Wereldwijde Loonadministratiesoftware Voor Elk Land

Uitbestede payroll-aanbieders nemen meerdere aspecten van payrollverwerking en -beheer namens hun klanten over. Dit omvat het berekenen van lonen en belastingen voor werknemers, het verwerken van de salarisrun, het genereren van loonstroken en het indienen van belastingformulieren bij de bevoegde autoriteiten.

Zelfservice-salarisadministratie betekent doorgaans dat de werkgever de meeste of alle van deze taken intern afhandelt, met behulp van handmatige of geautomatiseerde systemen.

Het belangrijkste verschil tussen uitbestede payroll en zelfservice-salarisadministratie is het niveau van betrokkenheid en verantwoordelijkheid dat van de werkgever (u) wordt gevraagd. Bij uitbestede payroll kunt u veel taken en activiteiten van het payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingsleverancier (ons). Dit bespaart u aanzienlijke tijd en moeite, zodat u zich op andere strategische aspecten van het runnen van uw bedrijf kunt concentreren.

We hebben interne juridische en compliance-experts in meer dan 130 landen die continu wettelijke wijzigingen monitoren om naleving te waarborgen. Ons platform wordt automatisch bijgewerkt om nieuwe belastingwetten, arbeidsvoorschriften en wettelijke vereisten te weerspiegelen. We werken ook samen met lokale juridische partners en nemen deel aan payroll-compliancenetwerken en branchefora om voorop te blijven lopen in wereldwijde payrollvereisten.

Onze Compliance Hub biedt realtime meldingen aan eindgebruikers in het Deel-platform over wijzigingen in het arbeidsrecht. Het scant, verzamelt en verklaart automatisch de nieuwste relevante regelgevende wijzigingen wereldwijd.

Tot slot biedt Deel AI gedetailleerde inzichten in uw team en antwoorden op lokale compliance-wetgeving. Getraind door HR- en compliance-experts in meer dan 130 landen, is het geïntegreerd met uw personeelsdata voor slimmer en sneller beslissen. Bespaar tijd met handmatig zoeken naar compliance-antwoorden en ontvang samengestelde inzichten op basis van uw personeelsgegevens.

Deel Global Payroll begint bij $29 per werknemer/maand en is gebaseerd op een gelaagd werknemersmodel. Het omvat een eenmalige implementatiekosten van $1000 USD per entiteit. De totale kosten variëren ook afhankelijk van het aantal payrollcycli in uw land. Andere factoren die de prijs kunnen beïnvloeden zijn onder andere de behoeften op het gebied van onboarding en uitdiensttreding.

Het belangrijkste verschil tussen volledig uitbestede payroll en standaard payrollverwerking is het niveau van betrokkenheid en de verantwoordelijkheid die van de werkgever wordt gevraagd. Bij volledig uitbestede payroll kan de werkgever het gehele payrollproces uitbesteden aan het payrollverwerkingsbedrijf, dat van begin tot eind alles verzorgt. Dit kan tijd en moeite besparen voor de werkgever, die zich kan concentreren op andere aspecten van het runnen van het bedrijf.

We ondersteunen momenteel 53 landen met onze enkele native payrollengine, die directe bruto‑nettoberekeningen en real-time-payroll levert. We gebruiken ICPs alleen in specifieke landen waar we de engine nog niet hebben gelokaliseerd. Met onze eigen payrollengine en ICPs bieden we in-house salarisdienstverlening en ondersteuning aan onze klanten in alle 130 landen.

Ja — maak gebruik van Deel Treasury Services voor betalingen aan werknemers. Afhankelijk van het land kunnen we de verplichtingen aan de overheid en uw werknemers namens u betalen. Als u liever zelf betaalt, leveren we de betalingsbestanden zodat u de uitvoering kunt versnellen. Voor Deel Treasury Services geldt een aanvullende vergoeding.

Deel biedt 110+ enterprise-grade integraties en API's voor veilige, flexibele en naadloze gegevensstromen. Deel Global Payroll integreert met toonaangevende HR-informatiesystemen/ HCM-platforms, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR en meer. We zijn een GPC-gecertificeerde (Global Payroll Cloud) partner van Workday voor naadloze, uitgebreide integratie.

We bieden een open API (Deel API) waarmee u Deel Global Payroll naadloos kunt integreren met uw bestaande techstack, inclusief ERP, boekhoudsysteem, urenregistratie, learning management, expense management, arbeidsvoorwaardenadministratie en meer.

1. Kick-offbijeenkomst tussen Deel en belanghebbenden van de klant om de vereisten voor de salarisadministratie te bespreken en af te stemmen op de gewenste livegangdata voor elke landentiteit
2. Inventarisatiegesprek over de opzet en migratie van de salarisadministratie voor elke entiteit
3. Configuratie van het salarisadministratiesysteem en opbouw van de integratie
4. Persoonlijke training en QA-tests om een soepele overgang te waarborgen
5. Lancering en livegang

Omdat Deel geen derdenleveranciers of consultants inschakelt voor de implementatie van wereldwijde loonadministratie, is ons proces veel sneller dan dat van andere aanbieders.

Ja, we bieden een uitgebreid portfolio aan payroll‑oplossingen om het beste te voldoen aan de behoeften van onze klanten. In de VS bieden we Deel US Payroll en Deel PEO.

Als je op zoek bent naar een selfservice‑payrolloptie, bieden we Deel Local Payroll powered by PaySpace in het VK, Brazilië en Afrika. Deel EOR is ook beschikbaar voor het aannemen van werknemers in meer dan 150 landen zonder dat je een entiteit hoeft te openen.