Hire globally without the hassle of opening a local entity

En registrerad arbetsgivare (EOR) är en juridisk struktur som gör att du kan anställa heltidsanställda i länder där du inte har en juridisk enhet. I LATAM innebär detta att Deel blir den officiella arbetsgivaren för din anställning – som hanterar kontrakt, registrering, löner och lokal efterlevnad – medan du hanterar deras dagliga arbete. Detta upplägg ger dig juridisk täckning utan komplexiteten med företagsbildning

Till skillnad från andra Employer of Record-plattformar äger vi våra enheter i 110+ länder – med 29 över hela LATAM – vilket säkerställer direkt efterlevnad, lokala bankkonton och internt HR-, juridiskt och lönestöd

Att sätta upp din egen enhet i LATAM kan ta 3–12 månader, beroende på land, och innebär höga juridiska, redovisnings- och underhållskostnader. Däremot låter Deel EOR dig anställa på dagar, inte månader. Du undviker att anlita lokala juridiska rådgivare, öppna bankkonton, registrera dig hos skatte- och socialförsäkringsmyndigheter och hantera löpande efterlevnad. Den är idealisk för att testa nya marknader eller anställa opportunistiskt utan långsiktigt åtagande.

Vi har interna juridiska, skatte- och HR-experter över hela LATAM. Detta innebär att vi tillämpar de senaste uppdateringarna av arbetslagstiftningen, inklusive prövotidslängder, uppsägningstider, avgångsvederlag och förmånsberättigande automatiskt. Våra efterlevnadsfunktioner säkerställer att varje anställningsavtal och löneprocess är i linje med lokala bestämmelser, inklusive minimilön, lagstadgade förmåner och obligatoriska bonusar. Och om lagen ändras uppdaterar vi saker i realtid, utan att du behöver göra något.

Ja, dessa landsspecifika krav är inbyggda i våra löne- och avtalsmodeller. Till exempel redovisar vi den 13:e lönen i Brasilien och Mexiko, aguinaldo i Centralamerika och semesterpremier i Colombia och Peru. Beräkningar av uppsägning (preaviso, cesantía, etc.) hanteras i enlighet med varje lands regler.

Varje land i LATAM har olika förmåner. Till exempel kräver Colombia avgångsvederlag (Cesantías), ränta på avgångsvederlag och transportsubventioner. Brasilien har obligatoriska FGTS-bidrag och måltidskuponger. Vi ser till att dessa återspeglas i anställningserbjudandet och hanteras månadsvis. Deel låter dig också lägga till ytterligare förmåner som privat sjukförsäkring, måltidskort eller bonusar, och vi ser till att de beskattas på lämpligt sätt.

Ja. Varje Deel EOR-kund i LATAM tilldelas en Customer Success Manager och Account Executive som talar spanska eller portugisiska, beroende på vad du föredrar. De är baserade i regionen och förstår den lokala affärskulturen och tidslinjerna. Support är tillgänglig via chatt, e-post eller livemöten, och vi erbjuder även regionalt tidsinställda introduktionssamtal för dina nyanställda på deras språk.

Yes. You remain in full control of your team’s responsibilities, performance, work hours, tools, and targets. Deel’s role is strictly administrative and legal—we process payroll, ensure legal contracts, and handle statutory compliance. You get a dashboard to track everything, and your employees see you as their real employer in terms of work. Deel stays in the background unless needed for HR compliance.