscycli voor beloningen op basis van prestatie, marktcorrecties of bonustoewijzingen

2. Automatisering en tracking van budgetten voor beloningsbeoordelingen en goedkeuringen op meerdere niveaus

3. Beheer van salarisbandbreedtes met ondersteuning voor meerdere valuta

4. Gepersonaliseerde beloningsverklaringen voor werknemers na elke beoordelingscyclus

5. Wereldwijde Salarisinzichten, benchmarkgegevens uit de salarisgegevens van Deel

6. Rapportage over loongelijkheid

Door de Beloningsmodule aan te schaffen, krijgt u toegang tot de volledige dataset van Deel Global Salary Insights, zodat u weet wat u werknemers moet betalen in meer dan 150 verschillende landen. Onze propriëtaire gegevens helpen beloningsbeslissingen te verifiëren en de verwachtingen van kandidaten te kalibreren, vooral in regio's of functies die moeilijk te benchmarken zijn.

Deze data is gebaseerd op werknemers die via Deel betaald worden, inclusief EORs en contractors. De dekking verschilt per regio, functie en functieniveau en is niet volledig genormaliseerd.

Beloningsbeheer haalt giswerk en handmatig werk uit beloningsbeslissingen, zodat HR-teams eerlijke, consistente cycli kunnen uitvoeren zonder achter goedkeuringen aan te lopen, spreadsheets opnieuw op te bouwen of hun cijfers te betwijfelen.

- Blijf binnen het budget zonder het proces te micromanagen. Geautomatiseerde berekeningen, real-time budgettracking en aangepaste goedkeuringsstromen zorgen ervoor dat u altijd weet waar u staat, vóórdat een cyclus sluit, niet erna.

- Bouw vertrouwen op door transparantie. Deel beloningsbereiken met de juiste mensen via rolgebaseerde toegangsrechten, onderbouw elke beslissing met verifieerbare documentatie en blijf voor op regelgeving rondom loonstransparantie die zich wereldwijd ontwikkelt.

- Maak beloning op basis van prestatie echt, niet alleen een principe. Omdat Beloningsbeheer op hetzelfde platform draait als Deel Engage en uw HR-informatiesysteem (HRIS), vloeien prestatiescores en rolgegevens rechtstreeks door in meritbeslissingen, geen handmatige zoekopdrachten, geen losgekoppelde tools.

- Weet hoe eerlijke beloning eruitziet, waar u ook werft. Deels Wereldwijde Salarisinzichten geven u benchmarkgegevens voor 150+ landen, nuttig wanneer u een nieuwe markt betreedt of salarisbandbreedtes afstemt voor moeilijk te benchmarken functies.

Beloningsbeheer creëert een gedeelde, gestructureerde ruimte voor HR-, Beloningsbeheer- en Financieteams om de beloningsstrategie op één lijn te brengen, zonder achter spreadsheets aan te zitten of gedistribueerde gegevens te moeten reconciliëren. HR kan beoordelingscycli opzetten, loonschalen beheren en ervoor zorgen dat beloningsbeslissingen prestatie en bedrijfsbeleid weerspiegelen.

• Beloningsbeheerteams kunnen richtlijnen, budgetten en governance-regels definiëren die naar managers doorwerken, terwijl ze bijhouden hoe die richtlijnen in de hele organisatie worden toegepast.

• Financiën krijgt realtime zicht op budgettoewijzingen en voortgang van uitgaven versus aanvragen, met heldere rapportage over de impact van beloningen en kostenprognoses.

Door beloningsplanning te centraliseren en deze te koppelen aan prestatie- en gegevens over het aantal medewerkers, werkt iedereen vanuit hetzelfde systeem, met minder handmatig werk en meer gedeeld vertrouwen in elke beslissing.

De Beloningsmodule is een module binnen Deel HR, wat betekent dat deze draait op dezelfde werknemergegevens, prestatiegegevens en functiearchitectuur als de rest van het platform — geen synchronisaties, overdrachten of gedupliceerde data.

- HR-informatiesysteem (HRIS): Elke beloningsbeslissing is gekoppeld aan een echt werknemerdossier, hun functie, functieniveau, locatie, contracttype en arbeidshistorie. Daardoor zijn loonbeslissingen nooit gebaseerd op verouderde of onvolledige gegevens.

- Personeelsplanning: Salarisschalen zijn beschikbaar binnen Personeelsplanning wanneer u personeelskosten en scenario's modelleert. Teams kunnen voorspellen wat een nieuwe medewerker daadwerkelijk zal kosten voordat er een beslissing wordt genomen, met behulp van dezelfde schalen die HR beheert, niet een aparte spreadsheetraming.

- ATS: Wanneer een functie wordt aangemaakt in het ATS, is de relevante salarisschaal zichtbaar tijdens het proces, zodat recruiters en hiring managers vanaf dag één op één lijn zitten met de range en aanbiedingen niet op het laatste moment buiten de schaal vallen.

- Deel Engage: Synchroniseer prestatiescores uit beoordelingscycli met meritrichtlijnen binnen de Beloningsmodule. Wanneer het tijd is voor een meritcyclus, zien managers de prestatie-uitkomst van elke persoon naast hun huidige salaris en compa-ratio, waardoor betalen op basis van prestatie een praktisch proces wordt, niet alleen een beleid.