Werf wereldwijd zonder de rompslomp van het openen van een lokale entiteit

Een Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) is een juridische constructie waarmee u fulltime werknemers kunt aannemen in landen waar u geen juridische entiteit heeft. In APAC betekent dit dat Deel de officiële werkgever wordt voor uw aanwerving — zij regelen contracten, registratie, salarisadministratie en lokale naleving — terwijl u hun dagelijkse werkzaamheden aanstuurt. Deze constructie biedt u juridische dekking zonder de complexiteit van het oprichten van een bedrijf.

In tegenstelling tot andere platforms voor Salarispartners die juridisch werkgever zijn, hebben wij entiteiten in meer dan 110 landen — met 19 in APAC — waardoor we directe naleving, lokale bankrekeningen en interne HR-, juridische en salarisadministratie-ondersteuning kunnen bieden.

Het opzetten van uw eigen entiteit in APAC kan 3–12 maanden duren, afhankelijk van het land, en brengt hoge juridische, boekhoudkundige en onderhoudskosten met zich mee. Daarentegen stelt Deel EOR u in staat om in dagen, niet maanden, te kunnen aannemen. U voorkomt het inschakelen van lokale juridische adviseurs, het openen van bankrekeningen, het registreren bij belasting- en sociale zekerheidsinstanties en het beheren van voortdurende naleving. Het is ideaal om nieuwe markten te testen of opportunistisch personeel aan te nemen zonder langdurige verplichting.

Wij hebben interne juridische, fiscale en HR-experts verspreid over APAC. Dit betekent dat wij automatisch de nieuwste wijzigingen in het arbeidsrecht toepassen, inclusief de duur van de proeftijd, opzegtermijnen, regels voor ontslagvergoeding en wie in aanmerking komt voor arbeidsvoorwaarden. Onze compliance-functies zorgen ervoor dat elk arbeidscontract en elk salarisproces in overeenstemming is met de lokale regelgeving, inclusief minimumloon, wettelijk verplichte arbeidsvoorwaarden en verplichte bonussen. En als de wet verandert, passen wij alles in real time aan zonder dat u actie hoeft te ondernemen.

Ja. Wij regelen alle vereiste sociale bijdragen en wettelijk verplichte arbeidsvoorwaarden op basis van de regels van elk land. In APAC omvat dit zaken zoals CPF in Singapore, MPF in Hong Kong, BPJS voor gezondheid en pensioen in Indonesië, SSS en PhilHealth in de Filipijnen, en sociale verzekeringen in Japan en Korea. Wij zorgen ervoor dat elke aanwerving correct wordt geregistreerd, dat betalingen op tijd worden gedaan en dat lokale drempels worden toegepast, zodat u automatisch aan de regels voldoet.

Arbeidswetten, belastingtarieven en sociale bijdragen kunnen sterk verschillen tussen provincies in China en staten in India. Deel werkt met lokale juridische entiteiten en experts in de regio om te zorgen dat elke aanwerving volledig voldoet aan locatie-specifieke regelgeving. Dit omvat zaken zoals regionale loonbelasting en PF/ESI-regels in India, tot sociale verzekeringen en bijdragen aan het huisvestingsfonds in China. Ons platform past automatisch de juiste instellingen toe op basis van de locatie van uw werknemer.

Ja. Elke Deel EOR-klant in APAC krijgt een Customer Success Manager en Account Executive toegewezen die uw lokale taal spreken, afhankelijk van uw voorkeur. Zij zijn in de regio gevestigd en begrijpen de lokale bedrijfscultuur en tijdslijnen. Ondersteuning is beschikbaar via chat, e-mail of live meetings, en we bieden ook regionaal getimede onboardinggesprekken voor uw nieuwe aanwervingen in hun taal.

Ja. U behoudt volledige controle over de verantwoordelijkheden, werkprestaties, werktijden, tools en doelstellingen van uw team. De rol van Deel is strikt administratief en juridisch — wij verwerken de salarisadministratie, zorgen voor juridische contracten en behandelen wettelijke naleving. U krijgt een dashboard om alles te volgen, en uw werknemers zien u als hun echte werkgever wat betreft het werk. Deel blijft op de achtergrond tenzij er HR-compliance nodig is.