Um HRIS. Cada Trabalhador. Cada País.

Um HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) é um software que centraliza os dados dos funcionários e os processos do núcleo de RH em um só lugar. Normalmente gerencia registros de pessoas, folgas, documentos, integração, fluxos de trabalho e relatórios. Para empresas em crescimento, um HRIS substitui o mosaico de planilhas e ferramentas desconectadas que se tornam ineficazes à medida que o quadro de funcionários aumenta.

Deel's HRIS inclui perfis de trabalhadores, organogramas, arquitetura de cargos, gestão de documentos, políticas de folga e licença, controle de tempo, automação de fluxos de trabalho, aprovações, funções e permissões, e people analytics. Suporta funcionários, contratados e trabalhadores EOR em mais de 150 países a partir de um único sistema.

Três pontos. Primeiro, foi projetado para equipes globais desde o início — com políticas específicas por país, documentos localizados e fluxos de trabalho que se adaptam por tipo de trabalhador e localização. Segundo, é conectado em toda a plataforma da Deel, então, se você adicionar folha de pagamento, contratação ou gestão de talentos depois, tudo funciona em conjunto. Terceiro, foi pensado para equipes enxutas: rápido de configurar, fácil de usar no dia a dia e com preços adequados para empresas em crescimento.

Deel HRIS começa em US$ cinco por funcionário por mês. Módulos adicionais, como gestão de remuneração, desempenho e folha de pagamento global, têm preços separados e podem ser agrupados. Não há taxas de configuração.

A maioria das migrações começa com a exportação do seu sistema atual, seguida do mapeamento dos campos para a Deel. A Deel fornece uma lista de verificação pré-migração, suporte para mapeamento de campos e um gerente de integração dedicado para orientar sua equipe durante o processo. Para equipes que migram de sistemas comuns, há guias passo a passo disponíveis, e uma equipe de suporte à migração pode auxiliar em transições mais complexas.

Sim. Muitas equipes começam com o HRIS para consolidar seus dados de RH, fluxos de trabalho e relatórios, e depois adicionam módulos como Engage (para desempenho e aprendizagem), gestão de remuneração ou folha de pagamento global à medida que crescem. Cada módulo opera sobre os mesmos dados — não é necessária nova migração.

Se sua necessidade principal é gerenciar registros de funcionários, folgas, fluxos de trabalho e relatórios, um HRIS é a solução adequada. Um HCM adiciona funções estratégicas como gestão de talentos, planejamento sucessório e análises avançadas. A abordagem da Deel permite que você comece com o HRIS e adicione capacidades no nível de HCM — como desempenho, aprendizagem e remuneração — quando estiver pronto, sem trocar de plataforma.

Os problemas mais comuns que um HRIS resolve: sobrecarga administrativa por entradas de dados e aprovações manuais, erros de dados em folha de pagamento e relatórios, lacunas de conformidade ao operar em vários países, experiência do funcionário ruim devido a processos lentos e falta de visibilidade sobre tendências da força de trabalho. Empresas como PostHog economizaram mais de US$ 50 mil por ano ao consolidar a gestão da força de trabalho na Deel, e a Feedier reduziu a carga administrativa de RH em 50% após substituir planilhas pelo Deel's HRIS.