Wereldwijde salarisadministratie beheren  zou niet zo moeilijk moeten zijn

Uitbestede payroll-aanbieders nemen meerdere aspecten van payrollverwerking en -beheer namens hun klanten over. Dit omvat het berekenen van lonen en belastingen voor werknemers, het verwerken van de salarisrun, het genereren van loonstroken en het indienen van belastingformulieren bij de bevoegde autoriteiten.

Zelfservice-salarisadministratie betekent doorgaans dat de werkgever de meeste of alle van deze taken intern afhandelt, met behulp van handmatige of geautomatiseerde systemen.

Het belangrijkste verschil tussen uitbestede payroll en zelfservice-salarisadministratie is het niveau van betrokkenheid en verantwoordelijkheid dat van de werkgever (u) wordt gevraagd. Bij uitbestede payroll kunt u veel taken en activiteiten van het payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingsleverancier (ons). Dit bespaart u aanzienlijke tijd en moeite, zodat u zich op andere strategische aspecten van het runnen van uw bedrijf kunt concentreren.

We hebben interne juridische en compliance-experts in meer dan 130 landen die continu wijzigingen in regelgeving monitoren om naleving te garanderen. Ons platform wordt automatisch bijgewerkt om nieuwe belastingwetten, arbeidsregelgeving en wettelijke vereisten weer te geven. We werken ook samen met lokale juridische partners en nemen deel aan payroll-compliance-netwerken en branchefora om voorop te blijven lopen in mondiale payrollvereisten.

Onze Compliance Hub stuurt realtime meldingen naar eindgebruikers in het Deel-platform over wijzigingen in het arbeidsrecht. Het scant, verzamelt en verklaart automatisch de meest relevante regelgevingswijzigingen wereldwijd.

Tot slot biedt Deel AI gedetailleerde inzichten in uw team en antwoorden op lokale compliancevragen. Getraind door HR- en compliance-experts in meer dan 130 landen, is het geïntegreerd met uw personeelsgegevens voor slimmer en sneller besluitvormen. Bespaar tijd die u anders zou besteden aan handmatig zoeken naar compliance-antwoorden en krijg op maat gemaakte inzichten op basis van uw personeelsgegevens.

Deel Global Payroll begint bij $29 per werknemer/maand en is gebaseerd op een gelaagd werknemersmodel. Het omvat een eenmalige implementatiekosten van $1000 USD per entiteit. De totale kosten variëren ook afhankelijk van het aantal payrollcycli in uw land. Andere factoren die de prijs kunnen beïnvloeden zijn onder andere de behoeften op het gebied van onboarding en uitdiensttreding.

Het belangrijkste verschil tussen volledig uitbestede payroll en standaard payrollverwerking is het niveau van betrokkenheid en de verantwoordelijkheid die van de werkgever wordt gevraagd. Bij volledig uitbestede payroll kan de werkgever het gehele payrollproces uitbesteden aan het payrollverwerkingsbedrijf, dat van begin tot eind alles verzorgt. Dit kan tijd en moeite besparen voor de werkgever, die zich kan concentreren op andere aspecten van het runnen van het bedrijf.

We ondersteunen momenteel 53 landen met onze enkele native payrollengine voor loonberekeningen, die onmiddellijke bruto-netto-berekeningen en real-time-payroll levert. We gebruiken ICPs alleen in specifieke landen waar we de engine nog niet hebben gelokaliseerd. Met onze native engine en ICPs bieden we interne salarisdienst en ondersteuning aan onze klanten in alle 130 landen.

Ja, maak gebruik van Deel Treasury Services voor betalingen aan werknemers. Afhankelijk van het land kunnen we de verschuldigde bedragen aan de overheid en uw werknemers namens u betalen. Als u liever zelf betaalt, leveren we de betalingsbestanden zodat u de uitvoering kunt versnellen. Voor Deel Treasury Services geldt een aanvullende vergoeding.

Deel biedt 110+ integraties van enterprise-niveau en API's voor veilige, flexibele en naadloze gegevensstromen. Deel Global Payroll integreert met toonaangevende HRIS/HCM-platforms, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR en meer. We zijn een GPC-gecertificeerde (Global Payroll Cloud) partner van Workday voor naadloze, uitgebreide integratie.

We bieden een open API waarmee u Deel Global Payroll naadloos kunt integreren met uw bestaande techstack, inclusief ERP, boekhoudsysteem, tijdregistratie, leerbeheer, onkostenbeheer, arbeidsvoorwaardenadministratie en meer.

1. Kick-offbijeenkomst tussen Deel en belanghebbenden van de klant om de vereisten voor de salarisadministratie te bespreken en af te stemmen op de gewenste livegangdata voor elke landentiteit
2. Inventarisatiegesprek over de opzet en migratie van de salarisadministratie voor elke entiteit
3. Configuratie van het salarisadministratiesysteem en opbouw van de integratie
4. Persoonlijke training en QA-tests om een soepele overgang te waarborgen
5. Lancering en livegang

Omdat Deel geen derdenleveranciers of consultants inschakelt voor de implementatie van wereldwijde loonadministratie, is ons proces veel sneller dan dat van andere aanbieders.

Ja, we bieden een uitgebreid portfolio aan salarisadministratie-oplossingen om het beste tegemoet te komen aan de behoeften van onze klanten. In de VS bieden we Deel US Payroll en Deel PEO.

Als u op zoek bent naar een self-service-payrolloptie, bieden we Deel Local Payroll, mogelijk gemaakt door PaySpace in het VK, Brazilië en Afrika. Deel EOR is ook beschikbaar voor het in dienst nemen van werknemers in meer dan 150 landen zonder de noodzaak om een lokale entiteit op te richten.