Contrate funcionários  em todo o mundo com as entidades EOR ilimitadas da Deel

Um Empregador Registrado (EOR) é uma organização terceirizada que emprega e paga uma ou mais pessoas em nome da sua empresa. Os serviços de Empregador Registrado permitem que sua empresa contrate e trabalhe com funcionários, tanto no âmbito doméstico quanto internacional, sem a necessidade de criar sua própria entidade ou de navegar por exigências complexas de conformidade no país do funcionário.

Imagine que você é uma empresa com sede no Reino Unido e deseja empregar um profissional qualificado que reside no Brasil. Ao fazer parceria com um Empregador Registrado que possua uma entidade brasileira, a empresa pode empregar legalmente o trabalhador brasileiro. O novo contratado trabalha no Brasil enquanto contribui efetivamente para as operações da empresa do Reino Unido.

O Empregador Registrado é responsável por garantir a observância das leis e regulamentos trabalhistas locais, executar a folha de pagamento e gerenciar diversas tarefas de RH e responsabilidades administrativas, simplificando assim os processos de contratação internacional.

Quando você utiliza um Empregador Registrado, ele assume oficialmente o papel de empregador legal para quaisquer indivíduos que você contrate: esses funcionários firmam contratos com o Empregador Registrado em vez de com a sua própria empresa.

Enquanto você mantém o controle sobre a definição dos salários dos funcionários, a definição das tarefas diárias e a avaliação do desempenho, o Empregador Registrado assume todas as responsabilidades legais pela sua força de trabalho e gerencia todos os aspectos relacionados ao emprego, como a elaboração de contratos de trabalho, o pagamento de salários e a gestão de benefícios, além da administração das obrigações fiscais da folha de pagamento, para garantir conformidade com as leis trabalhistas locais ao contratar internacionalmente.

Os serviços de Empregador Registrado variam dependendo do provedor. Os provedores de Empregador Registrado mais completos, como Deel EOR, oferecem os seguintes serviços:

• Contratação legal de seus funcionários nacionais e internacionais
• Criação de contratos de trabalho em conformidade com a legislação local
• Verificações de antecedentes
• Processamento da folha de pagamento global e declaração de impostos
• Gestão de benefícios e vantagens para funcionários
• Gestão de participação acionária
• Suporte para visto de trabalho e imigração
• Proteção de propriedade intelectual
• Gestão de equipamentos
• Integração e desligamento de funcionários
• Ferramentas de engajamento para apoiar o trabalho remoto e equipes distribuídas
• Rescisão contratual

As empresas não precisam de um parceiro EOR para contratar freelancers e prestadores de serviços, pois eles se enquadram na categoria de trabalhadores independentes, o que significa que não têm status de funcionário. Portanto, não é necessária uma entidade local para processar a folha de pagamento, os impostos e as contribuições previdenciárias desses trabalhadores.

Contudo, Empregadores Registrados (EOR), como a Deel, entendem que prestadores de serviços são essenciais para a força de trabalho contingente, e a contratação de prestadores de serviços pode expor a empresa a riscos legais e de conformidade, como erro de classificação, caso você não cumpra as leis locais aplicáveis.

A Deel fornece serviços de Agente Registrado (AOR) para contratar e pagar prestadores de serviços, para que você possa contratar prestadores de serviços com confiança e conformidade e gerenciá-los na mesma plataforma global ao lado de seus funcionários do Empregador Registrado (EOR) e funcionários diretos.

Um Empregador Registrado permite que empresas contratem funcionários em meio período e em tempo integral no exterior sem estabelecer sua própria entidade legal no novo país, o que normalmente leva meses e exige investimento financeiro significativo. Contratar talentos globais por meio de um Empregador Registrado é econômico e elimina os obstáculos regulatórios ao emprego internacional.

Considere um EOR de serviço completo como um kit inicial para expansão global. Em vez de lidar com cada novo país de forma pontual, com o Deel EOR você tem acesso a uma equipe completa de profissionais de RH, folha de pagamento e especialistas em conformidade com conhecimento local.

Empregadores Registrados às vezes se apresentam como Empregadores Registrados Globais. Essa distinção terminológica surge porque, embora todos os EORs possam empregar indivíduos no país de origem da empresa cliente, nem todos possuem cobertura internacional extensa.

Ao se denominarem EORs globais, alguns provedores destacam sua capacidade de facilitar o emprego em diversos países, evidenciando seu alcance ampliado no auxílio às empresas com necessidades de contratação global.

A Deel tem a cobertura de países mais extensa, com serviços de Empregador Registrado (EOR) em 150+ países.

Um Empregador Registrado (EOR) atende empresas que desejam criar e gerenciar uma força de trabalho global sem assumir responsabilidades de conformidade. Já uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é voltada para empresas que buscam serviços de RH domésticos e suporte à gestão da força de trabalho, estando dispostas a aceitar uma responsabilidade compartilhada por eventuais casos de não conformidade.

Ao contrário dos Empregadores Registrados, que são os únicos empregadores legais dos seus trabalhadores, as PEOs prestam serviços de co-emprego. Uma relação de co-emprego significa que você e a PEO compartilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que as PEOs operam localmente; portanto, você não pode contratar funcionários internacionais por meio de uma PEO.

As empresas podem aproveitar o banco de talentos já existente de uma agência de recrutamento para reforçar sua equipe, obter suporte para projetos ou cobrir posições temporárias.

Por outro lado, os serviços de Empregador Registrado (EOR) facilitam a contratação, em conformidade com a legislação, de talentos de alto nível recrutados diretamente pela empresa cliente. Para usar os serviços de Empregador Registrado (EOR), sua empresa deve primeiro identificar o talento que deseja contratar e, em seguida, contratá-lo por meio da estrutura legal do Empregador Registrado (EOR).

Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. O novo funcionário receberá um convite por e-mail para criar uma conta na Deel, onde fornecerá seus dados pessoais e bancários, a documentação necessária e assinará seu novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado para ajudar com quaisquer dúvidas durante o processo.

Cada país tem seu próprio conjunto de leis que estabelecem os benefícios que devem ser fornecidos aos funcionários. Esses benefícios variam de saúde e seguro-desemprego a seguros e previdência social. A Deel existe para garantir que cada funcionário receba todos os benefícios localizados necessários, além de quaisquer benefícios opcionais que o empregador deseje oferecer.

Algumas pessoas se perguntam se usar um Empregador Registrado significa que ainda é possível conceder participação acionária aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas isso depende do país. Por exemplo, nos EUA, as empresas podem emitir opções de compra de ações não qualificadas, também conhecidas como NSOs. Como a empresa não tem uma relação de emprego direta (no papel) com o funcionário, as NSOs são a única opção viável.

Tratar de rescisões e pagamentos de indenização conforme as leis trabalhistas locais é essencial. Essas regras frequentemente variam conforme a localização do funcionário. Normalmente, é necessário observar o aviso prévio correto, os pagamentos de indenização por rescisão e a gestão de benefícios acumulados, como dias de férias não gozados. A Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo ocorra conforme o previsto.

Temos as cláusulas de proteção de propriedade intelectual mais robustas incorporadas em nossos contratos. Isso significa que qualquer e toda propriedade intelectual é transferida para você.