Stap over voordat het jaar eindigt.  Begin 2026 met vertrouwen.

• SMB / Mid-Market: Meestal enkele weken en in sommige gevallen al in 10 dagen voor GP SMB, wat de verstoring minimaliseert.

• Enterprise: 1-3 maanden voor GP. Gefaseerde migraties worden afgestemd op uw systeemlandschap en nalevingsvereisten.

Ongeacht de omvang van uw bedrijf wordt de implementatie begeleid door een toegewijde Deel Implementation Manager en een toegewijde Deel Onboarding Manager. De implementatie is gestructureerd en afgestemd op uw systemen, tijdlijnen en lokale nalevingsvereisten. Onze infrastructuur ondersteunt zowel snelgroeiende teams als grote ondernemingen die duizenden werknemers beheren.

1. Kick-offmeeting tussen Deel en de klantstakeholders om salarisvereisten te bespreken en gewenste go-live-datums per land/entiteit af te stemmen

2. Discovery-oproep over salarisopzet en migratie voor elke entiteit

3. Configuratie van het salarissysteem en opbouw van integraties

4. Persoonlijke training en QA-tests om een soepele overgang te waarborgen

5. Lancering en go-live

Omdat Deel geen externe leveranciers of consultants inschakelt voor globale payroll-implementatie, is ons proces veel sneller dan dat van andere aanbieders.

We hebben interne juridische en nalevingsexperts in meer dan 130 landen die voortdurend wettelijke wijzigingen volgen om naleving te waarborgen. Ons platform wordt automatisch bijgewerkt om nieuwe belastingwetten, arbeidsreglementen en wettelijke vereisten te weerspiegelen. We werken ook samen met lokale juridische partners en nemen deel aan netwerken en branchefora op het gebied van salarisadministratie-naleving om voorop te blijven lopen bij wereldwijde vereisten.

Onze Compliance Hub stuurt realtime meldingen naar eindgebruikers in het Deel-platform bij wijzigingen in het arbeidsrecht. Het scant, verzamelt en legt automatisch de nieuwste relevante regelgevende wijzigingen wereldwijd uit.

Tot slot biedt Deel AI gedetailleerde inzichten in uw team en antwoorden op lokale nalevingswetten. Getraind door HR- en compliance-experts in meer dan 130 landen, is het geïntegreerd met uw personeelsgegevens voor slimmer en sneller besluitvorming. Bespaar tijd door niet handmatig naar nalevingsantwoorden te zoeken en ontvang op maat gemaakte inzichten op basis van uw personeelsgegevens.

Deel Local Payroll is speciaal ontwikkeld om naleving in meer dan 44 Afrikaanse landen te ondersteunen, waaronder Zuid-Afrika. Ons platform automatiseert wettelijke inhoudingen en aangiftes zoals PAYE, UIF, SDL en equivalente regelingen in elk land, waardoor lokale salarisverplichtingen naadloos worden afgehandeld.

Met real-time-wettelijke updates die in ons systeem zijn geïntegreerd, blijven uw salarisberekeningen afgestemd op de nieuwste belasting- en arbeidsregelgeving zonder handmatige tussenkomst. Deel Local Payroll waarschuwt uw team proactief voor nalevingsacties en deadlines, zodat er niets over het hoofd wordt gezien.

Of u nu de salarisadministratie in één land beheert of uw activiteiten over het continent opschaalt, Deel Local Payroll zorgt ervoor dat alles blijft voldoen aan de regelgeving, consistent en veilig binnen één cloud-native platform.

Ja. PAYE, National Insurance, Apprenticeship Levy en wettelijke verlofuitkeringen worden in real time berekend. Belastingscode-updates van HMRC worden ook automatisch toegepast.

In tegenstelling tot traditionele payrollaanbieders biedt Deel Local Payroll een flexibel pay-per-employee-model zonder jaarlijkse licentiekosten. We schalen mee met uw bedrijf — geen dure herimplementaties of het vastzitten aan rigide contracten.

Deel Global Payroll begint bij $29 per werknemer/maand en is gebaseerd op een gelaagd personeelsmodel. Het omvat een eenmalige implementatiekost (US$1000 per entiteit). De totale kosten variëren ook afhankelijk van het aantal salarisruns in uw land. Andere factoren die de prijs kunnen beïnvloeden zijn onboarding- en uitdiensttredingsbehoeften.

Het belangrijkste verschil tussen volledig uitbestede payroll en standaard payrollverwerking is het niveau van betrokkenheid en verantwoordelijkheid dat van de werkgever wordt gevraagd. Bij volledig uitbestede payroll kan de werkgever het volledige payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingsorganisatie, die alles van begin tot eind afhandelt. Dit kan tijd en moeite besparen voor de werkgever, zodat die zich op andere aspecten van het runnen van het bedrijf kan richten.