A plataforma de remuneração para equipes de RH globais

A plataforma de gestão de remuneração da Deel ajuda sua organização global a otimizar os seguintes fluxos de trabalho:

1. Desenvolver uma estratégia de remuneração global: Crie facilmente faixas salariais personalizadas por função e localização, com acesso configurável para gestores e suporte a múltiplas moedas

2. Tomar decisões de remuneração: Garanta ciclos de revisão salarial mais rápidos e eficientes, permitindo que partes interessadas de diferentes áreas participem das decisões de remuneração

3. Comunicar decisões de remuneração: Envie cartas de remuneração personalizadas após cada ciclo

4. Garantir Compliance com as regulamentações de transparência salarial: Armazene suas faixas salariais em um único lugar para compartilhar facilmente com vagas e trabalhadores. Crie relatórios personalizados sobre distribuição salarial por idade/gênero, remuneração por país, etc.

Deel’s compensation management tool offers the following major features:

1. Ciclos de revisão salarial com base em mérito, ajustes de mercado ou alocação de bônus

2. Automação e acompanhamento do orçamento de revisão salarial e aprovações em múltiplos níveis

3. Gestão de faixas salariais com suporte a múltiplas moedas

4. Declarações de remuneração personalizadas para os trabalhadores após cada ciclo de revisão

5. Informações salariais globais, dados de benchmark com base nos registros de folha de pagamento da Deel

6. Relatórios de equidade salarial

Ao adquirir o módulo Remuneração, você tem acesso ao conjunto completo de dados do Deel Global Salary Insights, ajudando você a saber quanto pagar aos trabalhadores em mais de 150 países. Nossos dados proprietários ajudam a validar decisões de remuneração e calibrar as expectativas dos candidatos, especialmente em regiões ou cargos de difícil comparação.

Esses dados são baseados em trabalhadores pagos por meio da Deel, incluindo EORs e contratados. A cobertura varia conforme geografia, função e nível e não está totalmente normalizada.

A Remuneração elimina a incerteza e o trabalho manual nas decisões salariais, permitindo que equipes de RH conduzam ciclos justos e consistentes sem perseguir aprovações, refazer planilhas ou questionar seus números.

- Mantenha-se dentro do orçamento sem microgerenciar o processo. Cálculos automatizados, acompanhamento do orçamento em tempo real e fluxos de aprovação personalizados significam que você sempre sabe onde está, antes do fechamento de um ciclo, não depois.

- Construa confiança por meio da transparência. Compartilhe faixas de remuneração com as pessoas certas usando permissões por função, fundamentando cada decisão com documentação auditável, e antecipe-se às regulamentações de transparência salarial à medida que evoluem globalmente.

- Torne o pagamento por desempenho uma prática real, não apenas um princípio. Como a Remuneração opera na mesma plataforma que o Deel Engage e o seu Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH), as notas de desempenho e os dados de cargo fluem diretamente para as decisões de mérito, sem consultas manuais nem ferramentas desconectadas.

- Saiba como é uma remuneração justa, onde quer que você contrate. O Deel Global Salary Insights fornece dados de benchmarking em mais de 150 países, úteis quando você está entrando em um novo mercado ou calibrando faixas para cargos de difícil comparação.

A Remuneração cria um espaço estruturado e compartilhado para que as equipes de RH, Remuneração e Finanças alinhem a estratégia salarial, sem perseguir planilhas ou reconciliar dados desconectados.

• O RH pode configurar ciclos de avaliação, gerenciar faixas de remuneração e garantir que as decisões salariais reflitam o desempenho e a política da empresa.

• As equipes de Remuneração podem definir orientações, orçamentos e regras de governança que se aplicam aos gerentes, além de acompanhar como essas diretrizes são aplicadas em toda a organização.

• As Finanças obtêm visibilidade em tempo real das alocações orçamentárias e do progresso entre gastos e solicitações, com relatórios claros sobre o impacto da remuneração e projeções de custos. 

Ao centralizar o planejamento da remuneração e conectá-lo aos dados de desempenho e do quadro de funcionários, todos trabalham a partir do mesmo sistema, com menos trabalho manual e mais confiança compartilhada em cada decisão.

O módulo Remuneração fica dentro do Deel HR, o que significa que ele utiliza os mesmos registros de trabalhador, dados de desempenho e arquitetura de cargos do restante da plataforma, sem sincronizações, repasses ou dados duplicados.

- Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH): Cada decisão de remuneração está vinculada a um registro real do trabalhador, seu cargo, nível, local, tipo de contrato e histórico de emprego. Como resultado, as decisões salariais nunca se baseiam em dados desatualizados ou incompletos.

- Planejamento Da Força De Trabalho: As faixas de remuneração ficam disponíveis dentro do Planejamento Da Força De Trabalho ao modelar custos e cenários de quadro de funcionários. As equipes podem projetar quanto um novo contratado realmente custará antes de tomar uma decisão, usando as mesmas faixas que o RH gerencia, e não uma estimativa em planilha separada.

- ATS: Quando uma vaga é criada no ATS, a faixa de remuneração relevante fica visível durante o processo, de modo que recrutadores e gestores de contratação estejam alinhados em relação à faixa desde o primeiro dia, e as ofertas não sejam feitas fora da faixa no último minuto.

- Deel Engage: Sincronize as pontuações de desempenho dos ciclos de avaliação com as orientações de mérito dentro da Remuneração. Na hora de executar um ciclo de mérito, os gestores veem o resultado de desempenho de cada pessoa ao lado do salário atual e da compa ratio, tornando o pagamento por desempenho um fluxo de trabalho prático, não apenas uma política.