Neem Werknemers En Freelancers Wereldwijd Aan Via Één Systeem

Een internationale freelancer is een zelfstandig professional die diensten aanbiedt aan opdrachtgevers op projectbasis of voor een bepaalde periode. Internationale freelancers kunnen overal ter wereld gevestigd zijn en zijn zelf verantwoordelijk voor hun belastingen en arbeidsvoorwaarden.

Het inhuren van internationale freelancers biedt bedrijven flexibiliteit en schaalbaarheid bij internationale uitbreiding, omdat het hen in staat stelt snel kritisch talent over de hele wereld te vinden, in te huren en te onboarden.

Een Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) is een derde partij die één of meer personen in dienst neemt en betaalt namens jouw bedrijf. EOR-diensten stellen je bedrijf in staat binnenlands of internationaal werknemers aan te nemen zonder dat je eigen lokale entiteiten hoeft op te zetten en zonder zelf door de complexe nalevingsvereisten van het land van de werknemer te hoeven navigeren.

EORs nemen officieel de rol van de juridische werkgever op zich voor de personen die je in dienst neemt. Deze werknemers sluiten contracten met de EOR in plaats van met jouw eigen bedrijf. Jij behoudt controle over het vaststellen van salarissen, het definiëren van dagelijkse taken en het beoordelen van prestaties. De EOR neemt alle wettelijke verantwoordelijkheden op zich en beheert alle arbeidsaspecten, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het afhandelen van salaris- en arbeidsvoorwaardenadministratie en het beheren van loonbelastingverplichtingen.

Stel je voor dat je een in het VK gevestigd bedrijf bent dat een gekwalificeerde professional in Brazilië wil aannemen. Door samen te werken met een EOR die een Braziliaanse entiteit heeft, kun je de Braziliaanse werknemer op een wettelijke manier in dienst nemen. De nieuwe medewerker werkt in Brazilië en draagt effectief bij aan jouw werkzaamheden.

Deel Contractor biedt conforme onboarding, beoordelingen van foutieve arbeidsclassificatie en monitoring van naleving van wet- en regelgeving. Tijdens de onboarding kunt u lokaal conforme overeenkomsten in enkele seconden aanmaken, versturen en ondertekenen. In tegenstelling tot andere systemen verzamelen we landspecifieke documenten en zorgen we ervoor dat contactgegevens in 150 landen altijd up-to-date zijn. Onze door AI aangedreven tool voor foutieve arbeidsclassificatie gebruikt relevante lokale jurisprudentie om u te helpen uw arbeidskrachten met 90% nauwkeurigheid te classificeren. Om u voor te blijven op regelgevende wijzigingen, signaleert de Deel Compliance Monitor automatisch wijzigingen in het arbeidsrecht, belastingwetten en mogelijke problemen met HR-compliance—met een aanbevolen actieplan.

We bieden ook Deel Contractor of Record zodat u freelancers met vertrouwen en in overeenstemming met de regelgeving kunt inzetten en onder hetzelfde wereldwijde platform kunt beheren naast uw werknemers via de Salarispartner die juridisch werkgever is en uw directe werknemers. Wij nemen de classificatierisico's en aansprakelijkheid op ons, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw team.

Met Deel kun je wereldwijde teams betalen in 200+ landen, in 120+ valuta's en met 8+ voorkeursbetaalmethoden.

EOR's zijn gericht op bedrijven die een wereldwijd personeelsbestand willen opbouwen en beheren zonder de nalevingsverplichtingen te dragen. PEO's zijn toegespitst op bedrijven die binnenlandse HR-diensten en ondersteuning bij personeelsbeheer zoeken en bereid zijn een gedeelde verantwoordelijkheid te accepteren voor eventuele gevallen van niet-naleving.

In tegenstelling tot EOR's, die de enige juridische werkgevers van je werknemers zijn, bieden PEO's diensten voor gedeeld werkgeverschap. Een relatie van gedeeld werkgeverschap betekent dat jij en de PEO juridische aansprakelijkheden en managementverantwoordelijkheden met betrekking tot je werknemers delen. Een ander cruciaal verschil is dat PEO's lokaal opereren, dus je kunt geen internationale werknemers via een PEO aannemen.