Utilizada por mais de 35.000 empresas, desde startups até grandes corporações.
Valeria Rosati
Líder de operações de RH na Taktile
Avaliações completas de feedback
Realize avaliações de desempenho totalmente personalizáveis
Ofereça à sua equipe avaliações de desempenho completas, justas e significativas, sem planilhas dispersas ou gerentes sobrecarregados. Personalize tipos de feedback, configurações de anonimato, perguntas, etapas de calibração e mais para adaptá-las totalmente às suas necessidades.
Análise de desempenho
Gain deep employee performance insights with smart analytics
Use análises comprovadas como gráficos de barras e radar, 9-box ou matrizes de skills para acompanhar o progresso das metas, identificar altos potenciais, detectar líderes tóxicos e descobrir oportunidades de desenvolvimento.
Veja em funcionamento
See how effortless performance management software can be
Solução integrada
Conecte todas as etapas da gestão de talentos
Acabe com planilhas dispersas e ferramentas pouco conectadas. Desbloqueie insights incomparáveis com desenvolvimento de pessoas, dados e compensação em uma solução integrada.
- Vincule metas individuais e competências às avaliações de desempenho.
- Identifique lacunas de skills e forneça treinamento direcionado no mesmo lugar.
- Conecte desempenho com dados de compensação para recompensar e reter os melhores talentos de forma contínua
Build a high-performing workforce with our all-in-one HR suite
Perguntas Frequentes
O que é um software de gerenciamento de desempenho?
O software de gerenciamento de desempenho é uma ferramenta digital que ajuda as organizações a gerenciar e aprimorar o desempenho dos membros da equipe. Ele facilita processos como:
- Definição de metas de desempenho
- Realização de avaliações de desempenho
- Fornecimento de feedback contínuo
- Acompanhamento do progresso.
O software visa melhorar a produtividade, alinhar o desempenho individual com os objetivos organizacionais e apoiar o desenvolvimento de talentos por meio de feedback estruturado e análises de desempenho.
O software de gerenciamento de desempenho oferece um conjunto mais amplo de ferramentas do que o software de acompanhamento de desempenho. Além do acompanhamento de desempenho, conta com definição de metas, feedback constante, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento para membros da equipe e integração com outros processos de RH.
O que é software de acompanhamento de desempenho?
O software de acompanhamento de desempenho é uma ferramenta para monitorar e medir o desempenho dos membros da equipe em função de metas e objetivos definidos. Seus recursos são:
- Acompanhamento em tempo real das métricas de desempenho
- Lembretes automatizados para prazos
- Análises para avaliar o progresso e identificar áreas de melhoria.
Este software ajuda gerentes e membros da equipe a se manterem alinhados com as expectativas de desempenho, facilita feedbacks oportunos e apoia a tomada de decisões baseada em dados.
O software de acompanhamento de desempenho é um componente do gerenciamento de desempenho que oferece uma estrutura mais abrangente para gerenciar todos os aspectos do desempenho e desenvolvimento dos funcionários.
O que é um sistema de PMS em RH?
Um sistema de gerenciamento de desempenho (PMS) em RH é um conjunto de processos complementares que as organizações utilizam para avaliar e melhorar o desempenho dos membros da equipe. Contém:
- Definição de expectativas de desempenho
- Monitoramento do progresso
- Fornecimento de feedback contínuo
- Realização de revisões de desempenho
- Desenvolvimento de habilidades da equipe.
Um PMS também ajuda a alinhar o desempenho individual com as metas organizacionais, aumenta a produtividade e apoia o desenvolvimento de carreira.
O que devo procurar numa solução de gestão do desempenho?
Procure uma solução de software que permita:
- Personalizar ciclos de revisão de desempenho de acordo com as necessidades e objetivos da sua empresa—isso é possível com recursos como configurações de anonimato, critérios de seleção de pares, construtor de formulários de desempenho, perguntas condicionais, calibração e escalas de avaliação personalizáveis
- Colete e compartilhe insights acionáveis, frequentes e significativos de várias fontes (como colegas e supervisores)
- Automatizar tarefas tediosas como acompanhamento de metas, envio de formulários de avaliação, lembretes e notificações (por e-mail ou Slack) para garantir que ninguém perca etapas ou ciclos de avaliação.
- Acionar avaliações de desempenho automaticamente com base em critérios como estágio probatório ou data de início
- Revelar detalhes do panorama geral das competências críticas, desempenho da equipe e potencial de liderança
- Oferecer uma experiência amigável que administradores, especialistas em RH, gestores e membros da equipe possam acessar e navegar facilmente
- Armazene e acesse com segurança os dados da empresa e da equipe
O Deel Engage oferece todos esses recursos e mais.
Quais funções posso realizar com o software de gerenciamento de desempenho da Deel?
Nosso software de gerenciamento de desempenho oferece um conjunto completo de ferramentas projetadas para simplificar o processo de gerenciamento do desempenho da equipe.
As principais funções incluem:
- Definição e acompanhamento de metas
- Avaliações de desempenho (vinculadas a competências e planos de carreira)
- Feedback contínuo
- A criação de planos de desenvolvimento dos membros da equipe
- Análises de feedback (análise 9-box, análise de lacunas de skills, perfis de competências).
O software também suporta feedback de 360 graus para avaliações abrangentes da equipe a partir de várias fontes.
As empresas podem acompanhar métricas de desempenho e OKRs, calibrar avaliações de desempenho para garantir justiça e vincular desempenho à compensação para motivar os membros da equipe. Com mapas de calor, gráficos de radar e uma grade 9-box, as empresas podem acompanhar o desempenho individual ao sobre o tempo, identificar lacunas de habilidades, identificar possibilidades de alta etc.
Além disso, a integração com outros sistemas de RH garantirá o compartilhamento contínuo de dados e reduzirá a carga administrativa.
O software suporta feedback 360° e avaliações por pares?
Sim. A ferramenta é altamente personalizável, o que significa que você pode realizar avaliações 360°, feedback 180°, avaliações por pares e autoavaliações. Você também pode vincular metas e competências às avaliações 360°.
O Deel Engage pode se integrar aos nossos sistemas de RH existentes?
Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. However, if you’d like all your talent management processes in one place, you can switch to Deel's built-in HRIS, which is included with Deel Engage and every Deel HR solution.
Podemos personalizar as competências, escalas de avaliação e formulários de revisão conforme os requisitos da nossa organização?
Absolutely! Deel Engage has one of the most customizable review form builders on the market. You can add qualitative and quantitative questions and mix and match rating scales. You can link competency frameworks to performance reviews with one click. You can simultaneously define and launch different review forms for your organization (e.g., probation period reviews, 360° reviews, leadership reviews, etc.). You can also define the anonymity of feedback forms.
Existem recursos como guias do usuário, tutoriais e serviços de suporte ao cliente?
Todos os clientes podem acessar guias, tutoriais, treinamento de gerentes e suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Como é o processo de implementação e quanto tempo normalmente leva?
O processo de implementação de um processo de avaliação de desempenho pode levar até três semanas, dependendo de vários aspectos como o sistema de desempenho existente, o número de membros integrados da equipe e as necessidades de treinamento.
As etapas são:
- Reúna-se com stakeholders para avaliar o cenário atual, analisar os requisitos e definir a data de lançamento desejada.
- Projete e crie o processo de avaliação de desempenho
- Treine gerentes e membros de equipes
- Integre os membros da equipe na plataforma
- Lance a avaliação
- Realize treinamento adicional de gerentes para interpretar e compartilhar resultados
Observe que, se você também precisar incluir competências no seu formulário de revisão, o processo levará mais tempo, pois será necessário definir competências para todas as funções e níveis dentro da sua organização.
Existem custos ocultos para recursos adicionais ou serviços de suporte?
Não, não há taxas adicionais para acessar o suporte.
Quais medidas foram adotadas para proteger informações confidenciais da equipe? O Deel Engage está em conformidade com as regulamentações correspondentes (como GDPR e CCPA)?
A Deel leva a segurança a sério e usa os melhores protocolos de segurança do mercado, como por exemplo a criptografia SSL, autenticação de dois fatores, certificação ISO 27001 e conformidade com SOC 2 e LGPD. Também temos uma equipe de segurança dedicada que monitora nossos sistemas 24/7.
Por que empresas em todo o mundo utilizam a Deel no gerenciamento de desempenho
“Estou muito feliz por ter escolhido a Deel dentre todos os outros produtos que consideramos. É incrível trabalhar com vocês. Muitos membros da equipe afirmaram que foi a melhor experiência de integração que já tiveram e a maioria deles trabalhou em muitas empresas diferentes”
Danielle Rouse
Parceiro de operações de pessoas
“Gosto muito de como a ferramenta é direta, simples e fácil de usar. Mesmo que você a use pela primeira vez, não ficará confuso.”
Nevena Buzek
Gerente de experiência de pessoas
“O feedback, para nós, é fundamental. É o que nos permite realmente crescer como empresa em uma fase tão crítica. Graças ao Deel Engage, tornamos isso uma parte central da experiência de cada funcionário. E estou economizando cerca de 8 horas toda semana.”
Valeria Rosati
Líder de operações de RH