Um HRIS. Cada Trabalhador. Cada País.

Um Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH) é um software que centraliza dados dos funcionários e processos de RH central em um só lugar. Normalmente, ele gerencia registros de pessoal, controle de folgas, documentos, onboarding, fluxos de trabalho e relatórios. Para empresas em crescimento, um SIRH substitui a colcha de retalhos de planilhas e ferramentas desconectadas que deixam de funcionar à medida que o quadro de funcionários aumenta.

O Deel HRIS inclui perfis de trabalhadores, organogramas, arquitetura de cargos, gestão de documentos, políticas de folga e licença, controle de ponto, automação de fluxos de trabalho, aprovações, funções e permissões e análise de pessoas. Ele oferece suporte a funcionários, contratados e trabalhadores EOR em mais de 150 países a partir de um único sistema.

Três pontos. Primeiro, ele foi criado para equipes globais desde o início — com políticas específicas por país, documentos localizados e fluxos de trabalho que se adaptam por tipo de trabalhador e localização. Segundo, ele é integrado a toda a plataforma Deel, então se você adicionar folha de pagamento, contratação ou gestão de talentos depois, tudo funciona em conjunto. Terceiro, foi projetado para equipes enxutas: rápido para configurar, fácil de usar no dia a dia e com preço adequado para empresas em crescimento.

O Deel HRIS começa em US$ 5 por funcionário por mês. Módulos adicionais, como gestão de remuneração, desempenho e global payroll, têm preços separados e podem ser agrupados. Não há taxas de configuração.

A maioria das migrações começa com uma exportação do seu sistema atual e, em seguida, o mapeamento dos campos para o Deel. O Deel fornece uma lista de verificação pré-migração, suporte para mapeamento de campos e um gerente de onboarding dedicado para orientar sua equipe durante o processo. Para equipes que migram de sistemas comuns, há guias passo a passo disponíveis, e uma equipe de suporte à migração pode ajudar em transições mais complexas.

Sim. Muitas equipes começam com o SIRH para organizar seus dados de pessoal, fluxos de trabalho e relatórios, e depois adicionam módulos como Engage (para desempenho e aprendizagem), gestão de remuneração ou global payroll à medida que crescem. Cada módulo usa os mesmos dados — não é necessária nova migração.

Se sua necessidade principal for gerenciar registros de funcionários, folgas, fluxos de trabalho e relatórios, um SIRH é adequado. Um HCM adiciona funções estratégicas como gestão de talentos, planejamento sucessório e análises avançadas. A abordagem do Deel permite começar com o Deel HRIS e acrescentar capacidades de nível HCM — como desempenho, aprendizagem e remuneração — quando você estiver pronto, sem trocar de plataforma.

Os problemas mais comuns que um SIRH resolve: sobrecarga administrativa por entrada manual de dados e aprovações, erros de dados na folha de pagamento e nos relatórios, lacunas de compliance ao operar em vários países, experiência do colaborador prejudicada por processos lentos e falta de visibilidade sobre tendências da força de trabalho. Empresas como a PostHog economizaram mais de US$ 50.000 por ano ao consolidar a gestão da força de trabalho no Deel, e a Feedier reduzou em 50% a carga administrativa de RH após substituir planilhas pelo Deel HRIS.