Anställ medarbetare och entreprenörer på distans i 150+ länder

En internationell konsult är en egenföretagare som erbjuder tjänster till kunder på projektbaserad eller tidsbegränsad basis. Internationella konsulter kan vara placerade varsomhelst i världen och ansvarar för sina egna skatter och förmåner.

Att anlita internationella konsulter erbjuder flexibilitet och skalbarhet för företag som vill expandera globalt eftersom det gör det möjligt för dem att snabbt hitta, rekrytera och driftsätta avgörande talanger runt om i världen.

En registrerad arbetsgivare är en tredjepartsorganisation som anställer och betalar en eller flera personer för ditt företags räkning. EOR-tjänster gör det möjligt för ditt företag att anställa inhemska eller internationella medarbetare utan att behöva inrätta egna lokala enheter och navigera i de komplexa efterlevnadskraven i den anställdes land.

Registrerade arbetsgivare tar officiellt på sig rollen som den lagliga arbetsgivaren för alla personer du anställer. Dessa anställda ingår avtal med EOR i stället för med ditt eget företag. Du behåller kontrollen över att fastställa de anställdas löner, definiera deras dagliga uppgifter och bedöma deras arbetsprestationer. Den registrerade arbetsgivaren tar på sig allt juridiskt ansvar och hanterar alla anställningsaspekter som att skapa anställningsavtal, hantera löne- och förmånsadministration och hantera löneskatteskyldigheter.

Föreställ dig att du är ett brittiskt företag som vill anställa en skicklig yrkesman som bor i Brasilien. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som har en brasiliansk enhet kan du lagligen anställa den brasilianska arbetstagaren. Den nyanställde arbetar i Brasilien samtidigt som han eller hon effektivt bidrar till din verksamhet.

Deel Contractor tillhandahåller kompatibel onboarding, felklassificeringsbedömningar och efterlevnadsövervakning. Under introduktionen kan du skapa, skicka och signera lokalt kompatibla avtal på några sekunder. Till skillnad från andra system samlar vi in landsspecifika dokument och ser till att kontakterna i 150 länder alltid är uppdaterade. Vårt AI-drivna felklassificeringsverktyg använder relevant lokal rättspraxis för att hjälpa dig att klassificera dina arbetare med 90 % noggrannhet. För att hålla dig i framkant av regeländringar flaggar Deel Compliance Monitor automatiskt ändringar i lokala arbetslagar, skattelagar och möjliga efterlevnadsproblem – med en rekommenderad handlingsplan.

Vi tillhandahåller också Deel Contractor of Record så att du tryggt och lagenligt kan engagera entreprenörer och hantera dem under samma globala plattform tillsammans med dina registrerade arbetsgivare och direktanställda. Vi tar hand om klassificeringen, riskerna och ansvaret så att du kan fokusera på att få ditt team att växa.

Med Deel kan du betala globala team i 200+ länder i 120+ valutor och 8+ föredragna betalningsmetoder.

Registrerade arbetsgivare vänder sig till företag som syftar till att bygga upp och hantera en global arbetsstyrka utan att bära efterlevnadsansvar. PEO:er är skräddarsydda för företag som söker inhemska HR-tjänster och stöd för personalhantering som är villiga att acceptera ett delat ansvar för eventuella fall av bristande efterlevnad.

Till skillnad från registrerad arbetsgivare, som är de enda lagliga arbetsgivarna för dina anställda, tillhandahåller PEO:er samanställningstjänster. Ett samanställningsförhållande innebär att du och PEO delar juridiska skulder och ledningsansvar relaterade till dina anställda. En annan avgörande skillnad är att PEO:er arbetar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare genom en PEO.