Gerir uma força de trabalho global não deveria ser assim tão difícil.

Sim, nos EUA fornecemos tanto PEO (Organização profissional de empregadores) como processamento salarial.

Quando utiliza uma entidade empregadora registada, esta assume oficialmente a função de empregador legal das pessoas que você contrata: esses colaboradores celebram contratos com a entidade empregadora registada em vez de com a sua própria empresa.

Enquanto você mantém o controlo sobre a definição dos salários, a atribuição das tarefas diárias e a avaliação do desempenho, a entidade empregadora registada assume todas as responsabilidades legais pela sua força de trabalho e gere todos os aspetos relacionados com o emprego, como a elaboração de contratos de trabalho, o processamento salarial e a gestão de benefícios, e a gestão das obrigações fiscais sobre salários para garantir a conformidade com as leis laborais locais ao contratar internacionalmente.

Consoante o país, podemos liquidar as obrigações devidas ao governo e aos seus trabalhadores em seu nome. Se tiver de pagar, forneceremos os ficheiros de pagamento para o ajudar a agilizar a execução.

Um trabalhador independente internacional é um profissional autónomo que presta serviços a clientes com base em projetos ou contratos a termo. Os trabalhadores independentes internacionais podem estar localizados em qualquer parte do mundo e são responsáveis pelos seus próprios impostos e benefícios.

Contratar trabalhadores independentes internacionais oferece flexibilidade e escalabilidade a empresas que pretendem expandir-se globalmente, permitindo-lhes rapidamente encontrar, contratar e integrar talentos críticos em todo o mundo.

Para contratar um trabalhador independente internacional, é essencial simplificar o processo de contratação, gestão e pagamento. E estar atento aos riscos de classificação incorreta, já que diferentes países têm definições distintas de trabalhador independente. Utilize a avaliação de classificação incorreta com IA da Deel para avaliar potenciais trabalhadores independentes com mais de 90% de precisão.

Pagar trabalhadores independentes em todo o mundo pode ser um processo complexo que exige tempo e atenção da sua equipa. Com a Deel, pode pagar facilmente trabalhadores independentes em mais de 150 países, em mais de 120 moedas e utilizando mais de 8 métodos de pagamento. Além disso, pode usar a Deel para pagar os seus trabalhadores independentes em lote e automatizar o processo de faturação, permitindo-lhe pagar os trabalhadores sem esforço e atempadamente.

Cada país tem o seu próprio conjunto de leis que definem os benefícios que devem ser fornecidos aos trabalhadores. Estes variam desde cuidados de saúde e subsídio de desemprego até seguros e segurança social. A Deel existe para garantir que cada trabalhador recebe todos os benefícios locais exigidos, bem como quaisquer benefícios opcionais que o empregador deseje proporcionar.

Temos uma equipa de especialistas locais em mais de 100 países que se mantêm atualizados com as leis e regulamentos locais para garantir a conformidade.