Contrate globalmente sem o incómodo de abrir uma entidade local

Uma Entidade empregadora registada (EOR) é uma estrutura legal que lhe permite contratar empregados a tempo inteiro em países onde não possui uma entidade legal. Na APAC, isto significa que a Deel se torna o empregador oficial do seu contratado — tratando dos contratos, registos, processamento salarial e conformidade local — enquanto você gere o trabalho do dia a dia. Esta solução proporciona cobertura legal sem a complexidade de criar uma empresa.

Ao contrário de outras plataformas de Entidade empregadora registada, somos proprietários das nossas entidades em mais de 110 países — com 19 na região APAC — garantindo conformidade direta, contas bancárias locais e suporte interno de RH, jurídico e de processamento salarial.

Criar a sua própria entidade na APAC pode demorar entre 3 e 12 meses, dependendo do país, e envolve elevados custos legais, contabilísticos e de manutenção. Em contraste, o Deel EOR permite-lhe contratar em dias, não meses. Evita ter de contratar advogado local, abrir contas bancárias, registar-se junto das autoridades fiscais e de segurança social, e gerir a conformidade contínua. É ideal para testar novos mercados ou contratar de forma pontual sem um compromisso a longo prazo.

Temos juristas, fiscais e especialistas de RH internos em toda a APAC. Isto significa que aplicamos automaticamente as últimas atualizações do código laboral, incluindo a duração dos períodos de experiência, períodos de aviso, regras de indemnização e elegibilidade para benefícios. As nossas funcionalidades de conformidade garantem que cada contrato de trabalho e cada processo de folha de pagamento cumprem as normas locais, incluindo o salário mínimo, benefícios estatutários e bónus obrigatórios. E se a lei mudar, atualizamos tudo em tempo real, sem necessidade de qualquer ação da sua parte.

Sim. Tratamos de todas as contribuições sociais obrigatórias e dos benefícios estatutários com base nas regras de cada país. Em toda a APAC, isto inclui, por exemplo, o CPF em Singapura, o MPF em Hong Kong, o BPJS (saúde e pensão) na Indonésia, SSS e PhilHealth nas Filipinas, e o seguro social no Japão e na Coreia. Garantimos que cada contratação está corretamente registada, que os pagamentos são efetuados atempadamente e que os limites locais são aplicados, para que fique automaticamente em conformidade.

As leis laborais, taxas fiscais e contribuições sociais podem variar amplamente entre províncias na China e estados na Índia. O Deel opera com entidades jurídicas locais e especialistas na região para garantir que cada contratação cumpre na íntegra as normas específicas do local. Isto inclui, por exemplo, impostos salariais regionais e regras de PF/ESI na Índia, bem como contribuições para o seguro social e o fundo de habitação na China. A nossa plataforma aplica automaticamente as configurações corretas com base no local onde o seu colaborador está situado.

Sim. A cada cliente Deel EOR na APAC é atribuído um Gestor de Sucesso do Cliente e um Executivo de Conta que fala a sua língua local, conforme a sua preferência. Estão sediados na região e compreendem a cultura empresarial local e os prazos. O suporte está disponível via chat, e‑mail ou reuniões ao vivo, e também oferecemos chamadas de integração agendadas regionalmente para os seus novos colaboradores na sua língua.

Sim. Você mantém controlo total sobre as responsabilidades da sua equipa, desempenho, horário de trabalho, ferramentas e objetivos. O papel do Deel é estritamente administrativo e legal — processamos a folha de pagamento, garantimos os contratos legais e tratamos da conformidade estatutária. Recebe um painel para acompanhar tudo, e os seus colaboradores vêem-no como o empregador real no que toca ao trabalho. O Deel permanece em segundo plano, salvo quando for necessário para questões de conformidade de RH.