Manage HR for every worker, everywhere you operate

Ja. Dit is een van de kernontwerpprincipes van Deel HR. Werknemers bij uw eigen juridische entiteiten, medewerkers die via Deel EOR zijn aangesteld, en freelancers bevinden zich allemaal in hetzelfde HRIS met dezelfde zichtbaarheid, workflows en rapportages. Geen aparte systemen voor verschillende werknemertypes.

De implementatietijd hangt af van uw huidige stack en de complexiteit van uw gegevens. HRIS Core gaat doorgaans binnen enkele weken live. Het toevoegen van modules zoals ATS of Beloningsbeheer verlengt de tijdlijn licht, maar gebruikt dezelfde gegevensfundering — geen aparte implementatie per module.

Niet per se. Deel HR kan integreren met bestaande HRIS-tools via standaardkoppelingen, afhankelijk van uw use case. Voor klanten die volledig willen consolideren op Deel HR zijn migratieondersteuning en gegevensoverdracht inbegrepen. Veel klanten gebruiken Deel HR als de globale laag terwijl ze een lokaal HRIS behouden.

HRIS Core is beschikbaar als losstaand product vanaf $ 5 per werknemer per maand. Voor klanten die al gebruikmaken van Deel EOR, Deel Payroll of het Aannemersbeheersysteem is HRIS Core inbegrepen. Modules in een hoger segment (Recruit, Develop, Beloningsbeheer) zijn als add-ons beschikbaar.

Naleving van wet- en regelgeving is ingebouwd in elke Deel HR-workflow — het is geen instelling die u apart configureert. Arbeidswetten, regels voor verlof, vereisten bij beëindiging van het dienstverband en verplichte rapportageverplichtingen zijn per land in het platform opgenomen. Wanneer regelgeving verandert, werkt Deel de workflows automatisch bij.

Ja. Deel HR integreert met Slack en Microsoft Teams, zodat veelvoorkomende acties — verlofaanvragen goedkeuren, beoordelingsformulieren invullen, onkosten indienen — rechtstreeks in de tools die uw team al gebruikt plaatsvinden. Volledige toegang is ook beschikbaar via de Deel-app.

De Beloningsbeheer-module van Deel HR omvat zowel het beheer van salarisbandbreedtes (het definiëren van salarisbereiken per functie, niveau en locatie) als de uitvoering van de compensatiecyclus (het uitvoeren van beoordelingsprocessen met gedefinieerde budgetten, goedkeuringen en audit trails). Integraties voor marktbenchmarking zijn beschikbaar via partnerschappen met toonaangevende leveranciers van beloningsgegevens.