Software De Desenvolvimento De Carreira Que Retém Os Melhores Talentos

Com o Engage, as empresas criam trajetórias de carreira claras para cada função organizacional e trilha de carreira. Essas trajetórias são altamente flexíveis, mas geralmente incluem:

• Competências necessárias para cada função: competências essenciais, funcionais, técnicas ou de liderança

• Nível de domínio das competências exigido para avançar ao próximo nível

• Descrições detalhadas para entender as expectativas em cada nível

• Resultados desejados concretos expressos como resultados mensuráveis

Dessa forma, a organização pode abordar a progressão de carreira a partir de uma perspectiva por competências, resultando em mais mobilidade horizontal e vertical. Com feedback 360° conectado e avaliações de competências, os trabalhadores veem onde estão. Eles também veem o que é esperado para progredir em sua função atual ou em outras funções dentro da empresa. Por fim, têm acesso a recursos de aprendizagem que os ajudam a alcançar o próximo nível de suas carreiras.

O Engage permite que você personalize trilhas de carreira para alinhar com a arquitetura de cargos da sua organização. Por exemplo, você pode criar trajetórias diferentes para colaboradores individuais e para liderança com nivelamento personalizado.

Além disso, você pode customizar o número e os tipos de competências dos seus modelos de competências. Por exemplo, suas trilhas de liderança podem ter competências adicionais em comparação com as trilhas de colaboradores individuais. Para posições altamente técnicas, você também pode incluir mais competências técnicas e menos competências essenciais. Você tem total liberdade para ajustar os frameworks de carreira de acordo com a sua estrutura organizacional, necessidades e objetivos estratégicos.

O Engage abrange mapeamento de carreira, frameworks de competências, feedback 360° e aprendizagem em um único sistema, enquanto soluções pontuais de desenvolvimento de carreira geralmente exigem módulos separados ou integrações para conectar dados de desempenho ao desenvolvimento de carreira. Se você já usa Deel HR para gestão da força de trabalho global, o Engage conecta-se aos seus dados de funcionários existentes sem uma camada de integração adicional.

Com o Engage, o RH:

• Crie trilhas de carreira sobre a arquitetura de cargos, para que permaneçam consistentes entre os processos de pessoas, e para que o mesmo framework informe a progressão de carreira, avaliações de desempenho e, quando aplicável, decisões de remuneração

• Pode atualizar frameworks à medida que os cargos evoluem — sem reconstruções que levam meses e sem documentos desatualizados

• Automatize a atribuição de trilhas de carreira para que seja acionada quando os títulos dos cargos mudarem, reduzindo o trabalho administrativo manual

E, como tudo se conecta dentro do Engage, os frameworks de carreira alimentam avaliações 360°, planos de desenvolvimento e aprendizagem; não é mais necessário gerenciar ferramentas separadas nem reintroduzir o contexto entre plataformas.

Com o Engage, os gestores:

• Param de responder à pergunta "o que preciso fazer para ser promovido?" do zero — o framework de carreira já traz a resposta

• Vêem lacunas de competências surgirem automaticamente por meio de feedback e avaliações, de modo que as conversas de desenvolvimento começam com dados, não com instinto

• Têm planos de desenvolvimento e programas de aprendizagem rastreáveis; os gestores veem progresso, prazos e status sem precisar perseguir

Com o Engage, os trabalhadores:

• Podem ver exatamente o que é necessário para atingir o próximo nível — sem adivinhações ou depender do palpite do gestor

• Podem acessar trajetórias de carreira em autoatendimento, reduzindo a ansiedade sobre se o crescimento é real ou apenas uma promessa

• Cocriam planos de desenvolvimento com gestores que vinculam competências específicas, ciclos de feedback e recursos de aprendizagem, para que o crescimento tenha direção clara

• Podem explorar outras trajetórias dentro da organização, não apenas sua trilha atual, apoiando a mobilidade interna

Sim. O Engage permite que você construa uma matriz completa de competências para cada função e nível na sua organização, definindo competências essenciais, funcionais, técnicas e de liderança para cada posição. A matriz conecta-se diretamente às avaliações de desempenho e aos planos de desenvolvimento, portanto não é um documento estático. Ela é atualizada à medida que os cargos evoluem e alimenta todas as conversas sobre talentos na organização.