Mude antes do fim do ano.  Comece 2026 com confiança.

• SMB / Mid-Market: Normalmente semanas e, em apenas 10 dias para GP SMB, minimizando interrupções.

• Empresas de grande porte: 1 a 3 meses para GP. Migrações em fases são alinhadas ao seu panorama de sistemas e aos requisitos de conformidade locais.

Independentemente do tamanho do seu negócio, a implementação é guiada por um Deel Implementation Manager dedicado e por um Deel Onboarding Manager dedicado. A implementação é estruturada e alinhada aos seus sistemas, prazos e requisitos locais de conformidade. Nossa infraestrutura dá suporte tanto a equipes em rápido crescimento quanto a grandes empresas que gerenciam milhares de funcionários.

1. Reunião de abertura entre a Deel e as partes interessadas do cliente para discutir os requisitos da folha de pagamento e alinhar as datas desejadas de entrada em operação para cada entidade do país

2. Chamada de discovery sobre configuração e migração da folha de pagamento para cada entidade

3. Configuração do sistema de folha de pagamento e desenvolvimento da integração

4. Treinamento personalizado e testes de QA para garantir uma transição suave

5. Lançamento e entrada em operação

Como a Deel não envolve fornecedores terceirizados ou consultores para a implementação da folha de pagamento global, nosso processo é muito mais rápido do que o de qualquer outro provedor.

Mantemos especialistas jurídicos e de conformidade internos em mais de 130 países, monitorando continuamente mudanças regulatórias para garantir conformidade. Nossa plataforma é atualizada automaticamente para refletir novas leis tributárias, regulamentações trabalhistas e exigências estatutárias. Também colaboramos com parceiros jurídicos locais e participamos de redes de conformidade de folha de pagamento e fóruns do setor para antecipar os requisitos da folha de pagamento global.

Nossa Central de Conformidade fornece notificações em tempo real aos usuários finais na Deel Platform sobre mudanças na legislação trabalhista. Ela escaneia, coleta e explica automaticamente as alterações regulatórias relevantes mais recentes globalmente.

Por fim, Deel AI fornece insights granulares sobre sua equipe e respostas às leis locais de conformidade. Treinado por especialistas em RH e conformidade em mais de 130 países, está integrado aos seus dados de pessoas para decisões mais inteligentes e rápidas. Economize o tempo de busca manual por respostas de conformidade e obtenha insights selecionados com base nos seus dados de pessoas.

Deel Local Payroll foi desenvolvido para dar suporte à conformidade em mais de 44 países africanos, incluindo a África do Sul. Nossa plataforma automatiza descontos e envios estatutários, como PAYE, UIF, SDL e equivalentes em cada país, garantindo o tratamento consistente das obrigações locais da folha de pagamento.

Com atualizações legislativas em tempo real integradas ao nosso sistema, seus cálculos da folha de pagamento permanecem alinhados com as mais recentes regras fiscais e regulamentações trabalhistas sem necessidade de intervenção manual. O Deel Local Payroll alerta proativamente sua equipe sobre ações de conformidade e prazos, para que nada fique pendente.

Se você gerencia a folha de pagamento em um único país ou expande operações pelo continente, o Deel Local Payroll garante que tudo permaneça conforme, consistente e seguro dentro de uma única plataforma nativa em nuvem.

Sim. PAYE, National Insurance, Apprenticeship Levy e pagamentos estatutários de licença são calculados em tempo real. Atualizações de código fiscal do HMRC também são aplicadas automaticamente.

Ao contrário dos provedores tradicionais de folha de pagamento, o Deel Local Payroll oferece um modelo flexível de pagamento por funcionário, sem taxas de licença anuais. Nós escalamos com o seu negócio — sem necessidade de reimplementações onerosas ou de ficar preso a contratos rígidos.

Deel Global Payroll começa em US$ 29 por funcionário/mês e é baseado em um modelo escalonado por número de funcionários. Inclui uma taxa única de implementação (US$ 1.000 por entidade). O custo total também varia de acordo com o número de ciclos da folha de pagamento no seu país. Outros fatores que podem influenciar o preço incluem necessidades de integração e desligamento.

A principal diferença entre folha de pagamento totalmente gerenciada e o processamento padrão da folha de pagamento é o nível de envolvimento e responsabilidade exigido do empregador. Com a folha de pagamento totalmente gerenciada, o empregador pode terceirizar todo o processo de folha de pagamento para a empresa prestadora, que cuida de tudo do início ao fim. Isso pode economizar tempo e esforço para o empregador, que pode concentrar-se em outros aspectos da gestão do negócio.