Pare de Gerenciar Talentos em Cinco Ferramentas Separadas

Software De Gestão De Talentos Reúne Os Processos Centrais De Pessoas Que Normalmente Vivem Em Várias Ferramentas Em Um Sistema Conectado. Com O Engage, Isso Significa:

• Avaliações De Desempenho: Execute ciclos estruturados de 360° com autoavaliação, revisão por pares, gestor e feedback ascendente, com lembretes automáticos e acompanhamento de progresso em tempo real
• Metas E OKRs: Defina Objetivos Da Empresa E Os Desdobre Para Equipes E Indivíduos, Para Que Todos Trabalhem Nas Mesmas Prioridades
• Treinamento E Desenvolvimento: Crie E Atribua Cursos Por Função Ou Família De Cargos, Acompanhe Conclusões E Feche Lacunas De Competências Sem Um LMS Separado
• Plano De Carreira: Defina Frameworks De Competências Claros Para Que Os Colaboradores Saibam Exatamente O Que É Esperado Em Cada Nível E Como É O Avanço
• Pesquisas E Engajamento: Realize Pesquisas Rápidas E eNPS, Analise Resultados Por Equipe Ou Tempo De Empresa, E Identifique Desengajamento Antes Que Se Torne Rotatividade

O Que Diferencia O Engage De Uma Ferramenta De Talentos Independente É Onde Ele Opera. Como Está Integrado Ao Deel HR, Cada Um Desses Processos Se Alimenta De Dados Ao Vivo Dos Colaboradores, E Cada Insight Se Conecta Às Decisões De Remuneração, Quadro De Funcionários E Onboarding Que Se Seguem.

Normalmente O Engage Substitui Alguma Combinação De: Uma Ferramenta De Avaliação De Desempenho, Um LMS Independente, Uma Ferramenta De Pesquisas E Documentação De Plano De Carreira Em Planilhas Ou Notion.

Além Dos Custos De Licença, O Custo Menos Visível É A Sobrecarga Administrativa De Manter Ferramentas Separadas, Gerir Integrações E Reconciliar Dados Manualmente Entre Sistemas. O Engage Consolida Isso Em Um Módulo Dentro Do Deel HR, Com O Benefício Adicional De Que Os Insights De Cada Funcionalidade Alimentam As Demais, Em Vez De Ficar Em Plataformas Separadas Que Não Se Comunicam.

A Maioria Das Ferramentas De Gestão De Talentos É Independente. Elas Ficam Fora Do Seu Stack De RH E Exigem Sincronização Manual, Integrações Ou Entrada De Dados Duplicada. O Engage Está Integrado Ao Deel HR, O Que Significa Que Avaliações, Metas, Aprendizado E Pesquisas FuncionAM Nos Mesmos Registros De Colaboradores Usados Pelo Seu SIRH, Folha De Pagamento E Ferramentas De Remuneração.

Sim. O Engage integrará ao seu HRIS existente. No entanto, você precisará configurar o HRIS da Deel, pois ele é a base obrigatória para todas as soluções Deel HR, permitindo que você aproveite funcionalidades como arquitetura de cargos e automação de fluxos de trabalho.

A Maioria Das Equipes Que Adotam O Engage Estava Executando Três A Cinco Ferramentas Separadas Para Avaliações, Pesquisas, Aprendizado E Desenvolvimento De Carreira. Um Sistema Conectado Significa Menores Custos De Licenciamento, Sem Sobrecarga De Integração E Sem Trabalho Manual Para Manter Os Dados Consistentes Entre Plataformas. Mas O Benefício Mais Profundo É O Que Se Torna Possível Quando Os Dados De Talento Estão Conectados Ao RH:

• As Avaliações De Desempenho Informam A Remuneração. Quando As Notas Das Avaliações Rodam Nos Mesmos Dados Da Remuneração, Os Ciclos De Mérito Não Exigem Que Alguém Exporte Uma Planilha Ou Reconcile Dois Sistemas.
• O Aprendizado Acontece De Forma Automática. Atribua Cursos Automaticamente Com Base Na Função Ou Na Data De Contratação, Para Que O Onboarding Pare De Depender De Alguém Lembrar De Enviar Um Link.
• Problemas De Engajamento Aparecem Mais Cedo. Os Resultados Das Pesquisas Ficam Ao Lado Da Estrutura Organizacional E Dos Dados De Tempo De Empresa, Para Que As Equipes De RH Possam Identificar Onde O Desengajamento Está Se Formando Antes De Se Tornar Um Problema De Rotatividade.

O Crescimento Na Carreira Fica Visível Para Todos. Os Colaboradores Veem Exatamente O Que É Esperado Em Cada Nível Sem O Gestor Precisar Explicar Em Uma Reunião Individual. Para As Equipes De RH, A Mudança É Da Administração Para A Tomada De Decisões. Os Ciclos De Avaliação Ocorrem E As Conclusões São Acompanhadas Automaticamente. Isso Libera Tempo, Mas, Mais Importante, Gera Uma Qualidade De Insight Que Ferramentas Desconectadas Não Conseguem. E Porque O Engage Está Integrado Ao Deel HR, Os Benefícios Se Potencializam Em Toda A Plataforma. Os Dados De Desempenho Informam A Remuneração. Os Planos De Quadro De Funcionários Se Conectam À Contratação. O Onboarding Flui Para O Aprendizado. Quanto Mais Do Ciclo De Vida Rodar Em Um Só Lugar, Menos Coisas Caem Pelas Brechas.

O Engage É Projetado Para Equipes A Partir De Aproximadamente 50 Pessoas Para Cima, Tipicamente Aquelas Que Já Superaram Avaliações Ad Hoc Em Google Forms, Pesquisas Pontuais No Typeform E Planos De Carreira Escritos No Notion.

Se Você Está Executando Qualquer Tipo De Processo De Talento Manualmente Hoje, O Engage Substitui Isso Por Ciclos Estruturados E Automatizados Que Exigem Menos Tempo Para Serem Executados E Produzem Dados Que Você Pode Realmente Usar. A Maior Parte Da Configuração Usa Modelos Assistidos Por IA, E Os Fluxos De Trabalho FuncionAM Automaticamente Depois De Configurados.

Não, O Engage É Vendido Apenas Como Um Sistema Tudo-Em-Um.