Economize 97 horas por mês na administração de RH
Uma plataforma, um login, zero burocracia. Pare de alternar entre ferramentas e correr atrás de papelada — dedique seu tempo a estratégia, crescimento e apoio à sua equipe global.
Uma plataforma, um login, zero burocracia. Pare de alternar entre ferramentas e correr atrás de papelada — dedique seu tempo a estratégia, crescimento e apoio à sua equipe global.
4.8/ 5
|
5645 Avaliações
Agende uma demonstração gratuita de 30 minutos do produto
Experimente uma demonstração personalizada do produto e tenha todas as suas perguntas respondidas por nossos especialistas.
Uma única plataforma. Zero complicações.
A Deel elimina o caos com uma solução única e integrada, para que você possa se concentrar em expandir e apoiar sua equipe.
Sem a Deel
- Perdendo acesso a grandes talentos porque a contratação global é complexa demais para ser feita sozinha.
- Menos produtividade e mais frustração com processos lentos de integração e folhas de pagamento imprecisas.
- Pagando multas caras e enfrentando dores de cabeça legais por riscos de conformidade?
Com a Deel
- Contratação instantânea em mais de 150 países — sem necessidade de entidade local.
- Integração sem esforço, com contratos, folha de pagamento e benefícios localizados, tudo administrado para você.
- 100% de conformidade, com proteção fiscal e jurídica integrada.
Uma única plataforma. Zero complicações.
A Deel elimina o caos com uma solução única e integrada, para que você possa se concentrar em expandir e apoiar sua equipe.
Sem a Deel
- Perdendo acesso a grandes talentos porque a contratação global é complexa demais para ser feita sozinha.
- Menos produtividade e mais frustração com processos lentos de integração e folhas de pagamento imprecisas.
- Pagando multas caras e enfrentando dores de cabeça legais por riscos de conformidade?
Com a Deel
- Contratação instantânea em mais de 150 países — sem necessidade de entidade local.
- Integração sem esforço, com contratos, folha de pagamento e benefícios localizados, tudo administrado para você.
- 100% de conformidade, com proteção fiscal e jurídica integrada.
Utilizada por mais de 35.000 empresas, desde startups até grandes corporações.
Por que equipes em expansão escolhem a Deel
Uma única plataforma reduz custos e tarefas administrativas
Ajudamos você a migrar seus dados de pessoal existentes. Todos acessam a partir do mesmo lugar, e todas as ferramentas de que você precisa estão aqui.
O compliance está no piloto automático
Obtenha suporte jurídico sob demanda em mais de 150 países, identifique classificações incorretas com IA e evite multas com alertas regulatórios proativos.
Criado para equipes globais
Localizamos tudo para cada país — como documentos e políticas de ausência — facilitando o gerenciamento de todos os tipos de funcionários.
Todas as soluções de que você precisa gerenciadas em uma única plataforma
Contrate
Expanda para novos mercados sem o incômodo de abrir entidades locais. As soluções de EOR e de contratados da Deel permitem que você integre os melhores talentos de mais de 150 países, tudo enquanto permanece em conformidade.
Pagar
Consolide a folha de pagamento de funcionários e terceirizados em uma única plataforma. Assegure pagamentos precisos e pontuais com cobertura integrada de impostos, benefícios e conformidade em mais de 100 países.
Gerenciar
Com todas as ferramentas para integração, folgas, despesas e muito mais em um só lugar e adaptadas com base no tipo e localização do trabalhador, você vai reduzir custos e obter mais visibilidade dos dados.
Engage
Promova uma cultura conectada e aumente a produtividade com o nosso sistema de gestão de talentos. Capacita as equipes com reuniões 1:1, roteiros de carreira, cursos de treinamento, pesquisas e muito mais.
Economize em custos e tempo de administração
150
horas
economia em conformidade de contratação
52%
economia em taxas
$500 mil
economia anual
Recursos essenciais de HRIS para empresas de qualquer porte
Time Off
Escolha políticas predefinidas ou personalizadas que cubram voluntariado, licença parental, afastamentos médicos e muito mais — sempre em conformidade com as leis trabalhistas locais.
Gestão de pessoas
Visualize a estrutura e responsabilidades da sua empresa com arquitetura de cargos, organogramas compartilháveis e arquivos pessoais de funcionários.
Fluxos de trabalho automatizados
Crie fluxos de trabalho em minutos, sem precisar de programação. Basta configurar e começar. A integração, as aprovações e outras tarefas são automatizadas — e as equipes recuperam tempo produtivo.
Relatórios em tempo real
Analise custos globais, número de funcionários e pagamentos em conjunto e em tempo real. Em seguida, compartilhe relatórios personalizados para manter as equipes e a liderança alinhadas.
Gerenciamento de documentos
Crie, gerencie, edite e compartilhe com segurança documentos confidenciais, como cartas de oferta, contratos, formulários fiscais e informações bancárias.
Central de conhecimento integrada
Acesse guias de países para mais de 150 nações, atualizados continuamente por especialistas, com informações sobre conformidade, faixas salariais e melhores práticas.
Pague, gerencie e equipe sua equipe global com essas soluções.
Deel HR
Simplifique o planejamento da força de trabalho, a remuneração, o desempenho e muito mais
A partir de
$5
por funcionário/mês
Contagem de pessoal compartilhável, cenários
Revisões e planejamento de remuneração
Ferramentas de carreira, pesquisa e aprendizado
Recursos do SIRH
Deel Payroll
Folha de pagamento para funcionários contratados por meio de suas próprias entidades
A partir de
$29
por funcionário/mês
Processamento unificado da folha de pagamento
Gerenciamento de taxas de câmbio
Acesso ao autoatendimento dos funcionários
Relatórios e análises integrados
Conformidade com a regulamentação tributária local
Deel Contractor
Gerencie e pague prestadores de serviços em conformidade em mais de 150 países.
A partir de
$49
/mês
Geração de contratos localizados
Pagamentos em mais de 150 moedas
Gerenciamento de documentos fiscais
Aprovações de fatura
Rastreamento de despesas
Deel EOR
Contrate funcionários em mais de 150 países onde você não possui entidades
A partir de
$599
/mês
Conformidade tributária e trabalhista local
Administrador de benefícios localizados
Suporte de RH local e de especialistas jurídicos
Geração automatizada de contratos
Processamento automatizado da folha de pagamento
“Graças a Deel, conseguimos contratar talentos locais em qualquer país onde queremos expandir muito antes de criarmos a entidade lá. Efetivamente, isso nos dá uma vantagem.”
"Lukas Besling, Gerente de RH da Revolut"
RH de excelência global
4.8/5 Com base em 5,645+ avaliações
Suporte rápido 24 horas por dia, 7 dias por semana, que mantém seu negócio em movimento
91%
dos problemas dos clientes são resolvidos no primeiro contato com o chat em tempo real
1 hora
para resolver a maioria dos problemas dos clientes
6 min
para resolver a maioria dos problemas de EOR e contratados
93%
de satisfação dos clientes empresariais
Comece com a Deel em três etapas fáceis
Agende uma demo
Agende uma demonstração com nossos consultores de força de trabalho internacionais. Vamos te fornecer uma conta gratuita pronta para atender às necessidades da sua equipe.
Adicione seu pessoal
Desde novas contratações até sua força de trabalho existente, integre-se facilmente com nossa plataforma de autoatendimento.
Integração dedicada
Desde a navegação pelas leis locais até o suporte para os membros da sua equipe, nossa equipe dedicada ajudará você a se preparar de forma transparente.
Perguntas Frequentes
O que é um HRIS em recursos humanos?
Um HRIS (sistema de informação de recursos humanos) é uma solução de software que ajuda as organizações a gerenciar dados de funcionários, otimizar processos de RH e melhorar a tomada de decisões. Ele centraliza funções essenciais de RH — como folha de pagamento, administração de benefícios, recrutamento e gerenciamento de desempenho — tornando as operações de RH mais eficientes e baseadas em dados.
Quais são as seis funções principais de um SIRH?
Um SIRH bem projetado normalmente suporta estas seis funções principais de RH:
1. Gerenciamento de informações de funcionários: armazena e organiza registros de funcionários, incluindo dados de contato, histórico de cargos e desempenho.
2. Conformidade e relatórios: ajuda as equipes de RH a cumprir as leis trabalhistas e gerar relatórios para auditorias e planejamento estratégico.
3. Recrutamento e integração: facilita os processos de contratação e auxilia na integração de novos colaboradores.
4. Tempo e presença: monitora as horas de trabalho, acompanha ausências e integra-se à folha de pagamento para garantir remuneração precisa.
5. Folha de pagamento e compensação: automatiza o processamento da folha de pagamento, os cálculos de impostos e a conformidade com as leis trabalhistas.
6. Administração de benefícios: gerencia benefícios como plano de saúde, aposentadoria e políticas de licença.
Quais problemas um SIRH ajuda uma organização a resolver?
Um SIRH ajuda a resolver vários desafios comuns de RH, incluindo:
- Ineficiências administrativas: reduz a papelada e automatiza tarefas manuais de RH.
- Imprecisão de dados: minimiza erros em folha de pagamento, registros de funcionários e relatórios de conformidade.
- Riscos de conformidade: ajuda a acompanhar requisitos regulatórios e mudanças nas leis trabalhistas.
- Experiência insatisfatória do funcionário: oferece portais de autoatendimento para que os funcionários acessem folha de pagamento, benefícios e cronogramas.
- Falta de análise de RH: fornece insights baseados em dados para um planejamento de força de trabalho mais eficiente.
Os clientes da Deel vivenciaram os benefícios de usar um SIRH em primeira mão:
- A PostHog enfrentava ineficiências no gerenciamento manual de dados da força de trabalho. Com a Deel, simplificou processos que normalmente exigiriam uma equipe maior, economizando mais de US$ 50 mil por ano.
- A Feedier usava o Google Sheets para dados de funcionários, solicitações de folga e contracheques, o que gerava dores de cabeça administrativas e lentidão nos fluxos de trabalho. Com a Deel, centralizou 100% dos dados da força de trabalho e reduziu a carga administrativa de RH em 50%. - A Cake não tinha expertise local para contratar em regiões estratégicas e garantir conformidade com as leis trabalhistas e fiscais. A Deel economizou mais de US$ 3 mil por contratação em custos de conformidade.
- A Hero Gaming enfrentava dificuldades com sistemas de RH descentralizados, problemas de folha de pagamento, informações dispersas e ausência de processos formais de aprovação. Com a Deel, passou a oferecer aos funcionários uma excelente experiência de trabalho, com fluxos de trabalho centralizados e sistemas de pagamento flexíveis.
Todas as empresas usam o SIRH?
Nem todas as empresas usam um SIRH. Empresas menores podem gerenciar RH manualmente com planilhas ou software básico de folha de pagamento. No entanto, à medida que uma empresa cresce, a complexidade das tarefas de RH aumenta, tornando um HRIS essencial para a eficiência, conformidade e escalabilidade.
Como sei se preciso de um HRIS ou de um HCM?
A escolha entre um HRIS um sistema HCM (gerenciamento de capital humano) depende das necessidades da sua organização.
- Um HRIS é ideal para empresas que necessitam de um sistema para gerenciar tarefas essenciais de RH, como folha de pagamento, conformidade e registros de funcionários.
- Um HCM é um software mais abrangente que inclui as mesmas funções de um SIRH, além de funções mais estratégicas, como gestão de talentos, planejamento sucessório e análises avançadas.
Sinais de que você precisa de um SIRH:
- Os seus processos de RH — folha de pagamento, administração de benefícios e monitoramento de conformidade — estão se tornando muito demorados.
- Os erros na folha de pagamento, conformidade tributária e relatórios estão aumentando.
- Você precisa de melhores opções de registro e autoatendimento para os funcionários.
- Sua força de trabalho está crescendo, mas permanece relativamente simples—se você emprega principalmente funcionários em tempo integral em um ou alguns locais, um HRIS geralmente é suficiente para gerenciar registros de pessoal, monitorar a frequência e administrar a folha de pagamento.
Sinais de que você precisa de um HCM:
- Você gerencia uma força de trabalho diversificada — contratados, trabalhadores temporários, funcionários internacionais, equipes remotas.
- Você precisa de um gerenciamento avançado de remuneração e benefícios, especialmente se a sua empresa tiver programas de bônus estruturados, remuneração baseada em ações ou uma estrutura salarial internacional.
- Você está contratando e gerenciando talentos globalmente e precisa de folha de pagamento em vários países e conformidade fiscal global para sua equipe.
- A gestão de talentos e o desenvolvimento de liderança são prioridades.
- Você precisa de planejamento da força de trabalho e análise de dados.
Quais funcionalidades o Global HRIS da Deel oferece?
O Deel HRIS inclui recursos como: -Diretório de funcionários: centraliza os dados da força de trabalho para manter registros consistentes entre contratos, formulários fiscais e folha de pagamento.
Integração e desligamento: automatiza formulários de conformidade, declarações fiscais e pagamento final.
-Gerenciamento de folgas: acompanha solicitações de ausência e sincroniza a folha de pagamento automaticamente.
-Automação de fluxos de trabalho: simplifica aprovações (despesas, folgas) com sincronização em tempo real com a folha de pagamento.
-Gerenciamento de documentos: armazena com segurança contratos, formulários de conformidade e outros documentos essenciais para fácil acesso.
-Análise de pessoas: combina dados de RH e folha de pagamento em dashboards práticos e acionáveis.
O que torna o HRIS da Deel especial?
A Deel simplifica a gestão global da força de trabalho ao integrar contratação, folha de pagamento, conformidade e desenvolvimento de trabalhadores em uma solução unificada:
- Gerencie funcionários de EOR, funcionários diretos e prestadores de serviços independentes em conformidade em mais de 150 países.
- Aproveite as análises unificadas de RH e folha de pagamento e os insights em tempo real para melhorar a tomada de decisões.
- À medida que os processos se tornam mais complexos com o crescimento de uma organização, nossos fluxos de trabalho personalizáveis e recursos de automação ajudam a otimizar as operações, reduzir tarefas manuais e manter a consistência nas funções de RH.
- Aumente a eficiência com IA, obtenha respostas instantâneas sobre leis trabalhistas, gere relatórios e muito mais.
- Impulsione a adoção do usuário com uma plataforma de autoatendimento simples e intuitiva para todos os usuários, administradores de RH, gerentes de equipe e trabalhadores.
- Use o HRIS para impulsionar uma pilha de tecnologia de RH totalmente integrada com nossas soluções complementares para folha de pagamento, gestão de talentos, compensação, contratação global, gestão do ciclo de vida de dispositivos e muito mais.
Como funciona o preço do Deel HRIS?
O Deel HRIS custa US$ 5 por funcionário por mês.
Como a Deel vai apoiar o processo de migração do HRIS?
A Deel torna a migração do HRIS um processo tranquilo designando um gerente de integração dedicado para trabalhar diretamente com sua equipe em todas as etapas do caminho. Nosso suporte abrangente conta com guias e tutoriais detalhados passo a passo em vídeo que orientam em todos os aspectos da transição, garantindo que sua equipe tenha confiança no uso da nossa solução de HRIS. Para organizações que buscam um nível mais profundo de suporte, oferecemos também serviços especializados de consultoria de RH para atender a necessidades complexas e estabelecer processos a partir do zero.
Solicite uma demonstração — ao vivo ou sob demanda
A Deel ajuda dezenas de milhares de empresas a expandirem internacional com velocidade, flexibilidade e conformidade incomparáveis. Adquira nossa plataforma global completa que simplifica o processo de integração, desligamento e todas as etapas intermediárias.
© Copyright 2026. Todos os direitos reservados.