Het beloningsplatform voor wereldwijde HR-teams

Het beloningsbeheerplatform van Deel helpt wereldwijde organisaties de volgende workflows te stroomlijnen:

1. Een wereldwijde beloningsstrategie ontwikkelen: Stel eenvoudig salarisbandbreedtes samen, aangepast per functie en locatie, met configureerbare toegang voor managers en ondersteuning voor meerdere valuta

2. Beloningsbeslissingen nemen: Zorg voor snellere en meer gestroomlijnde herzieningscycli voor beloningen, zodat cross‑functionele belanghebbenden kunnen deelnemen aan beslissingen over beloningen

3. Loonsbeslissingen communiceren: Deel gepersonaliseerde beloningsbrieven na elke cyclus

4. Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving rond loonstransparantie: Sla uw beloningsbandbreedtes op één plek op om ze eenvoudig te delen met vacatures en medewerkers. Maak aangepaste rapporten over loonverdeling naar leeftijd/geslacht, beloningen per land, enz.

De beloningsbeheertool van Deel biedt de volgende belangrijkste functies:

1. Herzieningscycli voor beloningen op basis van prestatie, marktcorrecties of toewijzing van bonussen
2. Automatisering en monitoring van budgetten voor beloningsherziening en meertrapsgoedkeuringen
3. Beheer van salarisbandbreedtes met ondersteuning voor meerdere valuta
4. Gepersonaliseerde beloningsverklaringen voor medewerkers na elke beoordelingscyclus
5. Deel Global Salary Insights, benchmarkgegevens uit de salarisadministratie van Deel
6. Rapportage over loongelijkheid

Door Beloningsbeheer aan te schaffen, krijgt u toegang tot de volledige dataset van Deel Global Salary Insights, zodat u weet wat u medewerkers moet betalen in meer dan 150 verschillende landen. Onze eigen data helpt u beloningsbeslissingen te toetsen en de verwachtingen van kandidaten te kalibreren, vooral in regio's of functies die moeilijk te benchmarken zijn.

Deze data is gebaseerd op medewerkers die via Deel worden betaald, inclusief EORs en contractors. De dekking varieert per geografische regio, functie en niveau en is niet volledig genormaliseerd.

Beloningsbeheer neemt het giswerk en handmatig werk weg bij loonsbeslissingen, zodat HR-teams eerlijke, consistente cycli kunnen uitvoeren zonder goedkeuringen na te jagen, spreadsheets te herbouwen of hun cijfers te betwijfelen.

- Blijf binnen budget zonder het proces tot in detail te hoeven beheren. Geautomatiseerde berekeningen, realtime budgettracking en aangepaste goedkeuringsstromen zorgen ervoor dat u altijd weet waar u staat voordat een cyclus sluit, niet erna.

- Bouw vertrouwen op met transparantie. Deel salarisbandbreedtes met de juiste mensen met rolgebaseerde rechten, onderbouw elke beslissing met controleerbare documentatie en blijf voorlopen op wetgeving rond loonstransparantie terwijl die wereldwijd verandert.

- Maak betalen naar prestatie concreet, niet alleen een principe. Omdat Beloningsbeheer op hetzelfde platform draait als Deel Engage en uw HRIS, stromen prestatiescores en functiedata rechtstreeks in beslissingen op basis van verdienste — geen handmatige opzoekingen, geen losgekoppelde tools.

- Weet hoe eerlijke beloning eruitziet, waar u ook werft. Deel Global Salary Insights geven u benchmarkgegevens voor meer dan 150 landen, nuttig wanneer u een nieuwe markt betreedt of schalen kalibreert voor moeilijk te benchmarken functies.

Beloningsbeheer creëert een gedeelde, gestructureerde ruimte waarin HR-, belonings- en financeteams hun beloningsstrategie kunnen afstemmen, zonder spreadsheets na te jagen of losgekoppelde data te reconciliëren.

• HR kan beoordelingscycli opzetten, salarisbandbreedtes beheren en ervoor zorgen dat beloningsbeslissingen prestatie en bedrijfsbeleid weerspiegelen.
• Beloningsafdelingen kunnen richtlijnen, budgetten en governance-regels definiëren die doorwerken naar managers, terwijl ze volgen hoe die richtlijnen in de organisatie worden toegepast.
• Financiën krijgt realtime inzicht in budgettoewijzingen en uitgaven versus aanvragen, met duidelijke rapportage over de impact van beloningen en kostenprognoses. 

Door beloningsplanning te centraliseren en het te koppelen aan prestatie- en personeelsgegevens, werkt iedereen vanuit hetzelfde systeem, met minder handmatig werk en meer gedeeld vertrouwen in elke beslissing.

Beloningsbeheer is een module binnen Deel HR, wat betekent dat het draait op dezelfde werknemersdossiers, prestatiegegevens en functie-architectuur als de rest van het platform — geen synchronisatie, overdrachten of dubbele data.

- HRIS: Elke beloningsbeslissing is gekoppeld aan een echt werknemersdossier, met hun rol, functieniveau, locatie, contracttype en arbeidshistorie. Daardoor zijn loonsbeslissingen nooit gebaseerd op verouderde of onvolledige gegevens.

- Personeelsplanning: Salarisbandbreedtes zijn beschikbaar binnen personeelsplanning bij het modelleren van personeelskosten en scenario's. Teams kunnen voorspellen wat een nieuwe medewerker daadwerkelijk zal kosten voordat er een beslissing wordt genomen, met gebruik van dezelfde bandbreedtes die HR beheert, niet een aparte spreadsheetschatting.

- ATS: Wanneer een vacature wordt aangemaakt in het ATS, is de relevante salarisband tijdens het proces zichtbaar, zodat recruiters en wervingsmanagers vanaf dag één op één lijn zitten over de band en aanbiedingen niet op het laatste moment buiten de band vallen.

- Deel Engage: Synchroniseer prestatiescores uit beoordelingscycli met richtlijnen voor toekenning op basis van verdienste binnen Beloningsbeheer. Wanneer het tijd is om een toekenningscyclus uit te voeren, zien managers de prestatie-uitkomst van elke persoon naast hun huidige salaris en compa-ratio, waardoor betalen naar prestatie een praktische werkstroom wordt, niet alleen een beleid.