Contrate Funcionários Internacionais Sem Abrir Uma Entidade Local
Organização Profissional de Empregadores (PEO) global — também chamada de Empregador Registrado (EOR) — permite que Deel contrate em seu nome em mais de 150 países, para que você permaneça em conformidade sem o ônus de criar uma entidade local.
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- Contrate funções remotas e presenciais em mais de 150 países — sem necessidade de entidade local
- Contratos, folha de pagamento e benefícios localizados — gerenciados por você
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Faça a integração em qualquer país com verificações de Conformidade e contratos integrados, para que você não perca tempo lidando com regulamentações complexas.
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Ofereça seguro de saúde, planos de aposentadoria e benefícios adaptados a cada país para que você se destaque como um empregador competitivo.
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Envie pagamentos pontuais e confiáveis em moedas locais. Sem atrasos, sem taxas surpresa — apenas uma folha de pagamento eficiente em que sua equipe pode confiar.
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“Graças à Deel, podemos contratar talentos locais em qualquer país onde desejamos expandir muito antes de constituirmos a entidade local. Na prática, isso nos dá uma vantagem inicial.”
Luka Besling, Gerente de RH na Revolut
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FAQs
O que é PEO internacional?
PEO internacional (Professional Employer Organization) é um serviço que permite que empresas contratem funcionários no exterior sem criar uma entidade legal local. Um provedor de PEO internacional torna-se o empregador legal nesse país, cuidando dos contratos de trabalho, da folha de pagamento, dos impostos e do compliance em seu nome. Os serviços de PEO internacional também são frequentemente chamados de Employer of Record (EOR) — os termos descrevem o mesmo modelo.
Qual a diferença entre PEO, Employer of Record e PEO internacional de RH?
Na prática, muito pouca. PEO employer of record, PEO internacional de RH e EOR referem-se todos a um provedor terceirizado que emprega legalmente trabalhadores em seu nome em países onde você não possui uma entidade local. A terminologia varia por região e fornecedor. PEO é mais comum no mercado dos EUA, EOR é o termo predominante internacionalmente, mas o serviço subjacente é o mesmo. Na Deel, usamos EOR e PEO internacional de forma intercambiável.
Como escolher entre empresas de PEO internacional?
Ao avaliar empresas de PEO internacional, procure por entidades próprias (não agregadores de terceiros) nos países em que você está contratando, preços transparentes, rapidez no onboarding e a profundidade dos benefícios locais que possam oferecer. A Deel opera entidades próprias em mais de 150 países, com preços EOR de tarifa fixa e onboarding em dias, não semanas.
Como o PEO internacional difere do uso de contratados internacionais?
No caso de contratados, sua empresa celebra o contrato diretamente e assume o risco de classificação incorreta se a função do trabalhador operar mais como um emprego segundo a legislação local. Com PEO internacional / EOR, a Deel emprega o trabalhador como funcionário em tempo integral sob um contrato de trabalho em conformidade com a legislação local, eliminando a exposição à classificação incorreta e dando ao trabalhador acesso a benefícios e proteções locais.
Preciso abrir uma entidade local para usar serviços de PEO internacional?
Não, esse é o valor central dos serviços de PEO internacional. A Deel atua como empregador legal em cada país, portanto você pode contratar funcionários em tempo integral globalmente sem precisar constituir uma entidade local ou lidar com a legislação trabalhista estrangeira por conta própria.
E quanto aos arranjos de PEO umbrella?
'PEO umbrella' é um termo usado principalmente no Reino Unido para descrever empresas guarda-chuva, um modelo distinto em que contratados são empregados por meio de um intermediário para fins fiscais. Isso é diferente do PEO internacional / EOR. Se você deseja contratar funcionários em tempo integral no exterior, PEO internacional ou EOR é o modelo adequado. Se sua pergunta é especificamente sobre arranjos de empresas guarda-chuva no Reino Unido, fale com nossa equipe sobre a solução adequada para sua situação.
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