Werknemers en freelancers inhuren in 150+ landen

Een internationale freelancer is een zelfstandig professional die diensten aanbiedt aan opdrachtgevers op projectbasis of voor een bepaalde periode. Internationale freelancers kunnen zich overal ter wereld bevinden en zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en arbeidsvoorwaarden.

Het inhuren van internationale freelancers biedt bedrijven flexibiliteit en schaalbaarheid bij wereldwijde uitbreiding, omdat het hen in staat stelt snel cruciaal talent over de hele wereld te vinden, aan te nemen en te onboarden.

Een Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) is een derde partij die één of meer personen in dienst neemt en betaalt namens jouw bedrijf. EOR-diensten stellen je bedrijf in staat binnenlands of internationaal werknemers aan te nemen zonder dat je eigen lokale entiteiten hoeft op te zetten en zonder zelf door de complexe nalevingsvereisten van het land van de werknemer te hoeven navigeren.

EORs nemen officieel de rol van de juridische werkgever op zich voor de personen die je in dienst neemt. Deze werknemers sluiten contracten met de EOR in plaats van met jouw eigen bedrijf. Jij behoudt controle over het vaststellen van salarissen, het definiëren van dagelijkse taken en het beoordelen van prestaties. De EOR neemt alle wettelijke verantwoordelijkheden op zich en beheert alle arbeidsaspecten, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het afhandelen van salaris- en arbeidsvoorwaardenadministratie en het beheren van loonbelastingverplichtingen.

Stel je voor dat je een in het VK gevestigd bedrijf bent dat een gekwalificeerde professional in Brazilië wil aannemen. Door samen te werken met een EOR die een Braziliaanse entiteit heeft, kun je de Braziliaanse werknemer op een wettelijke manier in dienst nemen. De nieuwe medewerker werkt in Brazilië en draagt effectief bij aan jouw werkzaamheden.

Deel Contractor biedt conforme onboarding, beoordelingen van foutieve arbeidsclassificatie en monitoring van naleving. Tijdens het onboardingproces kun je lokaal conforme overeenkomsten creëren, verzenden en laten ondertekenen in enkele seconden. In tegenstelling tot andere systemen verzamelen we land-specifieke documenten en zorgen we dat contactgegevens in 150 landen altijd up-to-date zijn. Onze AI-gestuurde tool voor foutieve arbeidsclassificatie gebruikt relevante lokale jurisprudentie om je te helpen je werkenden met 90% nauwkeurigheid te classificeren. Om je voor te blijven op regelgevende wijzigingen, signaleert de Deel Compliance Monitor automatisch wijzigingen in lokale arbeidswetten, belastingwetten en mogelijke nalevingsproblemen—met een aanbevolen actieplan.

We bieden ook Deel Contractor of Record zodat je met vertrouwen en conform de regels freelancers kunt inhuren en beheren binnen hetzelfde wereldwijde platform naast je Salarispartner Die Juridisch Werkgever Is werknemers en rechtstreeks in dienst genomen werknemers. Wij nemen de classificatierisico's en aansprakelijkheid op ons zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je team.

Met Deel kun je wereldwijde teams betalen in 200+ landen, in 120+ valuta en met 8+ voorkeursbetaalmethoden.

EORs zijn gericht op bedrijven die een wereldwijd personeelsbestand willen opbouwen en beheren zonder de nalevingsverplichtingen te dragen. PEOs zijn afgestemd op bedrijven die binnenlandse HR-diensten en ondersteuning bij personeelsbeheer willen, en die bereid zijn een gedeelde verantwoordelijkheid te accepteren voor gevallen van non-compliance.

In tegenstelling tot EORs, die de enige juridische werkgevers van je werknemers zijn, bieden PEOs diensten voor gedeeld werkgeverschap. Een relatie van gedeeld werkgeverschap betekent dat jij en de PEO juridische aansprakelijkheden en managementverantwoordelijkheden met betrekking tot je werknemers delen. Een ander belangrijk verschil is dat PEOs lokaal opereren, dus je kunt er geen internationale werknemers mee aannemen.