Medewerkersbetrokkenheid en Leerplatform

Talentmanagementsysteemsoftware brengt de kernprocessen voor personeel die normaal over meerdere tools verspreid zijn samen in één verbonden systeem. Met Engage betekent dat:

• Fuctioneringsgesprekken: Voer gestructureerde 360°-cycli uit met zelfevaluatie, collegiale beoordelingen, leidinggevende feedback en feedback van ondergeschikten, met geautomatiseerde herinneringen en realtime voortgangsregistratie
• Doelen en OKR's: Stel bedrijfsdoelstellingen op en geef ze door aan teams en individuen, zodat iedereen aan dezelfde prioriteiten werkt
• Opleiding en ontwikkeling: Stel cursussen samen en wijs ze toe op basis van functie of functiefamilie, registreer voltooiingen en sluit vaardigheidslacunes zonder een apart leerbeheersysteem
• Loopbaanpad: Definieer duidelijke competentiekaders zodat medewerkers precies weten wat er op elk niveau wordt verwacht en hoe doorgroei eruitziet
• Enquêtes en betrokkenheid: Voer pulse-enquêtes en eNPS uit, analyseer resultaten per team of diensttijd, en signaleer verminderde betrokkenheid voordat het personeelsverloop wordt

Wat Engage anders maakt dan een losstaande talenttool is waar het draait. Omdat het is ingebouwd in Deel HR, put ieder van die processen uit live-werknemersgegevens en koppelt elk inzicht aan beslissingen over beloning, het aantal medewerkers en onboarding die daarop volgen.

Engage vervangt doorgaans een combinatie van: een tool voor beoordelingscycli, een apart leerbeheersysteem (LMS), een enquêtetool en loopbaanpaddocumentatie in spreadsheets of Notion.

Naast licentiekosten is de minder zichtbare kost de administratieve overhead van het onderhouden van aparte tools, het beheren van integraties en het handmatig reconciliëren van data tussen systemen. Engage consolideert dit in één module binnen Deel HR, met het bijkomende voordeel dat inzichten uit elke functionaliteit elkaar voeden in plaats van in afzonderlijke platforms te blijven staan.

De meeste talentmanagementtools staan op zichzelf. Ze bevinden zich buiten uw HR-stack en vereisen handmatige synchronisatie, integraties of dubbele gegevensinvoer. Engage is ingebouwd in Deel HR, wat betekent dat beoordelingen, doelen, opleiding en enquêtes allemaal draaien op dezelfde werknemersrecords die door uw HR-informatiesysteem (HRIS), salarisadministratie en beloningstools worden gebruikt.

Ja, Engage integreert met uw bestaande HR-informatiesysteem (HRIS). U moet echter het HR-informatiesysteem van Deel instellen, aangezien dit een vereiste basis is voor alle Deel HR-oplossingen, waardoor u kunt profiteren van functionaliteiten zoals functiearchitectuur en workflowautomatisering.

Engage is ontworpen voor teams vanaf ongeveer 50 personen en hoger, meestal voor organisaties die toe zijn gegroeid uit ad-hoc beoordelingen in Google Forms, eenmalige enquêtes in Typeform en loopbaanpaden in Notion.

Als je vandaag enige vorm van talentproces handmatig uitvoert, vervangt Engage dat door gestructureerde, geautomatiseerde cycli die minder tijd kosten om uit te voeren en data opleveren die je daadwerkelijk kunt gebruiken. Het grootste deel van de setup gebruikt AI-ondersteunde sjablonen en workflows lopen automatisch zodra ze zijn geconfigureerd.

Engage is ontworpen voor teams vanaf ongeveer 50 personen en hoger, meestal voor organisaties die ad-hocbeoordelingen in Google Forms, eenmalige enquêtes in Typeform en loopbaanpaden in Notion ontgroeid zijn.

Als u momenteel enig talentproces handmatig uitvoert, vervangt Engage dat door gestructureerde, geautomatiseerde cycli die minder tijd kosten en bruikbare gegevens opleveren. Het merendeel van de inrichting maakt gebruik van AI-geassisteerde sjablonen en workflows lopen automatisch zodra ze zijn geconfigureerd.

Nee, Engage wordt alleen verkocht als een alles-in-één systeem.