Software de gestão de desempenho que se adapta  às suas necessidades 

O software de gestão de desempenho é uma ferramenta digital que ajuda as organizações a gerenciar e aprimorar o desempenho dos membros da equipe. Ele facilita processos como:

• Definir metas de desempenho.
• Realizar avaliações de desempenho.
• Fornecer feedback contínuo.
• Acompanhar o progresso.

O software tem como objetivo melhorar a produtividade, alinhar o desempenho individual com as metas da organização e apoiar o desenvolvimento de talentos por meio de feedback estruturado e análises de desempenho.

O software de gestão de desempenho oferece um conjunto de ferramentas mais amplo do que o software de acompanhamento de desempenho. Além do acompanhamento de desempenho, inclui definição de metas, feedback contínuo, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento dos membros da equipe e integração com outros processos de RH.

O software de monitoramento de desempenho é uma ferramenta para monitorar e medir o desempenho dos funcionários em relação a metas e objetivos definidos. Seus recursos incluem:

• Monitoramento em tempo real de métricas de desempenho.
• Lembretes automáticos de prazos.
• Análises para avaliar o progresso e identificar áreas de melhoria.

Esse software ajuda gestores e funcionários a manterem alinhamento com as expectativas de desempenho, facilita feedback em tempo hábil e apoia a tomada de decisão baseada em dados.

O software de monitoramento de desempenho é um componente da gestão de desempenho, que oferece uma estrutura mais abrangente para gerir todos os aspectos do desempenho e desenvolvimento.

Um sistema de gestão de desempenho (PMS) em RH é um conjunto de processos complementares que as organizações usam para avaliar e melhorar o desempenho dos funcionários. Ele inclui:

• Definição de expectativas de desempenho.
• Monitoramento do progresso.
• Fornecimento de feedback contínuo.
• Realização de avaliações de desempenho.
• Desenvolvimento de habilidades da equipe.

Um PMS também ajuda a alinhar o desempenho individual com as metas organizacionais, aumenta a produtividade e apoia o desenvolvimento de carreira.

Procure uma solução de software que permita:

• Personalizar ciclos de avaliação de desempenho conforme as necessidades e metas da sua empresa — isso é possível com recursos como configurações de anonimato, critérios de seleção de pares, construtor de formulários de avaliação, perguntas condicionais, calibração e escalas de avaliação personalizáveis
• Coletar e compartilhar informações acionáveis, frequentes e relevantes de múltiplas fontes (como pares e supervisores)
• Automatizar tarefas repetitivas, como monitoramento de metas, envio de formulários de avaliação e envio de lembretes e notificações (via e-mail ou Slack), para garantir que ninguém perca etapas ou ciclos de avaliação
• Acionar avaliações de desempenho automaticamente com base em critérios como período de experiência ou data de início
• Revelar detalhes do panorama geral das competências críticas, do desempenho da equipe e do potencial de liderança
• Oferecer uma experiência de uso intuitiva que administradores, especialistas de RH, gestores e membros da equipe possam acessar e navegar com facilidade
• Armazenar e acessar dados da empresa e da equipe de forma segura

O Deel Engage oferece todos esses recursos e mais.

Nosso software de gestão de desempenho fornece um conjunto abrangente de ferramentas projetadas para agilizar o processo de gestão do desempenho da equipe.

As funções principais incluem:

• Definição e acompanhamento de metas.
• Avaliações de desempenho (vinculadas a competências e planos de carreira).
• Feedback contínuo.
• Criação de planos de desenvolvimento dos membros da equipe.
• Análise de feedback (matriz Nine Box, análise de lacunas de competências, perfis de competências).

O software também suporta Feedback 360 para avaliações abrangentes da equipe por múltiplas fontes.

As empresas podem acompanhar métricas de desempenho e OKRs, calibrar avaliações para garantir equidade e vincular desempenho à remuneração para motivar os colaboradores. Com mapas de calor, gráficos de radar e uma matriz Nine Box, as empresas podem acompanhar o desempenho individual ao longo do tempo, identificar lacunas de competências, identificar talentos de alto potencial, etc.

Além disso, a integração com outros sistemas de RH garante compartilhamento de dados sem interrupções e reduz a carga administrativa.

Sim. A ferramenta é altamente personalizável, o que significa que você pode realizar Feedback 360, Feedback 180, revisão por pares e autoavaliações. Você também pode vincular metas e competências ao Feedback 360.

Sim, o Deel Engage integra-se ao seu HRIS existente. No entanto, se você desejar centralizar todos os seus processos de gestão de talentos em um único lugar, pode adquirir o Deel HRIS.

Com certeza! O Deel Engage possui um dos construtores de formulários de avaliação mais personalizáveis do mercado. Você pode adicionar perguntas qualitativas e quantitativas e combinar diferentes escalas de avaliação. Pode vincular modelos de competências às avaliações de desempenho com um clique. É possível definir e lançar simultaneamente diferentes formulários de avaliação para sua organização (por exemplo, avaliações de período de experiência, Feedback 360, avaliações de liderança, entre outros). Você também pode definir o anonimato dos formulários de feedback.

Todos os clientes têm acesso a guias, tutoriais, treinamento para gestores e suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana.

O processo de implementação de um processo de avaliação de desempenho pode levar até três semanas, dependendo de diversos aspectos, como o sistema de desempenho existente, o número de membros da equipe a serem integrados e as necessidades de treinamento.

As etapas são:

1. Reunir as partes interessadas para avaliar o status quo, revisar os requisitos e alinhar a data desejada de início.
2. Projetar e criar o processo de avaliação de desempenho.
3. Treinar gestores e membros da equipe.
4. Integrar os membros da equipe à plataforma.
5. Lançar a avaliação.
6. Realizar treinamento adicional para gestores sobre interpretação e comunicação dos resultados.

Observe que, se for necessário incluir competências no formulário de avaliação, o processo levará mais tempo, pois será preciso definir competências para todos os cargos e níveis da sua organização.

Não, não há taxas adicionais para acessar o suporte.

A Deel leva a segurança dos dados a sério e utiliza protocolos de segurança de ponta, como criptografia SSL, autenticação de dois fatores, certificação ISO 27001 e conformidade SOC 2 e GDPR. Também contamos com uma equipe de segurança dedicada que monitora nossos sistemas 24 horas por dia, sete dias por semana.