Wereldwijde salarisadministratie beheren  zou niet zo moeilijk moeten zijn

Uitbestede payroll-aanbieders nemen meerdere aspecten van payrollverwerking en -beheer namens hun klanten over. Dit omvat het berekenen van lonen en belastingen voor werknemers, het verwerken van de salarisrun, het genereren van loonstroken en het indienen van belastingformulieren bij de bevoegde autoriteiten.

Zelfservice-salarisadministratie betekent doorgaans dat de werkgever de meeste of alle van deze taken intern afhandelt, met behulp van handmatige of geautomatiseerde systemen.

Het belangrijkste verschil tussen uitbestede payroll en zelfservice-salarisadministratie is het niveau van betrokkenheid en verantwoordelijkheid dat van de werkgever (u) wordt gevraagd. Bij uitbestede payroll kunt u veel taken en activiteiten van het payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingsleverancier (ons). Dit bespaart u aanzienlijke tijd en moeite, zodat u zich op andere strategische aspecten van het runnen van uw bedrijf kunt concentreren.

We hebben interne juridische en compliance-experts in meer dan 130 landen die continu wettelijke wijzigingen monitoren om naleving te waarborgen. Ons platform wordt automatisch bijgewerkt om nieuwe belastingwetten, arbeidsvoorschriften en wettelijke vereisten te weerspiegelen. We werken ook samen met lokale juridische partners en nemen deel aan payroll-compliancenetwerken en branchefora om voorop te blijven lopen in wereldwijde payrollvereisten.

Onze Compliance Hub biedt realtime meldingen aan eindgebruikers in het Deel-platform over wijzigingen in het arbeidsrecht. Het scant, verzamelt en verklaart automatisch de nieuwste relevante regelgevende wijzigingen wereldwijd.

Tot slot biedt Deel AI gedetailleerde inzichten in uw team en antwoorden op lokale compliance-wetgeving. Getraind door HR- en compliance-experts in meer dan 130 landen, is het geïntegreerd met uw personeelsdata voor slimmer en sneller beslissen. Bespaar tijd met handmatig zoeken naar compliance-antwoorden en ontvang samengestelde inzichten op basis van uw personeelsgegevens.

Deel Global Payroll begint bij $29 per werknemer/maand en is gebaseerd op een gelaagd personeelsmodel. Het omvat een eenmalige implementatiekost (US$1000 per entiteit). De totale kosten variëren ook afhankelijk van het aantal salarisruns in uw land. Andere factoren die de prijs kunnen beïnvloeden zijn onboarding- en uitdiensttredingsbehoeften.

Het belangrijkste verschil tussen volledig uitbestede payroll en standaard payrollverwerking is het niveau van betrokkenheid en verantwoordelijkheid dat van de werkgever wordt gevraagd. Bij volledig uitbestede payroll kan de werkgever het volledige payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingsorganisatie, die alles van begin tot eind afhandelt. Dit kan tijd en moeite besparen voor de werkgever, zodat die zich op andere aspecten van het runnen van het bedrijf kan richten.

We ondersteunen momenteel 53 landen met onze enkele native payrollengine, die directe bruto‑nettoberekeningen en real-time-payroll levert. We gebruiken ICPs alleen in specifieke landen waar we de engine nog niet hebben gelokaliseerd. Met onze eigen payrollengine en ICPs bieden we in-house salarisdienstverlening en ondersteuning aan onze klanten in alle 130 landen.

Ja — maak gebruik van Deel Treasury Services voor werknemersbetalingen. Afhankelijk van het land kunnen wij de betalingsverplichtingen aan de overheid en je werknemers namens jou voldoen. Als je liever zelf betaalt, leveren wij de betalingsbestanden om de uitvoering te versnellen. Voor Deel Treasury Services geldt een aanvullende vergoeding.

Wij bieden 110+ enterprise-grade integraties en API's voor een veilige, flexibele en naadloze gegevensstroom. Deel Global Payroll integreert met toonaangevende HR-informatiesystemen (HRIS)/HCM-platforms, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR en meer. We zijn een GPC-gecertificeerde (Global Payroll Cloud) partner van Workday voor een naadloze, volledige integratie.

We bieden een open API waarmee u Deel Global Payroll naadloos kunt integreren met uw bestaande technologie-stack, waaronder ERP, boekhoudsysteem, urenregistratie, leerbeheersysteem, kostenbeheer, arbeidsvoorwaardenadministratie en meer.

1. Kick-offbijeenkomst tussen Deel en de belanghebbenden van de klant om payrollvereisten te bespreken en af te stemmen op gewenste go-live-data voor elke entiteit per land
2. Oriëntatiegesprek over payrollconfiguratie en migratie voor elke entiteit
3. Configuratie van het salarisadministratiesysteem en het bouwen van integraties
4. Gepersonaliseerde training en QA-testen om een soepele overgang te garanderen
5. Lancering en livegang

Omdat Deel geen derde partijen of consultants inschakelt voor de implementatie van wereldwijde salarisadministratie, is ons proces veel sneller dan dat van andere aanbieders.

Ja, we bieden een uitgebreid portfolio aan salarisadministratie-oplossingen om het beste tegemoet te komen aan de behoeften van onze klanten. In de VS bieden we Deel US Payroll en Deel PEO.

Als u op zoek bent naar een self-service-payrolloptie, bieden we Deel Local Payroll, mogelijk gemaakt door PaySpace in het VK, Brazilië en Afrika. Deel EOR is ook beschikbaar voor het in dienst nemen van werknemers in meer dan 150 landen zonder de noodzaak om een lokale entiteit op te richten.