Plataforma De Envolvimento E Aprendizagem Do Trabalhador

O software de gestão de talento reúne os processos centrais de gestão de pessoas que normalmente estão distribuídos por várias ferramentas num sistema ligado. Com o Engage, isso significa:

• Revisões de desempenho: Execute ciclos 360° estruturados com autoavaliação, avaliação entre pares, do gestor e feedback ascendente, com lembretes automáticos e acompanhamento do progresso em tempo real
• Metas e OKRs: Defina os objetivos da empresa e faça a sua cascata para equipas e indivíduos, para que todos trabalhem nas mesmas prioridades
• Formação e desenvolvimento: Crie e atribua cursos por função ou família de funções, acompanhe as conclusões e supra lacunas de competências sem necessidade de um LMS separado
• Percurso de carreira: Defina quadros de competências claros para que os colaboradores saibam exatamente o que se espera em cada nível e como será a progressão
• Inquéritos e envolvimento: Realize inquéritos rápidos e eNPS, analise os resultados por equipa ou antiguidade e identifique o desinteresse antes que se transforme em rotatividade

O que distingue o Engage de uma ferramenta de talento independente é o local onde funciona. Por estar integrado no Deel HR, cada um desses processos baseia-se em dados de colaboradores em tempo real, e cada insight liga-se às decisões de remuneração, número de colaboradores e integração que se seguem.

Normalmente, o Engage substitui uma combinação de: uma ferramenta de revisão de desempenho, um LMS autónomo, uma ferramenta de inquéritos e documentação de percursos de carreira em folhas de cálculo ou Notion.

Para além dos custos de licenciamento, o custo menos visível é a sobrecarga administrativa de manter ferramentas separadas, gerir integrações e reconciliar manualmente dados entre sistemas. O Engage consolida tudo isso num único módulo dentro do Deel HR, com a vantagem adicional de que os insights de cada funcionalidade alimentam as restantes, em vez de permanecerem em plataformas separadas que não comunicam entre si.

A maioria das ferramentas de gestão de talento é autónoma. Ficam fora do seu stack de RH e exigem sincronização manual, integrações ou introdução duplicada de dados. O Engage está integrado no Deel HR, o que significa que revisões, metas, formação e inquéritos correm sobre os mesmos registos de colaboradores usados pelo seu sistema de informação de RH, processamento salarial e ferramentas de remuneração.

Sim, o Engage irá integrar-se com o seu Sistema de Informação de RH existente. No entanto, terá de configurar o Sistema de Informação de RH da Deel, pois é uma base obrigatória para todas as soluções Deel HR, permitindo beneficiar de funcionalidades como arquitetura de cargos e automação de fluxos de trabalho.

A maioria das equipas que adotou o Engage utilizava entre três a cinco ferramentas separadas para revisões, inquéritos, formação e desenvolvimento de carreira. Um sistema ligado significa custos de licenciamento mais baixos, sem sobrecarga de integrações e sem trabalho manual para manter os dados consistentes entre plataformas. Mas o benefício mais profundo é o que se torna possível quando os dados de talento estão ligados ao RH:

• As revisões de desempenho informam a remuneração. Quando as pontuações das revisões correm sobre os mesmos dados da remuneração, os ciclos de mérito não exigem que ninguém exporte uma folha de cálculo ou reconcilie dois sistemas.
• A formação auto-gestiona-se. Atribua cursos automaticamente com base na função ou na data de contratação, de modo que a integração deixe de depender de alguém lembrar-se de enviar um link.
• Os problemas de envolvimento surgem mais cedo. Os resultados dos inquéritos ficam lado a lado com a estrutura organizacional e os dados de antiguidade, de modo a que as equipas de RH possam identificar onde o desinteresse está a aumentar antes que se torne num problema de rotatividade.

O crescimento na carreira fica visível para todos. Os colaboradores veem exatamente o que é esperado em cada nível sem que um gestor tenha de o explicar numa reunião individual. Para as equipas de RH, a mudança é da administração para a tomada de decisões. Os ciclos de revisão decorrem, as conclusões são acompanhadas automaticamente. Isso liberta tempo, mas, mais importante, produz uma qualidade de análise que ferramentas desconectadas não conseguem. E, porque o Engage está integrado no Deel HR, os benefícios acumulam-se por toda a plataforma. Os dados de desempenho informam a remuneração. Os planos de número de colaboradores ligam-se às contratações. A integração flui para a formação. Quanto maior a parte do ciclo de vida que corre num só lugar, menos coisas ficam esquecidas.

O Engage foi concebido para equipas de aproximadamente 50 pessoas ou mais, normalmente para aquelas que já ultrapassaram avaliações ad hoc no Google Forms, inquéritos pontuais no Typeform e planos de carreira escritos no Notion.

Se você está a gerir qualquer processo de talento manualmente hoje, o Engage substitui esse processo por ciclos estruturados e automatizados que demoram menos tempo a executar e produzem dados que você pode realmente utilizar. A maior parte da configuração utiliza modelos assistidos por IA, e os fluxos de trabalho correm automaticamente uma vez configurados.

Não, o Engage é vendido apenas como um sistema tudo-em-um.