Wereldwijde salarisadministratie beheren  zou niet zo moeilijk moeten zijn

Uitbestede payroll-aanbieders nemen verschillende aspecten van de payrollverwerking en -beheer namens hun klanten over. Dit omvat het berekenen van lonen en belastingen van werknemers, het verwerken van payroll, het genereren van loonstroken en het indienen van belastingformulieren bij de juiste instanties.

Selfservice-payroll betekent doorgaans dat de werkgever de meeste of alle van deze taken intern uitvoert, met behulp van handmatige of geautomatiseerde systemen.

Het belangrijkste verschil tussen uitbestede payroll en selfservice-payrollverwerking is het niveau van betrokkenheid en verantwoordelijkheid dat van de werkgever (u) wordt verwacht. Met uitbestede payroll kunt u veel taken en activiteiten van het payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingsleverancier (ons). Dit kan u aanzienlijk veel tijd en moeite besparen, zodat u zich kunt richten op andere strategische aspecten van het runnen van uw bedrijf.

We hebben interne juridische en nalevings-experts in meer dan 130 landen en volgen continu regelgevende wijzigingen om naleving te waarborgen. Ons platform wordt automatisch bijgewerkt om nieuwe belastingwetten, arbeidsregels en wettelijke vereisten weer te geven. We werken ook samen met lokale juridische partners en nemen deel aan payroll-compliance-netwerken en branchefora om wereldwijd voorop te blijven lopen.

Onze Compliance Hub biedt realtime meldingen aan eindgebruikers in het Deel-platform over veranderingen in het arbeidsrecht. Het scant, verzamelt en legt automatisch de nieuwste relevante regelgevende wijzigingen wereldwijd uit.

Tot slot biedt Deel AI gedetailleerde inzichten in uw team en antwoorden op lokale nalevingswetten. Getraind door HR- en compliance-experts in meer dan 130 landen, is het geïntegreerd met uw personeelsgegevens voor slimmer en sneller beslissen. Bespaar tijd met handmatig zoeken naar compliance-antwoorden en krijg samengestelde inzichten op basis van uw personeelsgegevens.

Deel Global Payroll begint bij $29 per werknemer/maand en is gebaseerd op een gelaagd werknemermodel. Het bevat een eenmalige implementatiekost ($1000 USD per entiteit). De totale kosten variëren ook afhankelijk van het aantal payrollcycli in uw land. Andere factoren die de prijs kunnen beïnvloeden zijn onboarding- en uitdiensttredingsbehoeften.

Het belangrijkste verschil tussen volledig uitbestede payroll en standaard payrollverwerking is het niveau van betrokkenheid en verantwoordelijkheid dat van de werkgever wordt verwacht. Met volledig uitbestede payroll kan de werkgever het gehele payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingspartij, die alles van begin tot eind afhandelt. Dit kan tijd en moeite besparen voor de werkgever, zodat hij zich op andere aspecten van het bedrijf kan concentreren.

We ondersteunen momenteel 53 landen met onze enkele native payroll-berekeningsengine, die directe bruto-nettoberekeningen en realtime payroll levert. We gebruiken ICP's alleen in specifieke landen waar we de engine nog niet hebben gelokaliseerd. Met onze native engine en ICP's leveren we interne payrollservice en ondersteuning aan onze klanten in alle 130 landen.

Ja, maak gebruik van Deel Treasury Services voor betalingen aan werknemers. Afhankelijk van het land kunnen wij de verplichtingen naar de overheid en uw medewerkers namens u betalen. Als u liever zelf betaalt, geven wij u de betalingsbestanden om de uitvoering te versnellen. Er zijn extra kosten verbonden aan Deel Treasury Services.

Deel biedt meer dan 110 enterprise‑grade integraties en API's voor veilige, flexibele en naadloze gegevensstromen. Deel Global Payroll integreert met toonaangevende HRIS/HCM‑platforms, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR en meer. We zijn een GPC‑gecertificeerde (Global Payroll Cloud) partner van Workday voor naadloze, uitgebreide integratie.

We bieden een open API waarmee je Deel Global Payroll naadloos kunt integreren met je bestaande techstack, inclusief ERP, boekhoudsysteem, tijdregistratie, learning management, expense management, arbeidsvoorwaardenadministratie en meer.

1. Kick‑offmeeting tussen Deel en klantstakeholders om payrollvereisten te bespreken en overeenstemming te bereiken over gewenste go‑live‑data voor elke landenentiteit
2. Discovery‑gesprek over payroll‑setup en migratie voor elke entiteit
3. Configuratie van het payrollsysteem en bouw van de integratie
4. Persoonlijke training en QA‑testen om een soepele overgang te garanderen
5. Lancering en go‑live

Omdat Deel geen externe leveranciers of consultants inschakelt voor de implementatie van wereldwijde payroll, is ons proces veel sneller dan dat van andere aanbieders.

Ja, we bieden een uitgebreid portfolio aan payroll‑oplossingen om het beste te voldoen aan de behoeften van onze klanten. In de VS bieden we Deel US Payroll en Deel PEO.

Als je op zoek bent naar een selfservice‑payrolloptie, bieden we Deel Local Payroll powered by PaySpace in het VK, Brazilië en Afrika. Deel EOR is ook beschikbaar voor het aannemen van werknemers in meer dan 150 landen zonder dat je een entiteit hoeft te openen.